INFO VIBRANT PRO

ANÁLISIS DE LA NECESIDAD DE VACANTES Y PERFIL DE CANDIDATOS

E

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Comparación con estándares del sector

Fuentes

Entrevistas y observación

Recopilación de datos

Identificar las competencias

Análisis de competencias y habilidades

Evaluación del entorno laboral

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En las entrevistas se deberá de conversar con los posibles candidatos, para saber si pueden ser las personas que buscamos para el puesto de trabajo. Así mismo, la observación nos ayuda para saber si es el perfil que buscamos.

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En este paso se tienen que identificar las habilidades, conocimientos y aptitudes para realizar el trabajo.

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Verificar el ambiente laboral, las herramientas y tecnologías que usara la persona en el puesto.

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Comparar las habilidades y competencias con los estándares actuales en la industria para garantizar que el puesto vaya de acuerdo a lo que buscamos en los candidatos.

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Primero debemos describir y especificar el puesto, detallando las responsabilidades y funciones del puesto, además debemos enumerar los requisitos como educación, habilidades y aptitudes.

Descripción y especifición del puesto

Analisis del ambiente laboral.

Comparar las habilidades

Elaboración de perfil de puesto

Recopilar un perfil detallado

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Al tener toda esta información podemos utilizar para el proceso de reclutamiento, selección del personal solicitado.

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En este paso consolidamos la información que necesitamos para el perfil de puesto que incluya todo lo que buscamos para elegir al mejor.

Uso de resultados

Usar los resultados obtenidos

Proceso de reclutamiento

Busqueda de potenciales candidatos

Contratación

Fuentes

Descripción de puestos de trabajo

Lanzamiento de propuesta laboral

Hacer una selección curricular

Fase de preselección

Selección

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Una vez que se tiene una base de datos con el perfil solicitado, es el momento de hacerles llegar una oferta laboral con la descripción de puestos de trabajo, se nos menciona que la propuesta debe reflejar la visión de la empresa.

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El siguiente paso es hacer una selección de currículos de los candidatos que hayan mostrado interés en el trabajo, aquí debemos reafirmar si los posibles candidatos son lo que buscamos.

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Después de las entrevistas, se recoge toda la información posible, referente a los candidatos, donde se toma una decisión respecto a cual es el mejor.

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La primera fase implica una búsqueda para encontrar el candidato potencial, que se ajuste al perfil profesional necesario.

Encontrar candidatos potenciales

Analizar información del candidato.

Comunicar la decisión

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Se debe comunicar la decisión al candidato elegido y esperar una respuesta del candidato.

Proceso de selección

Entrevistas y evaluación

Entrevista final

Entrevista formal con el jefe de área

Fuentes

Encuentro con el candidato

Entrevista inicial

Prueba de conocimientos breves

Prueba de conocimientos

Definición de caracter y capacidades del candidato

Medición psicólogica

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Encuentro con el candidato para conocerlo un poco más, su lenguaje, sus habilidades, motivaciones.

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Realizar prueba de conocimientos y habilidades con el fin de medir su productividad y efectividad.

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Son de vital importancia debido a que nos permiten conocer el carácter y habilidad del candidato, al momento de tomar la decisión final, estas incluyen test de personalidad, inteligencia, actitud y todos los que se presenten.

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Ultima entrevista, debe ser más formal debido a que ya es con el jefe de área o jefes directos, verificando que efectivamente son el perfil deseado.

Se debe iniciar la evaluación dentro del proceso de selección con una metodologia establecida

Proceso de Inducción

Bienvenida

Suele hacerse en las primeras semanas del empleado en la empresa

Fuentes

Recorrido

Asignación de responsable

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Se hace recorrido de las instalaciones de la empresa para que la conozca y sepa cual será la ubicación de su área.

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Será quien se encargue de acompañar al nuevo trabajador en las dudas que tenga respecto a su área de trabajo, así mismo, es solo por cuestión de tiempo, en lo que el trabajador se adapta.

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En la bienvenida la persona encargada le informa de los objetivos, metas, visión, misión de la empresa, así como la entrega de credenciales y todo lo que tenga que saber de la empresa.