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INFO VIBRANT PRO
adry
Created on July 10, 2024
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Transcript
Usar los resultados obtenidos
Uso de resultados
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Recopilar un perfil detallado
Elaboración de perfil de puesto
Comparar las habilidades
Analisis del ambiente laboral.
Descripción y especifición del puesto
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Evaluación del entorno laboral
Análisis de competencias y habilidades
Identificar las competencias
Recopilación de datos
Entrevistas y observación
Fuentes
Comparación con estándares del sector
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
ANÁLISIS DE LA NECESIDAD DE VACANTES Y PERFIL DE CANDIDATOS
+ info
Comunicar la decisión
Analizar información del candidato.
Encontrar candidatos potenciales
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Selección
Fase de preselección
Hacer una selección curricular
Lanzamiento de propuesta laboral
Descripción de puestos de trabajo
Fuentes
Contratación
Busqueda de potenciales candidatos
Proceso de reclutamiento
Se debe iniciar la evaluación dentro del proceso de selección con una metodologia establecida
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info
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Medición psicólogica
Definición de caracter y capacidades del candidato
Prueba de conocimientos
Prueba de conocimientos breves
Entrevista inicial
Encuentro con el candidato
Fuentes
Entrevista formal con el jefe de área
Entrevista final
Entrevistas y evaluación
Proceso de selección
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Asignación de responsable
Recorrido
Fuentes
Suele hacerse en las primeras semanas del empleado en la empresa
Bienvenida
Proceso de Inducción