Ley de teletrabajo

LEY 27.555 TELETRABAJO

• En el senado obtuvo 40 votos (+) y 30 (-). En Diputados se aprobó por 214 votos, sólo 1 voto en contra y 29 abstenciones.

• Entró en vigencia el 01/04/2021 según resolución 54/2021, firmada por el ministro de Trabajo, C. Moroni

• La ley establece marcos mínimos, "pisos normativos"

• Se sancionó el 30/7/2020. Busca regular una modalidad que ya se implementa hace mucho tiempo

CARACTERÍSTICAS

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación será la autoridad de aplicación de la ley

Cifras:

Según el CIPPEC (Centro Implementación Políticas públicas para Equidad y Crecimiento) entre 3,1 y 3,3 millones de un total de 11,7 millones de trabajadores realizan tareas que podrían adaptarse al teletrabajo.

• VOLUNTARIEDAD: el traslado de quien trabaja presencialmente a teletrabajo debe ser voluntario, bilateral y pactado por escrito. Hasta hoy el empleador podía disponerlo unilateralmente.

• La remuneración del teletrabajador no podrá ser inferior a la que percibiría en modalidad presencial.

• Igualdad de derechos y obligaciones entre teletrabajador y trabajador presencial.

PRINCIPALES PUNTOS

PRINCIPALES PUNTOS

• El empleador deberá proporcionar al empleado el equipamiento y soporte para el desempeño del trabajo (como ser software, computadora, conexión) o bien compensarlo por la utilización de sus propias herramientas para trabajar.

PRINCIPALES PUNTOS

• Es necesario tener en cuenta las normas sobre accidentes de trabajo (establecidas en 2012): el empleador debe proveer silla ergonómica, matafuegos, botiquín y hasta un pad de mouse si así fuese necesario.

La normativa no rige para los que pasaron a home office durante la pandemia.

La ley no aplica cuando la relación laboral se lleva a cabo en establecimientos de clientes en donde el empleador presta servicios de manera regular. Tampoco en los casos en los cuales la labor se realice en forma esporádica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja, ya sea a pedido de esta o por alguna circunstancia excepcional.

Casos excluídos:

TAREAS DE CUIDADO: Los trabajadores con menores de 13 años, personas con discapacidad o adultos mayores con los que convivan y estén a su cargo, tendrán derecho a horarios compatibles con esas tareas y a interrupciones en la jornada laboral.

REVERSIBILIDAD: Derecho del trabajador a regresar a la modalidad presencial. No se cuenta con este derecho si la relación se inició bajo la modalidad de teletrabajo.

DERECHO A LA DESCONEXIÓN: Derecho del trabajador a que se respete la jornada máxima y los tiempos de descanso. El empleador no podrá exigir tareas ni enviar comunicaciones fuera del horario laboral.

PUNTOS EN CONFLICTO

Implementación:

Las regulaciones específicas para cada rama de la actividad será acordadas en los CONVENIOS COLECTIVOS que negocien los gremios y empresarios de cada sector

"Hubiese estado bueno ver algún incentivo para el empleador que fomente la contratación remota" Venimos perfeccionando eso desde el 2013 y somos 700 personas todos trabajando de forma remota hoy", señala Matías Woloski, cofundador de la compañía tecnológica Autho, considerada el quinto unicornio argentino.

"La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) señaló que algunos aspectos de la ley sancionada resultan contrarios al desarrollo del teletrabajo y consideró un error la regulación de cuestiones del futuro con conceptos del pasado".

Empresarios

Diversas posturas:

El senador nacional por La Pampa, Daniel Lovera (Frente de Todos) -miembro informante del proyecto- señaló que fue la pandemia la que llevó a converger en una regulación que tuvo en cuenta a más de 30 iniciativas presentadas. "Esta ley no busca promover el teletrabajo. Regula una actividad a la que debemos darle protección. Algunos creen que el teletrabajo sólo aplica a la mano de obra especializada y que no se necesitan regulaciones. No estamos de acuerdo ya que creemos que todos los trabajadores tienen que tener regulados sus derechos"

ESTADO

Diversas posturas:

Juan Manuel Ottaviano, abogado laboralista:

Es una ley que incorpora derechos a un modelo de relaciones laborales que necesitaba de leyes más innovadoras. Son derechos nuevos como la desconexión, el derecho a interrumpir al jornada laboral para trabajadores que tienen personas a su cargo y a que el empleador cubra los gastos de conectividad y mantenimiento del equipamiento.

Diversas posturas:

1 propuesta de aplicación para alguno de los puntos conflictivos

1 mejora/agregado a la ley actual.

3 evidencias que fundamenten la postura: pueden utilizar declaraciones, ejemplos de otros países, informes periodísticos

Su postura, principales ideas

CADA GRUPO DEBERÁ PRESENTAR:

Juan Manuel Ottaviano, abogado laboralista:

La aplicación de la ley implica que muchos trabajadores que están teletrabajando ya sea por la pandemia o porque la empresa así lo determinó gocen de nuevos derechos propios de una situación laboral atravesada por la tecnología de la comunicación. Es un avance necesario, para que el teletrabajo no sea una manera de precarizar sino simplemente una forma distinta de trabajo en los tiempos que corren"

Diversas posturas: