Presentación Firma Corporativa
Manuel
Created on July 11, 2024
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Transcript
BUENAS PRÁCTICAS LABORALES
Analisis
06
Riesgos
05
Identificación y clasificación
04
Organización
03
Autoridades aplicables
02
Objetivo
01
Índice
La finalidad del presente proyecto, es adoptar acciones para organizar – identificar – clasificar, los riesgos operativos legales en materia laboral, para garantizar una cultura de integridad entre el patrón, los empleados y el marco normativo aplicable.
Objetivo
- Secretaria del Trabajo y Previsión Social
- Secretaria de Finanzas
- Tribunales Laborales
Autoridades aplicables
- Expedientes de trabajadores
- Acta de nacimiento
- CURP
- RFC
- NSS
- Identificación oficial
- Estado de cuenta bancario
- Hoja de retención de INFONAVIT
- Contratos laborales
- Reglamento interior de trabajo
- Recibos de nómina
- Cartas de hechos sobre la vida laboral de los trabajadores
ORGANIZACIÓN
Llevar un registro, bases de datos, reportes, carpetas con documentos digitales de todos los expedientes, contratos, recibos de nómina.
IDENTIFICACIÓN Y CLASIFICACIÓN
La Ley Federal del Trabajo, contempla sanciones economicas por incumplimiento*La sanción económica se impondrá por cada uno de los trabajadores afectados.
- Por no tener los expedientes de los trabajadores.
- Por no tener los contratos laborales
RIESGOS
Riesgos ante demandas laborales
- Los contratos de trabajo establecen las condiciones de contratación, ante alguna demanda se regirá por el contrato las condiciones de:
- jornada laboral
- prestaciones laborales
- vacaciones
- prima vacacional
- aguinaldo
- extralegales
- beneficiarios en caso de fallecimiento del trabajador
- horas extraordinarias
RIESGOS
CONSORCIO EMPRENDEDOR LA FINCA GROWTHSTUDIO UNIDAD DE NEGOCIO NIBER EZIEZA SERVICIOS GENERALES MEDICA DE OAXACA PIT BOX SYSTEMSBRYTALAR CONSULTORES EN INGENIERIA Y OBRAS SERVICIOS INDUSTRIALES ENDENSA i
88%
PETITE LUXE EVENT PLANNING
12%
AnálisisContratos de Prestaciones de Servicios
130 contratos firmados
89%
15 contratos sin firmar