Relación Laboral Individual TAREA 2 FOL

Módulo: Formación y Orientación laboral CFGS Educación Infantil Alumna: Patricia Galán Amaya Docente: Virginia Moratel Real Curso: 2024/2025

RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL

TAREA 2-Conociendo mis derechos

iNSTRUCCIONES

La tarea podrás realizarla a través de esta plantilla, en la siguiente página tienes los tres bloques que has de editar, siempre basándote en una situación real de un puesto de trabajo de tu sector. ¡¡Adelante!!

En mi puesto de trabajo...

Derechos y obligaciones

Define, contextualizándolos en el puesto de trabajo seleccionado, tres derechos y tres obligaciones derivados de tu relación laboral.

Contratos

Selecciona de forma razonada el tipo de contrato que consideras más adecuado por tus circunstancias laborales y personales e indica sus caracteres generales.

Suspensión, modificación y extinción

Siguiendo con tu mismo puesto de trabajo, plantea una situación real en la que se produzca una suspensión, una modificación y una extinción de tu contrato explicando las causas y consecuencias de cada una de estas circunstancias.

Foro

Foro

Foro

La extinción del contrato de trabajo es el cese definitivo de los efectos del contrato de trabajo motivado por alguna causa legal prevista, puesto que dicha extinción es siempre casual. Supongo que encuentro otro trabajo que me conviene más por mis responsabilidades familiares y se extingue el contrato por mi propia voluntad, es decir, por la voluntad de la trabajadora. Por lo tanto, presento mi dimisión respetando el preaviso previsto en el convenio colectivo y soy consciente de que no me pertenece indemnización ni desempleo.

Extinción del contrato

Suponiendo que en el pueblo donde se encuentra la Escuela Infantil en la que trabajo, la mayoría de las familias viven del trabajo en el campo, especialmente la recogida de las aceitunas, hay varios meses que la Escuela necesita abrir más temprano para poder atender a los niños y niñas de dichas familias. Para ello, se realiza una modificación sustancial colectiva de los contratos, es decir, la directora del centro nos informa de que, como se refleja en nuestro convenio, durante esos meses van a cambiar un poco nuestros horarios para hacer turnos y cubrir las necesidades previstas. Debido a esto, una semana mi horario será de 7h a 14:30h y la siguiente de 8h a 15:30h

Modificación del contrato

Situaciónde Suspensión del contrato de trabajo

Imagino que se suspende mi contrato de trabajo por el nacimiento de mi hijo, una criscunstancia que está dentro de las suspensiones con reserva del puesto de trabajo.Esta suspensión de la relación laboral conlleva un cese temporal de las obligaciones de trabajar y remunerar el trabajo, quedando vigente el contrato, de forma que cuando termine mi baja de maternidad, mi relación laboral vuelve a reanudar todos sus efectos.

Mi contrato en concreto, sería a jornada completa con un horario de 8:00hrs a 15:30hrs. Siendo la duración de la jornada semanal de un total de 37,5 horas. La jornada completa es aquella cuya duración máxima viene establecida en el convenio colectivo aplicable, que respetará el límite máximo establecido en el art. 34 ET, donde se establece el máximo de 40 horas semanales. En la empresa en la que trabajo, como he comentado anteriormente tenemos un máximo de 37,5 horas semanales que se reflejan en nuestro contrato.

Contrato de trabajo

Suponiendo que llevo trabajando en esta Escuela Infantil más de un año, ya que estoy cubriendo una plaza que quedó vacante, mi contrato sería indefinido ordinario. Este contrato se presume concertado por tiempo indefinido. El contrato indefinido, tanto en su forma verbal como escrita, carece de un límite temporal

• Lorem ipsum dolor sit amet.
• Consectetur adipiscing elit.
• Sed do eiusmod tempor incididunt ut.
• Labore et dolore magna aliqua.

Lorem ipsum dolor sit

Lorem ipsum dolor

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod.

• Lorem ipsum dolor sit amet.
• Consectetur adipiscing elit.
• Sed do eiusmod tempor incididunt ut.
• Labore et dolore magna aliqua.

Lorem ipsum dolor sit

Lorem ipsum dolor

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod.

Derechos y Deberes

Voy a suponer que estoy trabajando en una Escuela Infantil como Técnico Superior en Educación Infantil para describir los 3 derechos y 3 deberes que se me piden: Los Derechos serían: -Derecho a la huelga: que es una medida de presión adoptada por los trabajadores para reivindicar mejoras laborales. -Derecho a la percepción puntual de la remuneración que debe realizarse documentalmente en el lugar y fecha convenidos. -Derecho a mi integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales: se concreta en el derecho a la vigilancia periódica de la salud y a la formación, información y participación de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables, incluidas las de emergencia. Y los Deberes: -Cumplir con las obligaciones concretas de mi puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia. -Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten. -No hacer competencia desleal a la empresa.

• Lorem ipsum dolor sit amet.
• Consectetur adipiscing elit.
• Sed do eiusmod tempor incididunt ut.
• Labore et dolore magna aliqua.

Lorem ipsum dolor sit

Lorem ipsum dolor

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod.