Diferentes contratos laborales en México

INSTITUTO TECNOLÓGICOSUPERIOR DE MULEGÉ

ús Ing. Administración 8vo SemestreNómina ElectrónicaAlumna Claudia de Jesús Delgado Aguilar201061131

Contratos laborales en México

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Referencias

Conclusines

Desarrollo

Introducción

Índice

En México hay distintos tipos de contratos laborales, dependiendo la necesidad se elige que tipo de trabajo se requiere y los derechos de cada uno.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Introducción

En esta prestación de servicios profesionales los dos sujetos, es decir, profesionista y empresa, no tienen una relación laboral, por lo cual no existen obligaciones ni derechos propios de ésta.

CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO

Es un acuerdo entre el empleador y el empleado en el cual una empresa contrata a una persona trabajadora por un periodo especifico.

CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO

El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/298143/compilacion_derechos_laborales.pdf

Para obra determinada

CONTRATO POR TEMPORADA

Sus características son: Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen losmismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempoindeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada periodo.

En los artículos 35 y 39 inciso F de la Ley Federal del Trabajo, se encuentra reguladoeste tipo de contrato, ya que la ley señala que las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla general, pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.

El artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo estable este tipo de contratos y en el artículo 39 inciso A, C, D y E de la misma Ley, estable que se puede establecer un periodo a prueba cuando exista una relación de trabajo por tiempo indeterminado o 12 cuando exceda de ciento ochenta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que solicita.

CONTRATO A PRUEBA

Me parece una buena idea que existan diferentes tipos de contratos, ya que cada empresa tiene diferentes necesidades, por ejeplo si necesito a alguien que sea para cumplir una temporada, no me conviene contratarlo fijo. Si solo sera para cumplir una tarea.

CONCLUSIÓN

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/298143/compilacion_derechos_laborales.pdf

Compilación de derechos laborales

Bibliografía

Referencias