contratación inclusiva TMS
Servei Prelaboral Sa
Created on September 19, 2023
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Transcript
start
EL POTENCIAL DE LAS PERSONAS CON TRASTORNO MENTAL
CONTRATACIÓN INCLUSIVA
Estamos especializados desde hace más de 15 años en dar apoyo a personas con trastorno mental y de personalidad en su proceso de inserción laboral.
servei prelaboral salut mental gràcia
Reflexionar sobre el valor de incluir a personas con trastorno mental en los equipos profesionales.
OBJETIVO
Discusión de casos
Estigma y autoestigma
Potencialidades de las personas con TMS
contenidos
Play
discriminación
Conductas de rechazo, menosprecio y distancia social hacia una persona o colectivo
prejuicio
Predisposición positiva o negativa
estereotipo
Conjunto de ideas erroneas atribuidas a la persona o colectivo
estigma y autoestigma
+info
+info
+info
componentes
jefe nuevo
ilunion hotels
AndrésCompras
AnaDirectora del Hotel
ManuelCocinero
AlbertoProfesional de la limpieza
staff
RosaRecepcionista
Ah si, Rosa? ¿Y qué tal este Luis?
Pues muy bien, la verdad. Muy majete. Yo le perdí la pista. De repente desapareció, lo último que sé es que fue a Barcelona a trabajar a un restaurante del Paseo de Gracia porqué tenía muy buenas referencias.
¿De quién estáis hablando?
Viene a trabajar un amigo de Rosa, se incorpora la semana que viene. Se llama Luis.
Dicen que ha trabajado en Menorca 10 años como recepcionista.
Creo que se llamaba La Colmena.
Aguanta! Pues como sea el Luis que yo conocí en "La Colmena" era bastante rarito. Eficiente sí, pero unos días te miraba bien y otros te lanzaba la caballería. Se rumoreaba que tenía un trastorno mental, que era bipolar.
No, no. Viene como jefe de recepción. Será mi nuevo jefe.
¿En el paseo de Gracia? ¿En que Hotel?
Pero, en este momento no hay ninguna vacante en recepción.
Si lo contratan será porque lo ven competente.
Sí, pero no había nadie más? No sé, un candidato que dé más garantías. La verdad. Yo no lo veo. Y encima en recepción, cara al público. Llevando un equipo, coordinando, cubriendo los turnos. Es de los puestos más estresantes del hotel. Se les va la olla.
No sé, no sé. Eso decían. Y realmente podría ser. Estuvo mucho tiempo de baja, mucho estrés. Era el jefe de recepción y el trabajo se lo comía. Muchos turistas de cruceros. Estabamos siempre a full.
No me puedo creer que vayan a poner a una persona con un trastorno mental en un puesto de tanta responsabilidad. Durará cuatro dias.
¡Qué dices! ¿Bipolar?
Ja, ja, ja! No seas bestia!!
Y si viene muy sedado por la medicación, qué? Porqué esta gente toma medicación muy fuerte. Qué imagen vamos a dar los clientes.
Eso sería ya lo último. A mí que me pagen un plus de peligrosidad!
jajaja! Alberto. Te veo limpiando el espejo de la 237 "REDRUM" a lo Jack Nicholson en el Resplandor.
¡Se les va la olla, sí. Bueno al menos no está en cocina con los cuchillos, Manuel.
son rumores...
Vamos. Es importante que ella tenga también esta información, seguro que si lo supiera no le ofrecería este puesto. Todo el mundo se merece trabajar, pero quizá pueda ofrecerle otro de menos cualificación.
¿Pero os estais escuchando? No contéis conmigo para hablar con Ana. Me parece fatal, ¿y si a vosotros no os hubiesen dado una oportunidad por vuestra discapacidad?
Ya, pero está tarao y lo vamos a tener que aguantar nosotros. Yo creo que tendríamos que ir a hablar con Ana. Tal vez podamos convencerle de que contrate a otra persona.
Por mí, bien. Más vale prevenir...
Me parece fatal lo que estáis haciendo. Le estáis juzgando sin conocerle de nada. Os digo que es un tipo genial y muy competente.
son rumores...
Vamos. Y tú, Rosa?
Y yo.
Yo voy
Venga, Rosa. Tu eres la más interesada. Será tu jefe directo. Tenemos que ir todos a hablar con Ana para hacer más fuerza.
¿Lo votamos?
No conteis conmigo.
son rumores...
