PRESENTACIÓN DIVERSIDAD ORGANIZACIONAL

Diversidad Organizacional

4. Rol de recursos humanos en una organización con diversidad

6. La Diversidad en las organizaciones como ventaja competitiva.

2. Importancia de la diversidad

5. La diversidad en las organizaciones un elemento de innovación

3. Beneficios y buenas prácticas

1. ¿Que es diversidad?

Índice

¿Que es diversidad?

SECCIÓN 01

Se refiere a las diferencias entre individuos en atributos que pueden crear la percepción que la otra persona es diferente de uno mismo.

Diversidad en los individuos

Promueve la individualidad y reconoce que cada persona puede contribuir con ideas y soluciones diferentes. • Aumenta la creatividad y la resolución de problemas. • Fomenta el crecimiento y el desarrollo personal.

Diversidad organizacional

La importancia de la diversidad

SECCIÓN 02

Importancia de la diversidad

• La diversidad mejora la captación de talento, enriquece el capital humano, fomenta la creatividad, mejora el clima laboral, es positiva para la reputación de la compañía y facilita la adaptación de la empresa a los entornos cambiantes actuales.
• La principal idea detrás del concepto de gestión de la diversidad es obtener el máximo aprovechamiento de los recursos humanos ofrecidos por grupos heterogéneos, es decir diversos en cuanto a género, edad, raza, nacionalidad.

tipos de diversidad organizacional

• Diversidad Informal
• Diversidad de categorias sociales
• Diversidad en valores

La diversidad presenta un doble filo: puede ser muy buena si se gestiona de forma adecuada porque proporciona innovación, flexibilidad y variedad de opiniones, pero, si no está equilibrada, habrá caos y falta de motivación

Beneficios y buenas prácticas

SECCIÓN 03

10 beneficios de la diversidad

Reclutar de una terna de candidatos diversos significa una fuerza laborar más calificada

Una fuerza de trabajo diversa puede capturar un mayor porcentaje del mercado del consumidorelit.

· Una fuerza de trabajo diversa es el eje del crecimiento económico.

Los negocios deben adaptarse a los cambios que existen en el mercado para ser competitivos.

La diversidad fomenta la creatividad e innovación.

Una fuerza de trabajo diversa e inclusiva ayuda al negocio a reducir la rotación laboral.

La diversidad en el trabajo es necesaria para crear una economía competitiva en un mundo globalizado

La diversidad dentro de una empresa es clave para mover la economía hacia adelante

La diversidad en un aspecto clave en el empredimiento

10

La diversidad en un directorio es necesaria para aprovechar y explotar el potencial de una empresa.

· Flexibilidad, agilidad. Representación de diversidad en todos los niveles de la organización. · Diversidad en educación y capacitaciones.

· Trato justo. · Igualdad en acceso a oportunidades. · Trabajo en equipo y colaboración. · Foco en innovación y creatividad.

Buenas prácticas para fomentar la diversidad en una organización.

Rol de recursos humanos en una organización con diversidad

SECCIÓN 04

El rol de recursos humanos está en la gestión y liderazgo que permite crear y empoderar una cultura diversa. Una cultura respetuosa e inclusiva, que les dé a los colaboradores la oportunidad de crecer, aprender, y contribuir a la compañía.

Los equipos de recursos humanos deben entender que es vital asegurar la diversidad en la cadena de valor, y que debe reflejar la base de los clientes de la organización. Si bien cierto que está claro que Recursos humanos tiene un rol muy importante en temas de diversidad, las empresas tienen que adoptar estas prácticas como parte de su estrategia.

La diversidad en las organizaciones un elemento de innovación

SECCIÓN 05

La encuesta global de Robert Half, realizada a más de 200 ejecutivos chilenos, señala que el 66% cree que ha aumentado la diversidad en sus empresas tambien sostuvieron que los principales beneficios que ha traído la diversidad son la mejora de la imagen pública de la compañía y el aumento de la productividad, y que los equipos diversos potencian la innovación y la creatividad.

Estadísticas

66%

• Productividad y talento.
• Creatividad e innovación.
• Flexibilidad y respeto
• Mejora en la toma de decisiones.
• Experiencia y liderazgo.

Aportes de la diversidad en las organizaciones

La diversidad en las organizaciones como ventaja competitiva.

SECCIÓN 06

La diversidad supone una nueva cultura de trabajo que dinamiza la innovación y la creatividad hacia el logro de la excelencia y la calidad total. La diversidad ofrece a las organizaciones la posibilidad de atraer y mantener talentos diversos representativos de ambos sexos. Una fuerza de trabajo diversa permite mejorar la calidad de sus productos puesto que se recogen mejor las características e intereses de sus clientes, la imagen externa e interna de la organización mejora ya que las políticas de igualdad de oportunidades son un importante instrumento de marketing y proyección social.

Después de más de cien años de individualismo, la sociedad está preparada para otro cambio de comunidad y las organizaciones no son una excepción a ello, así que tendrán que crear también un tipo de mecanismos colaborativos para que las personas puedan crear de forma conjunta.

KARLA MARIBEL POP 2461619

BRENDA GABRIELAAC 2461719

AIDA CHAMAN MACZ 2149919

HANSEL CAMACHO ORTIZ 2123614

Grupo # 1

IDALMI ESPERANZA AJCA2341319

ERWIN RAFAEL POP2448219

GRACIAS