Trabajo de las mujeres y menores de edad

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trabajo de mujeres y menores

ley federal de trabajo

es muy importante destacar que la ley federal del trabajo tomo en cuenta a la mujer como creadora de vida y eso implica algunos cambios en su aplicacion y a continuacion estaremos hablando de ellos.

menores en el trabajo

En este punto abordaremos los derechos y obligaciones que tienen los niños segun la ley federal del trabajo

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DÍA DE LA MUJER

#infografía

Sabes que una presentación es WOW cuando captas la atención de tu audiencia y todo el mundo asimila la información.

Genially

Aquí puedes poner un título destacado

Usa este espacio para describir brevemente tu gráfico y su evolución. Representa tus datos de la manera más sencilla: elige tu gráfico, organiza las cifras y pégalas en Genially.

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50%

de nuestro cerebro está involucrado en el procesamiento de estímulos visuales.

90%

de la información que procesamos nos llega a través de la vista.

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08/mar/20XX

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DÍA DE LA MUJER

#untítulogenial

Sabes que una presentación es WOW cuando captas la atención de tu audiencia y todo el mundo asimila la información.

Genially

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A la hora de llevar a cabo una presentación hay que perseguir dos objetivos: transmitir información y evitar bostezos. Para ello puede ser una buena praxis hacer un esquema y utilizar palabras que se graben a fuego en el cerebro de tu audiencia.

Aquí puedes poner un título destacado

La comunicación visual interactiva paso a paso:

• Planificar la estructura de tu comunicación.
• Jerarquizarla y darle peso visual a lo principal.
• Definir mensajes secundarios con interactividad.
• Establecer un flujo a través del contenido.
• Medir los resultados.

72M

Puedes plasmar las cifras de esta forma

Las mujeres tienen los mismos derechos y las mismas obligaciones que los hombres; se trata de una garantía basada en la protección de los trabajadores con responsabilidades familiares, en general y, en particular, en la igualdad de trato y oportunidades (Art. 164). Si se pone en peligro la salud de una mujer o la salud de su bebe, ya sea durante el embarazo o la lactancia, y sin perjuicio de su salario, beneficios y derechos, su mano de obra no podrá ser utilizada para trabajos industriales insalubres o peligrosos nocturnos, en comercios o servicios (Art. 166).

Escribe un texto genial, haciendo clic en Texto, en la barra lateral izquierda. Ojo: las fuentes, el tamaño y el color deben adecuarse al tema que estés tratando.

Anima tu contenido y llévalo al siguiente nivel

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Así mantendrás la atención de tu audiencia

¿Información que cautiva? ¡Por supuesto! Capta la atención de tu audiencia con videos, imágenes, PDFs, etcétera. Puedes añadir todo lo que necesites desde el menú Insertar o en capas interactivas.

+190 Puedes plasmar cifras de esta forma

Escribe un texto genial, haciendo clic en Texto, en la barra lateral izquierda. Ojo: las fuentes, el tamaño y el color deben adecuarse al tema que estés tratando.

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Puedes plasmar cifras de esta forma

A los efectos de este título, son trabajos peligrosos o nocivos para la salud aquellos que, por la naturaleza del trabajo, las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o la composición de la materia prima utilizada, sean capaces de afectar la vida y la salud física y psíquica de una mujer embarazada o a él bebe (Art. 167) Sin embargo, el artículo 170 fracción I si prohíbe que se contrate a una mujer embarazada siempre y cuando el trabajo a realizar sea para cargar cosas pesadas, o desempeñar funciones que pongan en riesgo su embarazo.

Los mayores de quince años y los menores de dieciocho años deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos periódicos ordenados por las autoridades laborales competentes. Sin estos requisitos, ningún empleador puede utilizar sus servicios (Art. 174). Queda terminantemente prohibido utilizar el trabajo de los menores de dieciocho años, para trabajar horas extraordinarias y los domingos y festivos obligatorios (Art. 178). os menores de dieciocho años, disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas de dieciocho días laborables, por lo menos (Art 179).

La remuneración que perciban los menores por las actividades que realicen nunca será inferior a la que perciba en concepto de salario una persona mayor de quince años y menor de dieciocho años. Tratándose de trabajos peligrosos o nocivos para la salud, que por la naturaleza del trabajo, las condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en que se realice, o la composición de la materia prima utilizada, puedan afectar la vida, desarrollo y salud física y mental de los menores en el sentido de lo dispuesto en el artículo 176 de esta Ley