NO debemos contratar a Luis
SÍ,debemos contratar a Luis!!
¿Debemos contratar a Luis?
El concepto de comunicación incluye todos los processos a traves de los cuales la gente se influye mútuamente. (Bateson i Ruesch, 1984)
Play
¿EN QUÉ TE FIJAS?
Características intrínsecas
Información valiosa para comprender la realidad por medio de la razón, el entendimiento y la inteligencia, el proceso de aprendizaje.
Destreza para ejercer determinada actividad.
Predisposición que condiciona una conducta.
COMPETENCIAS
ACTITUDES
CAPACIDADES
CONOCIMIENTOS
Conjunto habilidades y conocimientos que permiten el desarrollo de una tarea.
HABILIDADES
Patrones persistentes en la forma de pensar, relacionarse y percibir el entorno y uno mismo.
PERSONALIDAD
VALORES
Jerarquización de creencias individuales.
MOTIVACIÓN
Fuerzas internas o externas que actúan sobre un individuo para disparar, dirigir o sostener una conducta.
Características intrínsecas
POTENCIALIDADES DE LAS PERSONAS CON TRASTORNO MENTAL
En medio de la dificultad se esconde la oportunidad. _Albert Einstein
Si llueve utilizarás un paraguas, es tan sencillo como eso
¿Quien no tiene algún punto débil? Incluso superman frente a la criptonita perdía sus fuerzas. Nadie es perfecto, ahora bien... ¿qué hacemos con ello?
no pienses en problemas, piensa en soluciones.
HABILIDADES
Análisis DAFO
Empresa
Persona
PERSONALIDAD
ACTITUDES
CONOCIMIENTOS
COMPETENCIAS
VALORES
CAPACIDADES
Amenazas
Oportunidades
Debilidades
Fortalezas
TMS
INTERACCIÓN CON LOS DEMÁS
FUNCIONES
CONDICIONES LABORALES
EMPRESA
PUESTO DE TRABAJO
ESTILO DE LIDERAZGO
CONOCIMIENTOS
MOTIVACIÓN
Personas con trastorno mental
Análisis DAFO
Implicación y compromiso. Alta motivación laboral.Resilencia. Capacidad de superación.Autoconocimiento y manejo de la enfermedad.Tratamiento. Personas respetuosas y empáticas.Necesidad de inclusión social.
Estrategias de manejo del trastorno y tratamiento. Responsabilidad social corporativa.Bonificaciones a la empresa
Oportunidades
Fortalezas
Estrés laboral.Estigma. (Incomprensión, desconocimiento)Falta de adaptación del puesto de trabajo.Estilos de liderazgo inadecuados.
Amenazas
Inestabilidad Clínica (sintomas)Efectos secundarios de la medicaciónAfectación del rendimiento cognitivo
Debilidades
Fortalezas
Debilidades
Oportunidades
Amenazas
Implicación y compromiso. Alta motivación.Autoexigencia y perfeccionismoComplaciente. Buena primera impresión.Suelen ser personas muy inteligentes con capacidad y interés por aprender.Buena respuesta al tratamiento psicoterapéutico.Pauta psicofarmacológica reducida.
Entorno donde estas personas se sientan seguras, confiadas e importantes.Fácil de identificar y establecer estrategias de manejo.Ocupación en la que pueda destacar sus habilidades, conocimientos y competencias.Recibir responsabilidades.
Conductas que pueda interpretar como rechazo o abandono. Genera mucho rechazo por incomprensión.No reconocimiento del trabajo.Ocupación con alta probabilidad de fracaso. Estilo de liderazgo autoritario.
Inestabilidad emocional.Baja tolerancia a la frustración.Relaciones interpersonales intensasImpulsividad/Ira.Trabajo en equipo.Alta sensibilidad a las críticas.Evitación o procrastinación de tareas.
Trastorno Límite de Personalidad
Análisis DAFO
Fortalezas
Debilidades
Oportunidades
Amenazas
Trastorno Obsesivo Compulsivo
Análisis DAFO
Implicación y compromiso. Constancia.Autoexigencia y perfeccionismo.Personas metódicas, organizadas, ordenadas.Disciplinadas.Recuerdo y seguimiento de instrucciones.Habilidad de control.Memoria.
Trabajos rutinarios, con protocolos establecidos.Trabajar por objetivos.Reconocimiento de la calidad del trabajo.Tareas en las que se precise la meticulosidad y la atención al detalle.
