Webinaire 30 janvier 2024

Une année 2024 orientée vers l'action et l'expérimentation

Découvrez les expérimentations et les moyens déployés par le FPETT en 2024

Mardi 30 janvier de 14h à 15h

Au programme

Découvrez les solutions nouvelles pour les publics plus éloignés de l’emploi

Mobilisez une offre dédiée à vos salariés en situation de reconversion professionnelle

Changer les pratiques, expérimenter d’autres modalités pédagogiques

01

Des solutions nouvelles pour les publics éloignés de l'emploi

Faciliter l'accès à la formation et à l'emploi des allocataires du RSA et des publics séniors

Enjeux

• Proposer des solutions pour diversifier le sourcing des agences d'emploi ;

• Faciliter l'insertion dans l'emploi des publics fragilisés ;
• Accompagner les entreprises utilisatrices à devenir plus inclusives ;
• Soutenir la politique de la Branche.

Les actions du FPETT en faveur de ces publics

Développer les partenariats

Renforcer l'accès à la formation

Faciliter l'accès à l'emploi

Tremplin : une action de 5 jours pour...

Valoriser ses compétences

Connaître le secteur du travail temporaire

• Retrouver confiance en soi
• Valoriser ses compétences
• Se préparer à la reprise d'une activité professionnelle
• Se projeter dans un projet professionnel

Rencontrer les agences d'emploi

Définir son projet professionnel

Une phase expérimentale avant un déploiement national

Les actions Tremplin

Un accès facilité vers l'emploi

Préparer les publics RSA, les jeunes et les séniors de 50 et + à intégrer ou réintégrer le monde du travail en lien avec les opportunités offertes par l'intérim.

Tremplin, c'est : une prestation collective et intensive de coaching et d'accompagnement vers l'emploi

Dispensé par un prestataire expert et financé par le FPETT

les étapes de l'expérimentation

+ info

Tremplin Sénior

Déploiement des expérimentations

Tremplin Séniors : Normandie : Evreux PDL : Laval GE : Mulhouse Occitanie : Béziers - Toulouse

Tremplin RSA : HDF : Bassin minier BFC : Auxerre

eTAPES DE DEPLOIEMENT

INSERTION EMPLOI INTERIM

ACTION TREMPLIN

ORIENTATION DES PUBLICS ET RECUEIL DES OFFRES

REUNION DE LANCEMENT

Information partenaires

02

Changer les pratiques, expérimenter d’autres modalités pédagogiques

Certif TT

Transformez l'expérience de vos salariés en diplôme !

Des salariés intérimaires peu qualifiés, qui accèdent peu à la VAEmais qui sont expérimentés.

+ info

Certif TT, c'est : Un accompagnement accéléré et renforcé à la certification professionnelle

Une expérimentation construite en partenariat avec l'

les étapes de l'expérimentation

Les objectifspour les salariés intérimaires et les agences d'emploi

Certif TT

Transformez l'expérience de vos salariés en diplôme !

Les parcours

Les étapes et lieux

Le financement

Al.TT.ernatif

« Explorer de nouvelles Alternatives Emploi Formation »

Objectifs

Encourager et soutenir les initiatives différentes issues du terrain

Répondre aux objectifs prioritaires de la branche du travail temporaire

Permettre la capitalisation et l’essaimage,

1/ Définir la problématique rencontrée

Point de départ de tout projet Al.TT.ernatif

2/ Détailler la solution trouvée

• Action concrète en lien avec la problématique rencontrée

• Démarche envisagée (problème, cause, leviers ...)

• Effets attendus

• Plus-value par rapport à l'existant

3/ Evaluer les effets, décrire les impacts

In itinere

Capitalisation

Communication

Comités de suivi

Tout au long de l'expérimentation.

Durant toute la durée de l'action, modélisation des enseignements.

Associant le FPETT et les partenaires du projet

Enseignements, modalités d'essaimage

Budget de l'appel à Projet

Dépenses éligibles

Période de réalisation

Montant

Un budget d’1 million d'euros Plafond d’intervention de 100 000 euros par projet et ou par enseigne.

• Ingénierie• Coûts pédagogiques • Rémunérations des salariés en formation • Frais annexes à la formation

2 années à compter de la date d’accord du FPETT

Critères d'évaluation

• PERTINENCE DU PROJET au regard des problématiques rencontrées ;
• COHERENCE : l’intervention s’accorde avec les priorités/dispositifs de la branche ;
• CARACTERE INNOVANT DU PROJET par rapport à l’existant
• EFFICIENCE : les ressources sont-elles utilisées de manière optimale ?
• EVALUATION proposée
• VIABILITE DURABILITE - capacité d'essaimage
• QUALITE GENERALE du projet déposé

+ info

FREGATE

Explorer des approches pédagogiques différentes !

