Contratación inclusiva
marcela.ramirez
Created on September 27, 2023
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contratación inclusiva
Vamos a hacer un repaso acerca de aquellos puntos a seguir en los procesos de reclutamiento, selección del personal y orientación e inducción a las personas contratadas
¡EMPECEMOS!
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#1: Cuando se haga el anuncio de una oferta de empleo, te aconsejo que se incluya el compromiso con respecto a la igualdad de oportunidades para los candidatos y las candidatas, con o sin discapacidad.
#2: Para aumentar las solicitudes de personas con discapacidad, las ofertas de empleo podrían difundirse en instancias u organizaciones que trabajen con personas con discapacidad. Además, haz la difusión de la oferta con un formato accesible para todas las personas.
#3: Caracteriza los puestos de trabajo según las funciones a desempeñar, el nivel educativo requerido, los conocimientos, experiencia, habilidades y aptitudes.
#4: Cuando haya un candidato o candidata con discapacidad que cuente con las calificaciones para el puesto, se debe disponer de ajustes razonables en el lugar de trabajo y en el puesto de trabajo. Recibe asesoría y orientación de profesionales en diversas áreas y de las mismas personas con discapacidad que son quienes mejor conocen sus necesidades y potencialidades.
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SELECCIÓN DEL
#1: Las entrevistas y pruebas de selección deben ser accesibles para las personas con discapacidad, de tal manera que puedan demostrar sus aptitudes, conocimientos, capacidades específicas y potencialidades adecuadas al puesto de trabajo.
#2: Es fundamental que el equipo encargado de este proceso debe estar adecuadamente capacitado en temas de discapacidad, con la finalidad de evitar la interferencia de prejuicios o actitudes negativas hacia los y las candidatas con discapacidad.
#3: Para la realización de entrevistas y pruebas de selección se deben efectuar los ajustes razonables para que la participación de las personas con discapacidad se dé en un marco de equidad e igualdad de oportunidades.
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ORIENTACIÓNE
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#1: Toda la información básica del trabajo y de la empresa, así como los manuales internos, reglamentos de personal, las medidas de seguridad, deben presentarse en formatos accesibles a las personas con discapacidad.
#2: Al contratar a una persona con discapacidad, la empresa asume el compromiso de realizar los ajustes razonables que sean necesarios en el entorno laboral, el lugar de trabajo, los horarios de trabajo o de formación.
#3: Es muy importante involucrar al resto del personal de la empresa, debe tomarse en cuenta que la contratación de personal con discapacidad supone un crecimiento de la empresa en términos de inclusión y de diversidad, por lo cual todo el personal debe participar y beneficiarse de ese proceso.
#4: Desarrolla periódicamente módulos de formación para el personal orientados a fortalecer la inclusión en la cultura organizacional.
#5: Establece mecanismos de evaluación y seguimiento que permitan identificar áreas de mejora en los procesos de contratación y promoción, y en la cultura organizacional.
¡ Nos vemos la próxima!