INFO VIBRANT PRO

ANÁLISIS DE LA NECESIDAD DE VACANTES Y PERFIL DE CANDIDATOS

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Descripción y especifición del puesto

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Evaluación del entorno laboral

Análisis de competencias y habilidades

Recopilación de datos

Entrevistas y observación

Analisis del ambiente laboral.

Identificar las competencias

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Comparación con estándares del sector

Uso de resultados

Elaboración de perfil de puesto

Usar los resultados obtenidos

Recopilar un perfil detallado

Comparar las habilidades

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Fuentes

Proceso de reclutamiento

Busqueda de potenciales candidatos

Encontrar candidatos potenciales

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Selección

Lanzamiento de propuesta laboral

Fase de preselección

Analizar información del candidato.

Descripción de puestos de trabajo

Hacer una selección curricular

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Contratación

Comunicar la decisión

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Fuentes

Proceso de selección

Entrevistas y evaluación

Se debe iniciar la evaluación dentro del proceso de selección con una metodologia establecida

Prueba de conocimientos

Entrevista inicial

Medición psicólogica

Encuentro con el candidato

Prueba de conocimientos breves

Definición de caracter y capacidades del candidato

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Entrevista final

Entrevista formal con el jefe de área

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Fuentes

Proceso de Inducción

Suele hacerse en las primeras semanas del empleado en la empresa

Bienvenida

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Recorrido

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Asignación de responsable

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Fuentes