Infografía Akihabara

Como pudimos observar la importancia de establecer una cultura organizacional que vaya de acuerdo con la mision,vision y los valores de la organizacion, puede generar resultados positivos para ambas partes logrando llegar de esta manera al exito y todas su metas en el tiempo establecido.

Se compone de los siguientes elementos:

Dar a conocer los valores, costumbres, y prácticas compartidas con la finalidad de alcanzar una meta en común.

Objetivo:

IMAGEN, VALORES, MISIÓN Y VISIÓN DE UNA EMPRESA.

LA CULTURA ORGANIZACIONAL

CARACTERISTICAS DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL POSITIVA

TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL

CREENCIASLa manera en la que pensamos de la empresa y de los resultados que esperamos..

LENGUAJEEstablecer una comunicacion interna efectiva.

DE COOPERACIÓN

VALORESSirven de guía para el comportamiento de los individuos.

SIMBOLOGIASirven para comunicar con textos, esquemas de argumentos y otras formas semióticas de un estrato a otro de la cultura.

TECNOLOGIACapacitar de manera correcta al personal para el uso correcto de los equipos y maquinarias.

NORMASSirven para controlar mediante reglas el comportamiento aceptable dentro de la organización.

BUROCRATICA

DE MERCADO

PROACTIVIDAD

DESARROLLO

CONTROL

IDENTIDAD

IDENTIDAD

IDENTIDAD

IDENTIDAD

INCENTIVO

La cultura organizacional se establece dependiendo a los intereses y finalidades que la organización desee, por lo tanto existen diferentes tipos de cultura.

Se toma en cuenta la participación, opinion y toma de decisones en grupo.

Su finalidad es que el trabajo se realice bajo las reglas, normas y procedimientos impuestos.

Permite el desarrollo y crecimiento del potencial de el recurso humano.

Se basa en números, utiliza herramientas cuantitativas que miden eficiencia,eficacia las cuales producen la competitividad.