Infografía

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• Proactividad: Fomentar la toma de desciones
• Identidad: Reflejo de la organización ante misión, visión, y valores
• Control: Es supervisada pero al mismo tiempo otorga libertad a los miembros de la organización
• Incentivo: Recomoensas para los trabajadores

CARACTERISTICAS

DE COOPERACIÓN

BURÓCRATICA

DE DESARROLLO

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ELEMENTOS

Es el conjunto de percepsiones, costumbres, conocimientos, sentimientos, hábitos, comunicaciones y formas de interacción que se presentan entre los miembros de una empresa , por ello se expresa mediante sus extructuras, estrategias y sistemas

Cultura Organizacional

• Capital humano: Integrantes que constituyen la organización
• Simbolos: Recursos que transmiten el mensaje
• Artefactos: Materiales y recursos con que cuenta una empresa

TIPOS

Para que una cultura organizacional se considere fuerte y consolidada es necesario que mantenga estándares de calidad, de innovación y de buen ambiente laboral, asi como que haya relaciones de confianza entre los colaboradores y lo más importante, que se cumpla lo que se estipuló en la misión y la visión de la organización

IMPACTO