5.2 Presentación del informe

FELICIANO ROSALES PEDRAZA. REDACCIÓN DE INFORMES EJECUTIVOS (NIVEL AVANZADO), AÑO 2024 CIUDAD DE MÉXICO A 11 DE JULIO DE 2024.

EPDJ EDUCACIÓN PÚBLICA, DEPARTAMENTO JURÍDICO INFORME DE TRABAJADORES CESADOS Y REINSTALADOS DE LA EDUCACIÓN PÚBLICA POR ABUSO SEXUAL INFANTIL

INFORME DE TRABAJADORES CESADOS Y REINSTALADOS DE LA EDUCACIÓN PÚBLICA POR ABUSO SEXUAL INFANTIL

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X ANEXOS

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IX BIBLIOGRAFÍA

IV OBJETIVO DEL DOCUMENTO

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VIII CONCLUSIÓN

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VII RESULTADOS

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VI MARCO TEÓRICO

V ABUSO SEXUAL INFANTIL

III PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

II INTRODUCCIÓN

I GLOSARIO

TABLA DE CONTENIDOS

RESUMEN

Índice

Este informe aborda la problemática de los trabajadores cesados y reinstalados en las escuelas, debido a acusaciones de abuso sexual infantil. Se presenta una revisión de los antecedentes teóricos y el marco legal, así como los procedimientos y políticas internas del área jurídica. Se incluyen datos relativos de un total de 210 trabajadores cesados y 390 reinstalados, analizando los resultados obtenidos y su impacto

RESUMEN

EPDJ: Educación Pública, Departamento Jurídico Abuso Sexual Infantil: Cualquier acto sexual cometido contra un menor por un adulto. Cesación: Terminación del empleo de un trabajador. Reinstalación: Retorno de un trabajador a su puesto después de haber sido cesado.

GLOSARIO

TABLA DE CONTENIDO

RESUMENI GLOSARIO II INTRODUCCIÓN III PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA IV OBJETIVO DEL DOCUMENTO V ABUSO SEXUAL VI MARCO TEÓRICO VII RESULTADOS VIII CONCLUSIÓN IX BIBLIOGRAFÍA (REFERENCIAS ELECTRÓNICAS) X ANEXOS 6

La protección de los menores en el ámbito educativo es una prioridad para las autoridades y la sociedad. Las acusaciones de abuso sexual infantil en instituciones educativas representan una grave violación a los derechos de los niños y generan la necesidad de acciones firmes y procedimientos claros para cesar y, en su caso, reinstalar a los trabajadores implicados. Este informe se enfoca en la situación de los trabajadores cesados y reinstalados en la EPDJ debido a estas acusaciones, evaluando los procedimientos seguidos y los resultados obtenidos, de manera que se presenten en cantidades los trabajadores cesados y reinstalados de las demandas en un lapso de 6 meses en el año 2023 y comparar ambas mediciones a través de gráficos de barra, lo cual posiblemente permita observar la frecuencia en que dichos casos se presentan generando información que sirva para la construcción, diseño de herramientas o mecanismos que puedan prevenir dichas conductas en beneficio de la comunidad educativa, asimismo el uso de gráficos o tablas permite visualizar la magnitud de dicha problemática.

II INTRODUCCIÓN

El abuso sexual infantil en instituciones educativas es un problema crítico que afecta la seguridad y el bienestar de los menores. La EPDJ debe actuar de manera efectiva para investigar las acusaciones, cesar a los trabajadores culpables y asegurar un proceso justo para aquellos que son falsamente acusados. Este informe analiza la eficacia de estos procedimientos y el impacto de las cesaciones y reinstalaciones en el entorno educativo, por lo que se plantea la siguiente pregunta ¿Cuál fue la cantidad de trabajadores de la EPDJ cesados y reinstalados por acusaciones de abuso sexual infantil de enero a junio del 2023 y como se comparan estos números?

III PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Conocer y comparar la cantidad de trabajadores cesados así como los trabajadores reinstalados de la institución denominada Educación Pública Departamento Jurídico (EPDJ), a partir del análisis de las demandas administrativas de índole sexual infantil que se generaron de enero a junio del 2023 (6 meses), en el año 2023. Evaluar los procedimientos de cesación y reinstalación de trabajadores en la EPDJ debido a acusaciones de abuso sexual infantil, analizando su efectividad y el cumplimiento de los objetivos de protección y justicia.

IV OBJETIVO DEL DOCUMENTO

Es un problema que se ha empezado a investigar, prevenir erradicar y sancionar; aproximadamente desde el 2010 a la fecha; en las escuelas en la Ciudad de México, donde estas conductas abusivas afectan en la vida emocional psicológica y social de los educandos. La educación pública a través de las autoridades educativas de todos los planteles de nivel básico, mediante instancias psicológicas y médicas, proceden a otorgar terapia a estudiantes que han sido abusados sexualmente, y todo aquello que conlleve a su recuperación, asimismo, la sanción para aquellos abusadores, es instrumentales un acta administrativa y posteriormente de analizarla, se procede a discernir en el área jurídica un resolutivo, y determinar si es factible demandarles ante el Tribunal que corresponda, el cual emitirá su fallo concluyendo si se aplica el cese o no del trabajador. Finalmente cabe señalar que en el procedimiento administrativo al final del juicio, muchos abusadores (maestros, maestras, conserjes, secretarias, y empleados de limpieza etc.), logran librar el cese y a pesar del señalamiento administrativo, y considerando los derechos del trabajador se les reinstala.

V ABUSO SEXUAL INFANTIL

Ley General de los Derechos de Niñas

1. Contexto Legal, La Ley General de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes (LGDNNA) y la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México protegen a los menores de cualquier forma de abuso y establecen procedimientos para la protección de sus derechos. El artículo 47 de la LGDNNA establece que todas las niñas, niños y adolescentes tienen derecho a vivir en condiciones que aseguren su bienestar y desarrollo integral (DOF, 2023). 2. Causas de Cesación Relacionadas con Maltrato y Abuso. Las quejas sobre maltrato psicológico, maltrato físico y abuso sexual a menores pueden ser motivos de cesación de trabajadores en la EPDJ, según un estudio de Hernández y Torres (Hernández y Torres 2021, p. 61), "las denuncias por maltrato y abuso a menores en instituciones educativas son causas graves que justifican la cesación inmediata de los trabajadores implicados". Estas acciones son investigadas rigurosamente para garantizar la protección de los menores.

VI MARCO TEÓRICO

3. Procedimientos de Reinstalación y Políticas Internas. En casos de acusaciones de maltrato y abuso, la EPDJ sigue procedimientos estrictos antes de considerar la reinstalación de un trabajador. La investigación debe ser exhaustiva y cumplir con los protocolos establecidos por la LGDNNA y la LFT. Según Ramírez (Ramírez, 2020 p. 85), "la reinstalación de un trabajador acusado de maltrato o abuso solo procede si se demuestra su inocencia tras una investigación exhaustiva y justa".4. Impacto en los Trabajadores y Menores. La cesación y reinstalación en casos de maltrato y abuso tienen un impacto significativo en los trabajadores y menores involucrados, por un lado, los trabajadores pueden enfrentar estrés, estigmatización y desafíos en su reintegración laboral (López, 2020), por otro lado, las menores víctimas de maltrato o abuso pueden experimentar traumas que afectan su desarrollo emocional y psicológico (Martínez, 2019).

VI MARCO TEÓRICO

De un total de 600 trabajadores, 210 trabajadores (35%), fueron cesados y se registraron 390 reinstalaciones (65%), de acuerdo con la Tabla 1, que se encuentra en capitulo X ANEXOS; Los resultados indican que, tras investigaciones exhaustivas, un número significativo de trabajadores fue reinstalado, sugiriendo que algunas acusaciones pudieron no haber sido fundamentadas.

VII RESULTADOS

El análisis muestra la necesidad de mejorar los procedimientos de investigación para garantizar la protección de los menores y la impartición de justicia para los trabajadores en el afán de prevenir, erradicar y sancionar actos de corrupción, una vez generado el gráfico 1, se logro comparar la cantidad de trabajadores cesados, así como los trabajadores reinstalados en la EPDJ.

VIII CONCLUSIÓN

Diario Oficial de la Federación (DOF). (2023). Ley General de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes. Recuperado el 9 de julio de 2024 de https://www.dof.gob.mx Hernández, L., & Torres, P. (2021). Protección de menores en instituciones educativas: un análisis de las políticas de la AEFCM. Ciudad de México: Editorial Académica. Ramírez, S. (2020). Procedimientos legales en la cesación y reinstalación de trabajadores acusados de maltrato y abuso. Ciudad de México: Editorial Jurídica. López, A. (2020). Impacto psicológico de la cesación y reinstalación en trabajadores. Revista de Psicología Laboral, 28-35. Martínez, R. (2019). Efectos del maltrato y abuso en el desarrollo de menores. Revista de Psicología Infantil, 40-50. Rosales F. 2024, Águila educativa mexicana, imagen JPG, recuperado el 09 de julio de 2024 de la página para crear imágenes https://designer.microsoft.com/image-creator

IX BIBLIOGRAFÍA (REFERENCIAS ELECTRÓNICAS)

Fuente: Elaborado Por Feliciano Rosales Pedraza julio 2024

En este apartado, se agregan tabla e imágenes relativas a la información del informe

Tabla 1. Trabajadores cesados y reinstalados de enero a junio del 2023.

X ANEXOS

(Se observa en los primeros 4 meses de forma consecutiva, un mayor porcentaje de trabajadores reinstalados).

GRÁFICO 1. Interpretación de la tabla 1 con gráfico de barras

Fuente: Elaborado Por Feliciano Rosales Pedraza julio 2024

X ANEXOS