FREGATE, Ce sont des expériences immersives éloignées du quotidien des salariés intérimaires et du métier

+ info

Les axes visés

Les attendus

Déploiement dans le cadre des SPOTTFinancement : 100% des CP- salaires et FA sur Fonds Mutualisés du FPETT

les étapes de l'expérimentation

Les expérimentations à venir

Martinique

Occcitanie

Hauts de France

03

Accompagner les publics en reconversion professionnelle

Les publics accompagnés

Les intérimaires victimes :

• d'accident du travail
• de maladie professionnelle
• d'accident de la vie civile
• de maladie longue durée

Objectifs

Trouver des solutions pour les salariés intérimaires en reconversion

Devenir l'interlocuteur privilégié des intérimaires et des agences sur la reconversion

Simplifier et fluidifier le parcours de reconversion professionnelle

Développer les outils d'aide à la reconversion

Les missions du Pôle reconversion

• Accompagnement individuel et personnalisé des individus

• Appui et conseil aux agences d'emploi, information et sensibilisation des équipes

• Acculturation des partenaires (CEP, transition pro etc..) aux spécificités de l'intérim

Les ressources du Pôle reconversion

A chaque étape du parcours de reconversion, une solution :

Financement de formation sur temps d'arrêt

Le Bilan de reconversion

Le Contrat d'Alternance Reconversion

• Prestation psychologue du travail
• Avis consultatif médical

Le FPETT, c'est aussi ...

• Les SPOTT
• Des interventions grands chantiers, filière nucléaire
• Des partenariats territoriaux, nationaux, européens
• Testyourselfie
• CléA numérique, compétences clés
• Diversification des pratiques (Immersive Learning, reconnaissance des compétences ...)

Ressources utiles

Lien site WEB FPETT : https://www.fpett.fr/ Lien Appel à projet AL.TT.ernatif

• Pour télécharger l’appel à projet, c’est ICI
• Pour télécharger le formulaire de réponse, c’est ICI

Linkedin FPETT Liste de vos contacts FPETT Contact Pole reconversion : reconversion@fpett.fr

Next

# engagé à vos côtés

Couts pris en charge :

• Couts pédagogiques
• Salaires
• Frais annexes

pHASE EXPERIMENTALE UN FINANCEMENT FONDS MUTUALISES DU FPETTT

En soutenant le développement des compétences

Les publics RSA et séniors de 50 ans et + sont désormais inscrits comme publics prioritaires dans les programmes nationaux depuis le 1er janvier 2024. Concrètement : Les agences d'emploi bénéficient d'un financement majoré par le FPETT des actions de formation en CIPI / CDPI pour ces publics

Un double financement pour 2024 :

• un financement forfaitaire de 27€/h (au lieu de 18€/h)
• un financement des surcoûts à hauteur de 80%

Certif TT - Lieux et étapes

Lieux de déploiement certif TT(phase expérimentale)

CVL : Chartres - Le 15 février HDF : département du Nord - le 20 février BFC : Dijon - le 12 février AURA : Grenoble

Modalités de déploiement

• 4 expérimentations inter-ETT
• Groupes de 10 salariés intérimaires

eTAPES PRINCIPALES

bilan et captialisation eavant essaimage

REUNION DE PRESENTATION

IDENTIFICATION DES SALARIES

BILAN DE POSITIONNEMENT

PASSAGE DES CERTIFICATIONS

DEMARRAGE DES PARCOURS

• Accéder à une première qualification ;
• Consolider son projet professionnel en vue d'une évolution ;
• Augmenter son employabilité (plus de missions , CDD, CDI, CDII).

Salariés intérimaires

• Fidéliser vos salariés intérimaires en CTT /CDII;
• Proposer des salariés qualifiés aux entreprises utilisatrices ;
• Accompagner la reconnaissance des compétences des salariés et les valoriser.

Agences d'emploi

Phase expérimentale - 4 titres professionnels

Pré-requis Savoir lire, écrire, compter, 2 ans d'expérience

Conducteur d'installation et de machines automatisées (CIMA)

91h

Pré-requis Savoir lire, écrire, compter titulaire des CACES® 3 et 5 avec expérience de la conduite 1 an d'expérience

Cariste d'entrepôt

70h

Pré-requis Savoir lire, écrire, compter 2 ans d'expérience

Agent de fabrication industrielle (AFI)

70h

Pré-requis Savoir lire, écrire, compter titulaire du CACES® 1A avec expérience de la conduite 1 an d'expérience

Préparateur de commandes

70h

Le parcours d'accompagnement

• Certif TT
• Alternatif
• Fregate