Liderazgo errático, con falta de planificación y ordenes confusas.Trabajos que requieran un ritmo de trabajo elevado y volumen de trabajo. Cambio de horarios. Imprevisibilidad. Improvisación.
Ansiedad. Rumiaciones. Excesivamente reflexivo/a.Baja tolerancia a la frustración. Preocupación excesiva por los detalles. Dificultad para adaptarse cambio.Ritmo de trabajo lento.Evitación o procrastinación de tareas.Pensamiento rígido. Superiores críticos y controladores.
Fortalezas
Debilidades
Oportunidades
Amenazas
Trastorno Bipolar
Análisis DAFO
En fase eutímica son personas productivas, previsibles y comprometidas. Habilidad para trabajar en equipo. Tratamiento psicofarmacológico eficaz.Facilidad para preveer descompensaciones a través de la detección de síntomas prodrómicos.
Facil de identificar y establecer estrategias de manejo. Se adaptan a cualquier tipo de trabajo.Suelen establer buen vínculo.Crear una buena red que sostenga a la persona.Establecer vías de comunicación. Flexibilidad y empatia.Trabajo motivador.
Turnos de trabajo variables.Estrés y mucha presión.Cambios bruscos en las rutinas Interpretación erronea de los síntomas: depresión (pasotismo, falta de compromiso) manía ( mejoría, mayor productividad,...)
Inestabilidad emocional y afectiva.En fases maníacas: imagen estravagante, conductas erráticas y de riesgo, sociabilizar en exceso, sentimiento de omnipotencia, excesiva confianza y seguridad.En fases depresivas: absentismo, descuido de la imagen e higiene, dificultad para manetener rutinas y sociabilizar.
Fortalezas
Debilidades
Trastorno Asperger
Análisis DAFO
Memoria a largo plazo.Facilidad de aprendizaje dentro de sus altos intereses. Personas expertas en temas concretos. Inteligencia de normal a alta.Honestidad, sinceridad y fidelidad..
Trabajos donde no tenga que trabajar directamente con personas (con animales, plantas o maquinaria).Trabajos en los que pueda desarrollar sus intereses. Trabajo rutinario y repetitivo.Tareas con metas y objetivo bien definidos. Órdenes claras y concisas.Autonomia. Trabajar solo/a.
Oportunidades
Trabajos no rutinarios y en los que se precise de iniciativa. Trabajos de atención al cliente. Turnos de trabajo variables.Estrés y mucha presión.Malosentendidos
Amenazas
Interacción social. Dificultad para conversar.Comprensión. Literalidad del lenguaje.Trabajo en equipo. Falta de empatía y sensibilidad interpersonal.Falta de tolerancia a la frustración.Memoria operativa. Necesidad de rutinas y pautas.Dificultades de metacognición.Dificultad en la toma de decisiones.
Fortalezas
Debilidades
Oportunidades
Amenazas
Esquizofrenia
Análisis DAFO
Resilencia.Capacidad de trabajo.Respetuosos y empáticos.Autoconocimiento y manejo de la enfermedad.Adherencia al tratamiento..
Pueden trabajar en cualquier puesto de trabajo en función de sus conociminetos, habilidades y competencias. Fácil identificación de los sintomas prodrómicos y evitación de recaídas
Turnos de trabajo variables.Estrés y mucha presión.Estigma y discriminación.
Higiene e imagen.Comunicación. Discurso incoherente (inestabilidad) Atención y concentración por la sintomatología Seguimiento y recuerdo de instrucciones.Cronicidad que evoluciona en el tiempo. Aplanamiento afectivo
Oscar J. López
“Trabajar me ayuda a llevar una vida más organizada y a sentirme mejor, para mí es importante ser útil a la sociedad”
+ info
El valor del trabajo para las personas con TMS
Servei Prelaboral Salut Mental Gràcia
Elisabet Martínez Orientadora Laboralprelaboral@smgracia.org
Laura NebraPsicóloga Clínicapsic.prlab@smgracia.org
contactos
EL POTENCIAL DE LAS PERSONAS CON TRASTORNO MENTAL
CONTRATACIÓN INCLUSIVA
encuesta de satisfacción
Debilidades
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Fortalezas
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Divergencia
PercepciónValoresSentimientosPersonalidad
PercepciónValoresSentimientosPersonalidad
InteresesNecesidades
Posición
Convergencia
Fortalezas
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