Webinaire 30 janvier 2024

Une année 2024 orientée vers l'action et l'expérimentation

Découvrez les expérimentations et les moyens déployés par le FPETT en 2024

Mardi 30 janvier de 14h à 15h

Mobilisez une offre dédiée à vos salariés en situation de reconversion professionnelle

Changer les pratiques, expérimenter d’autres modalités pédagogiques

Découvrez les solutions nouvelles pour les publics plus éloignés de l’emploi

Au programme

Des solutions nouvelles pour les publics éloignés de l'emploi

01

• Proposer des solutions pour diversifier le sourcing des agences d'emploi ;

• Faciliter l'insertion dans l'emploi des publics fragilisés ;
• Accompagner les entreprises utilisatrices à devenir plus inclusives ;
• Soutenir la politique de la Branche.

Enjeux

Faciliter l'accès à la formation et à l'emploi des allocataires du RSA et des publics séniors

Développer les partenariats

Les actions du FPETT en faveur de ces publics

Faciliter l'accès à l'emploi

Renforcer l'accès à la formation

Une phase expérimentale avant un déploiement national

Rencontrer les agences d'emploi

Définir son projet professionnel

Valoriser ses compétences

Connaître le secteur du travail temporaire

• Retrouver confiance en soi
• Valoriser ses compétences
• Se préparer à la reprise d'une activité professionnelle
• Se projeter dans un projet professionnel

Tremplin : une action de 5 jours pour...

Dispensé par un prestataire expert et financé par le FPETT

Tremplin Sénior

Tremplin, c'est : une prestation collective et intensive de coaching et d'accompagnement vers l'emploi

Préparer les publics RSA, les jeunes et les séniors de 50 et + à intégrer ou réintégrer le monde du travail en lien avec les opportunités offertes par l'intérim.

Un accès facilité vers l'emploi

Les actions Tremplin

les étapes de l'expérimentation

+ info

Tremplin Séniors : Normandie : Evreux PDL : Laval GE : Mulhouse Occitanie : Béziers - Toulouse

Tremplin RSA : HDF : Bassin minier BFC : Auxerre

Déploiement des expérimentations

Information partenaires

REUNION DE LANCEMENT

ORIENTATION DES PUBLICS ET RECUEIL DES OFFRES

ACTION TREMPLIN

INSERTION EMPLOI INTERIM

eTAPES DE DEPLOIEMENT

Changer les pratiques, expérimenter d’autres modalités pédagogiques

02

Une expérimentation construite en partenariat avec l'

Les objectifspour les salariés intérimaires et les agences d'emploi

Certif TT, c'est : Un accompagnement accéléré et renforcé à la certification professionnelle

Des salariés intérimaires peu qualifiés, qui accèdent peu à la VAEmais qui sont expérimentés.

Transformez l'expérience de vos salariés en diplôme !

Certif TT

les étapes de l'expérimentation

+ info

Transformez l'expérience de vos salariés en diplôme !

Les étapes et lieux

Le financement

Les parcours

Certif TT

« Explorer de nouvelles Alternatives Emploi Formation »

Al.TT.ernatif

Permettre la capitalisation et l’essaimage,

Répondre aux objectifs prioritaires de la branche du travail temporaire

Encourager et soutenir les initiatives différentes issues du terrain

Objectifs

1/ Définir la problématique rencontrée

Point de départ de tout projet Al.TT.ernatif

• Action concrète en lien avec la problématique rencontrée

• Démarche envisagée (problème, cause, leviers ...)

• Effets attendus

• Plus-value par rapport à l'existant

2/ Détailler la solution trouvée

Communication

Comités de suivi

Capitalisation

In itinere

Tout au long de l'expérimentation.

Enseignements, modalités d'essaimage

3/ Evaluer les effets, décrire les impacts

Associant le FPETT et les partenaires du projet

Durant toute la durée de l'action, modélisation des enseignements.

Dépenses éligibles

Période de réalisation

Budget de l'appel à Projet

Un budget d’1 million d'euros Plafond d’intervention de 100 000 euros par projet et ou par enseigne.

Montant

• Ingénierie• Coûts pédagogiques • Rémunérations des salariés en formation • Frais annexes à la formation

2 années à compter de la date d’accord du FPETT

Critères d'évaluation

• PERTINENCE DU PROJET au regard des problématiques rencontrées ;
• COHERENCE : l’intervention s’accorde avec les priorités/dispositifs de la branche ;
• CARACTERE INNOVANT DU PROJET par rapport à l’existant
• EFFICIENCE : les ressources sont-elles utilisées de manière optimale ?
• EVALUATION proposée
• VIABILITE DURABILITE - capacité d'essaimage
• QUALITE GENERALE du projet déposé

+ info

Les axes visés

Les attendus

FREGATE, Ce sont des expériences immersives éloignées du quotidien des salariés intérimaires et du métier

Déploiement dans le cadre des SPOTTFinancement : 100% des CP- salaires et FA sur Fonds Mutualisés du FPETT

Explorer des approches pédagogiques différentes !

