Psicología del trabajo_ Unidad 6.1

Diversidad en las organizaciones

Apertura

¿La administración de la diversidad solo contenmpla: diversidad e inclusión?

La diversidad organizacional es la representación que tienen los grupos de personas dentro de una empresa u organización. Usualmente se le denomina “más diversa” a aquella organización que cuenta con una mayor representación de grupos minoritarios.

El término "diversidad" hace referencia a las características que diferencian a las personas tales como la edad, el género, la orientación sexual (heterosexualidad, homosexualidad, bisexualidad), la identidad de género (cisgénero, transgénero, transexual, tercer género, género fluido, entre otros), las costumbres, las religiones, la diversidad funcional (discapacidad), entre otras.

Diversidad

Inclusión es la percepción de los colaboradores sobre la posibilidad de tener las mismas oportunidades que el resto para aportar con sus propias habilidades, conocimientos y perspectivas en el logro de las metas de la organización. Es preciso señalar que existen diferencias entre diversidad e inclusión, ya que, en muchos casos, se utilizan como sinónimos cuando no lo son.

Inclusión

Es la representación que tienen los grupos de personas dentro de una empresa u organización Según Clara Posadas, la evidencia empírica pone de manifiesto que la diversidad aporta valor a la empresa a través de una mayor creatividad, el crecimiento de la reputación y la calidad del capital humano.

¿Que es la diversidad organizacional?

"Creemos que diversidad tiene que ver con razas, religiones o preferencias sexuales pero la inclusión no sólo significa crear espacio para diferentes colores o creencias. La diversidad también se trata de diferentes formas de resolver problemas, de ver la vida o de abordar las tareas"

Testimonio y perspetciva diferente

Para ayudar a mitigar cualquier tipo de discriminación, la ley protege varias de las llamadas "características" citadas en muchos países. Por ejemplo, en el Reino Unido existe la Ley de Igualdad (2010), que protege:

• La edad
• La discapacidad
• El cambio de sexo
• El matrimonio y la unión civil
• Embarazo y maternidad
• Raza
• Religión o creencias
• Sexo

D&I- La Ley

Marco juridico Nacional de la Inclusión Laboral: http://www.ssepapps.puebla.gob.mx/discapacidad/Imagenes/Marco_Juridico_Nacional_de_la_Inclusion_Laboral.pdf

En México...

Una política organizacional es un deliberado sistema de principios para orientar la toma de decisiones y lograr resultados racionales. Una política es una declaración de intenciones, y es implementado como un procedimiento o protocolo Veamos algunos ejemplos:

Políticas

Una política organizacional es un deliberado sistema de principios para orientar la toma de decisiones y lograr resultados racionales. Una política es una declaración de intenciones, y es implementado como un procedimiento o protocolo Veamos algunos ejemplos:

Políticas

Muchas empresas están reiterando su compromiso con D&I

Compromiso irrenunciable con sus profesionales para fomentar un entorno de trabajo respetuoso, diverso e inclusivo https://www.iberdrola.com/gobierno-corporativo/sistema-gobernanza-sostenibilidad/politicas-compromiso-social/politica-igualdad-diversidad-inclusion

Iberdrola

América Móvil, S.A.B. de C.V. (individualmente o en conjunto con sus subsidiarias, según el contexto, “América Móvil”, la “Empresa” o “nosotros”) está comprometida con inclusión y la diversidad en el ámbito laboral. https://img1.telcel.com/amovil/politicas/Politica-inclusion.pdf

Telcel

Google México

Coca Cola

Estos son algunos de los beneficios de tener una política de diversidad e inclusión:

Beneficios

Mayor compromiso de los empleados

Mayor rendimiento

Innovación

Retención del talento

Binestar de los colaboradores

¿Cuales serían los aspectos básicos que deben tener las políticas organizacionales? Miro

Prejuicios son juicios acerca de otras personas que refuerzan creencias sobre superioridad o inferioridad.

Los estereotipos son generalizaciones acerca de una persona o grupo de personas con base en ciertas acractreristicas o rasgos.

Diversidad de la fuerza de trabajo se refiere a las similitudes y diferencias importantes entre los empleados de las organizaciones

Conceptos importantes

¿Como nos influyen los estereotipos y prejuicios?

Eliminemos los prejuicios

Historicamente, las organizaciones asumian que las personas que venían de otros países debían acoplarse al contexto cultural existente al que ingresaban. El tema de la diversidad de la fuerza de trabajo se ha vuelto cada vez más importante y se ha visto la importancia de más que incorporar a los que son diferentes en una cultura organizacional individual, se necesita celebrar las diferencias y utilizar la divsersidad de talentos , perspectivas y antecedentes de todos los empleados.

El valor de la diversidad

Valorar a las personas por ser personas; respetar y ser respetados es un derecho universal