incentivos

Son los que nacen de su propia personalidad, la cual es la que se ve alterada y esta se manifestó ante los demás.

Internos

Externos

• Estado de ánimo
• tendencia a la
• creatividad
• situaciones de estrés
• afán de logro

• La autonomía
• la retribución económica
• seguridad en el entorno laboral.

Internos

Son los procedentes del entorno (la organización, los compañeros, el ambiente laboral, etc.) que influyen al individuo tanto directa como indirectamente.

Factores de influencia en la motivación laboral

Para la motivación del personal tenga éxito, intereses personales empresariales deberán de coincidir.

Importancia de la motivación empresarial

- Dinero - Calidad de vida en el trabajo - Participación - Enriquecimiento de los puestos

Son estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones para persistir en ellas en su culminación.

comienza por una necesidad que se desea satisfacer

Por: Sairy Yasmin RamosFuente: Estudiantes de la UAT. La importancia de la motivación e incentivos para los trabajadores

Proceso de motivación

Externos

Técnicas de motivación

Motivaciòn

Importancia de la motivación e incentivos para los trabajadores

Otra clasificación de los incentivos

para facilitar la búsqueda de las mejoras constantes y faciliten una buena coordinación.

Buena comunicaciòn

El dinero como factor motivador, tradicionalmente se vincula la motivación con el dinero que debemos dar a los empleados si hacen las cosas bien.

Herramientas de de motivación

- De acuerdo a su naturaleza: son estímulos extrínsecos o intrínsecos.- de acuerdo al campo de aplicación: por destinatarios, que se dirigen individualmente o grupalmente. - de acuerdo a los procedimientos de calculo.

Son una parte variable del salario o un reconocimiento que apremia un resultado superior al exigible. Pueden ser:

• Incentivos económicos
• incentivos no económicos
• sistemas mixtos.

Los Incentivos

con estacionamiento, excelente temperatura en el ambiente, limpieza, luz, etc.

Lugar de trabajo comodo y agradabe

Que valgan la pena y Compensen el esfuerzo y el éxito.

Por: Sairy Yasmin Ramos

Remuneraciones e incentivos