Ser lider

B.F Skinner & Carl Rogers

SER LIDER

Título: Carl Rogers: Un Líder en Psicología HumanistaSubtítulo: Un análisis de su liderazgo y contribucionesNombre del presentador: Yarah Aponte

Presentación Electrónica sobre Carl Rogers

Nombre completo: Carl Ransom RogersNacionalidad: EstadounidenseCampo profesional: Psicología humanista, PsicoterapiaDatos biográficos:Nació el 8 de enero de 1902 en Oak Park, Illinois.Recibió su doctorado en psicología clínica de la Universidad de Columbia.Trabajó en la Universidad de Wisconsin-Madison y el Centro de Estudios de la Persona en La Jolla, California.

¿Quién es Carl Rogers?

Tipo de liderazgo: TransformacionalDescripción:Cambió la concepción y práctica de la psicoterapia.Enfoque centrado en el cliente que empodera a las personas.Fomenta un ambiente de autenticidad y aceptación.

Tipo de Liderazgo

Entorno: Entornos académicos y clínicosEquipo: Psicólogos, terapeutas, estudiantes y pacientes.Descripción:Colaboró con profesionales de la salud mental.Consideraba a los pacientes como co-participantes en el proceso terapéutico.

Contexto de Desempeño

Logro 1: Desarrollo de la terapia centrada en el clienteDescripción: Enfatiza un ambiente de aceptación incondicional, empatía y congruencia.Cómo lo logró: Mediante investigación y práctica clínica.Logro 2: Contribución al movimiento humanista en psicologíaDescripción: Enfocado en el potencial humano y la autorrealización.Cómo lo logró: A través de escritos, conferencias y enseñanzas.

Resultados del Liderazgo

Empatía: Capacidad de entender y compartir los sentimientos de otros.Autenticidad: Inspiró confianza y respeto siendo genuino.Apertura: Innovó y mejoró continuamente su práctica.

Atributos de un Buen Líder

Empatía: Creó un ambiente terapéutico valorado y comprendido.Autenticidad y Apertura: Facilitó la sanación y el crecimiento personal de los pacientes.

Impacto de los Atributos de Rogers

Habilidades a desarrollar: Empatía y autenticidad.Razón: Fundamentales para relaciones de confianza y apoyo.Cómo lo haré: Practicaré escucha activa y auto-reflexión.

Conclusión

Título: B. F. Skinner Un Líder en Psicología ConductistaSubtítulo: Un análisis de su liderazgo y contribucionesNombre del presentador: Yarah Aponte

Presentación Electrónica sobre B. F. Skinner

Nombre completo: Burrhus Frederic SkinnerNacionalidad: EstadounidenseCampo profesional: Psicología conductistaDatos biográficos:Nació el 20 de marzo de 1904 en Susquehanna, Pennsylvania.Recibió su doctorado en psicología de la Universidad de Harvard.Trabajó en varias instituciones, incluyendo la Universidad de Indiana y Harvard.

¿Quién es B. F. Skinner?

Tipo de liderazgo: Liderazgo intelectualDescripción:Promovió un enfoque científico y riguroso de la psicología.Desarrolló la teoría del condicionamiento operante.Influenció la educación y la psicoterapia con sus conceptos.

Tipo de Liderazgo

Entorno: Entornos académicos y de investigaciónEquipo: Investigadores, estudiantes y colaboradores.Descripción:Trabajó con otros psicólogos y científicos conductuales.Su laboratorio en Harvard fue un centro de innovación y descubrimiento.

Contexto de Desempeño

Logro 1: Desarrollo del condicionamiento operanteDescripción: Concepto que explica cómo las consecuencias de una conducta afectan la probabilidad de que esta se repita.Cómo lo logró: A través de experimentos rigurosos y publicaciones académicas.Logro 2: Influencia en la educaciónDescripción: Aplicación de sus principios conductuales para mejorar los métodos de enseñanza.Cómo lo logró: Desarrollando tecnologías de enseñanza y materiales educativos basados en el refuerzo positivo.

Resultados del Liderazgo

Atributos:Rigor científico: Enfoque en la metodología y la evidencia.Innovación: Creación de nuevas teorías y aplicaciones prácticas.Perseverancia: Continuo desarrollo y defensa de sus ideas.

Atributos de un Buen Líder

Rigor científico: Estableció estándares elevados para la investigación psicológica.Innovación: Introdujo conceptos y técnicas que revolucionaron el campo.Perseverancia: Sus teorías siguen siendo influyentes en la psicología moderna.

Impacto de los Atributos de Skinner

Habilidades a desarrollar: Rigor científico e innovación.Razón: Cruciales para contribuir significativamente en cualquier campo profesional.Cómo lo haré: Participando en investigaciones rigurosas y buscando siempre nuevas soluciones.

Conclusión