UTP

Tema

escala de apreciaciones

1. Antonio Mendoza, Diana.2. Huamaní Barrenechea, Lesly. 3.Nuñez Rosales, Isabel. 4. OrellanaAuque, Pablo. 5. Pérez Reynoso, Jhomara. 6. Solórzano Aparcana, Marggury. 7. Velásquez Silvera, Sebastian.

Profesora: Luz Marina Lara Tapia

Ciclo: I Turno: Noche

INTEGRANTES:

Existen 3 tipos de escala de apreciación:

1. numérica
2. gráfica
3. descriptiva

Las escalas de apreciación son instrumentos que permiten apreciar la intensidad de la conducta, ya sea de una característica o comportamiento que se quiere observar. También nos permite conocer actitudes, destrezas y habilidades. Por esta razón la escala de apreciación es un instrumento de observación, Se utilizan para mostrar el grado de validez de una acción o comportamiento, en términos como: ´´bueno´´, ´´regular´´ o ´´malo´´ o bien: ´´siempre´´, ´´a Veces´´ ´´nunca´´.

¡qUE SON LAS ESCALAS DE APRECIACIÓN?

Empezar

escala númerica

Consiste en fijar los ítems-categorías descriptivas el cual comprende las escalas y pasos a seguir. En estas escalas, los grados en que se puede visualizar el rasgo observado se representa por números (es recomendable no mas de cinco), a los cuales se les asigna una equivalencia de juicios de valor. Es importante diferenciar una escala numérica de una lista de cotejo: si lo que se observa es posible estimar mas de dos categorías no se debe aplicar lista de cotejo pues se trata de un instrumento algo tosco. Se valoran en base a una numeración. Por ejemplo: en una escala de 1 a 5, el 1 representa la valoración de deficiente, 2 de regular, …; hasta llegar al 5 que corresponde a excelente.

Es una forma de evaluar el desempeño de un miembro utilizando un factor de evaluación previamente establecido y evaluado. Lo cual se utiliza herramientas matemáticas y estadísticas. Este método se rechaza a nivel de grupo porque proporciona información subjetiva porque el evaluador puede sesgarlo y adivinarlo. Pueden representarse mediante una línea o casilleros con conceptos opuestos en sus extremos.

ESCALA GRAFICA

CARACTERISTICAS

• Evalúa el desempeño de las personas mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados
• El método de evaluación del desempeño por escalas gráficas puede implementarse mediante varios procesos de clasificación, de los cuales los más conocidos son: continua, semicontinua y descontinua.

Se organizan en diversas categorías que se describen en forma breve, clara y de la forma más exacta posible. Así también se cualifica por una escala de frases descriptivas, en ocasiones podrían ser una graduación que indica lo habitual o frecuencia y adecuación de la conducta, estas escalas son más recomendables y usadas por la claridad de las descripciones del rasgo o atributo, evitando que el observador les otorgue resultados personales.

ESCALA DESCRIPTIVA

EL NÚMERO DE ÍTEMS DE LA ESCALA SERÁ PROPORCIONAL AL NÚMERO DE RASGOS A OBSERVAR

SELECCIONA LAS CARACTERÍSTICAS MÁS RESALTANTES QUE SE VA OBSERVAR O MEDIR.

LOS RASGOS DE CONDUCTA DEBEN SER CLARAMENTE OBSERVABLES.

PARA CONSTRUIR SATISFACTORIAMENTE LA ESCALA DE APRECIACIÓN DEBEMOS DE CONSIDERAR LO SIGUIENTE:

TENER UNA IDEA CLARA Y CONCISA DEL OBJETIVO QUE SE QUIERE LOGRAR CON ESTE INSTRUMENTO DE INVESTIGACIÓN

¡Muchas gracias!