FREGATE

les étapes de l'expérimentation

+ info

Martinique

Occcitanie

Hauts de France

Les expérimentations à venir

Accompagner les publics en reconversion professionnelle

03

Les publics accompagnés

Les intérimaires victimes :

• d'accident du travail
• de maladie professionnelle
• d'accident de la vie civile
• de maladie longue durée

Trouver des solutions pour les salariés intérimaires en reconversion

Développer les outils d'aide à la reconversion

Devenir l'interlocuteur privilégié des intérimaires et des agences sur la reconversion

Simplifier et fluidifier le parcours de reconversion professionnelle

Objectifs

• Accompagnement individuel et personnalisé des individus

• Appui et conseil aux agences d'emploi, information et sensibilisation des équipes

• Acculturation des partenaires (CEP, transition pro etc..) aux spécificités de l'intérim

Les missions du Pôle reconversion

• Prestation psychologue du travail
• Avis consultatif médical

A chaque étape du parcours de reconversion, une solution :

Le Contrat d'Alternance Reconversion

Financement de formation sur temps d'arrêt

Le Bilan de reconversion

Les ressources du Pôle reconversion

Le FPETT, c'est aussi ...

• Les SPOTT
• Des interventions grands chantiers, filière nucléaire
• Des partenariats territoriaux, nationaux, européens
• Testyourselfie
• CléA numérique, compétences clés
• Diversification des pratiques (Immersive Learning, reconnaissance des compétences ...)

Next

Ressources utiles

Lien site WEB FPETT : https://www.fpett.fr/ Lien Appel à projet AL.TT.ernatif

• Pour télécharger l’appel à projet, c’est ICI
• Pour télécharger le formulaire de réponse, c’est ICI

Linkedin FPETT Liste de vos contacts FPETT Contact Pole reconversion : reconversion@fpett.fr

# engagé à vos côtés

pHASE EXPERIMENTALE UN FINANCEMENT FONDS MUTUALISES DU FPETTT

Couts pris en charge :

• Couts pédagogiques
• Salaires
• Frais annexes

Les publics RSA et séniors de 50 ans et + sont désormais inscrits comme publics prioritaires dans les programmes nationaux depuis le 1er janvier 2024. Concrètement : Les agences d'emploi bénéficient d'un financement majoré par le FPETT des actions de formation en CIPI / CDPI pour ces publics

En soutenant le développement des compétences

Un double financement pour 2024 :

• un financement forfaitaire de 27€/h (au lieu de 18€/h)
• un financement des surcoûts à hauteur de 80%

• 4 expérimentations inter-ETT
• Groupes de 10 salariés intérimaires

Modalités de déploiement

bilan et captialisation eavant essaimage

Certif TT - Lieux et étapes

CVL : Chartres - Le 15 février HDF : département du Nord - le 20 février BFC : Dijon - le 12 février AURA : Grenoble

Lieux de déploiement certif TT(phase expérimentale)

REUNION DE PRESENTATION

IDENTIFICATION DES SALARIES

BILAN DE POSITIONNEMENT

DEMARRAGE DES PARCOURS

PASSAGE DES CERTIFICATIONS

eTAPES PRINCIPALES

Agences d'emploi

• Fidéliser vos salariés intérimaires en CTT /CDII;
• Proposer des salariés qualifiés aux entreprises utilisatrices ;
• Accompagner la reconnaissance des compétences des salariés et les valoriser.

Salariés intérimaires

• Accéder à une première qualification ;
• Consolider son projet professionnel en vue d'une évolution ;
• Augmenter son employabilité (plus de missions , CDD, CDI, CDII).

70h

Préparateur de commandes

Pré-requis Savoir lire, écrire, compter titulaire du CACES® 1A avec expérience de la conduite 1 an d'expérience

Le parcours d'accompagnement

70h

Cariste d'entrepôt

Pré-requis Savoir lire, écrire, compter titulaire des CACES® 3 et 5 avec expérience de la conduite 1 an d'expérience

91h

Conducteur d'installation et de machines automatisées (CIMA)

Pré-requis Savoir lire, écrire, compter, 2 ans d'expérience

Phase expérimentale - 4 titres professionnels

70h

Agent de fabrication industrielle (AFI)

Pré-requis Savoir lire, écrire, compter 2 ans d'expérience

• Certif TT
• Alternatif
• Fregate