PLANEACION DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Aprendiz: Ana Mazo

Empezar

PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL Y CONVOCATORIA

Es un proceso vital para la organizacion pues define la calidad del talento humano que la conforma, y por lo tanto, su calidad como institucion.

Su objetivo, es atraer candidatos potencialmente calificados para ocupar puestos dentro de la organización, empleando diversos mecanismos de atracción

¿QUÉ ES LA PLANEACION DE RECLUTAMIENTO?

FASES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO

CONTRATACION

SELECCION

CONVOCATORIA

PLANEACION

VACANTE

VACANTE

La vacante de trabajo es un puesto laboral sin ocupar, por lo que la empresa se encuentra en búsqueda de un trabajador a quien delegar ese cargo.

La vacante debe contar con un perfil profesional óptimo para ocupar el cargo.

Inicia con una requisicion formal

Etapa que prosigue a una preselección. Aquí se parte de la seguridad del equipo o personal que se va a seleccionar.

ADQUISICION DEL PERSONAL

Impide las contrataciones precipitadas y sin fundamentos. Utiliza diversas tecnicas especificas para una seleccion idonea

LA SELECCION PRELIMINAR

Se utilizara frecuentemente para hacer coincidir el personal que se va a contratar con los requerimientos establecidos por la empresa.

LA NEGOCIACION

La selección de talento humano hace referencia a la obtención de los recursos humanos y contempla diferentes actividades, asi como el uso de diferentes tecnicas y herramientas dentro del proceso, hasta lograr la integración e incorporación del nuevo personal.

TECNICAS DE SELECCCION DE PERSONAL

PLANEACION DEL RECLUTAMIENTO

Es un conjunto de procedimientos usados en el proceso de convocatoria, de personas aptas para un determinado tipo de actividad. Mediante el, se crean los objetivos de la función del personal y se desarrollan estrategias adecuadas para lograr esos objetivos.

Se caracteriza por seguir un modelo adecuado

CONVOCATORIA

Es una especie de llamado público que un individuo, empresa u organización realiza con algún objetivo determinado. Utiliza un lenguaje formal, ya que estan dirigidas al publico en general, por lo que generar confianza y respeto.

En este paso se realiza la publicacion por diferentes medios para la busqueda de personal

Portales de empleo. Redes sociales Eventos Bolsa y/o ferias de empleo. Blog o pagina de empleo. Contenido Multimedia. Convocatoria.

Base de datos de empleados.Base de datos Antiguos candidatos.Enlaces sindicales.Referidos.Recontratacion.Planes de Crecimiento.

PLANEACION

SELECCION

FUENTES DE RECLUTAMIENTO

FUENTES DE RECLUTAMIENTO EXTERNO

FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNO

SELECCION

En esta etapa, se valorará cada candidato de acuerdo con sus habilidades, experiencia y competencias requeridas para el cargo, teniendo en cuenta toda la información recogida en las fases del proceso de selección. Actualmente, las empresas apuestan al bienestar y personalización en el momento de implementar un proceso de selección de talento humano.

Los procesos de selección inteligentes que involucren nuevas tecnologías, mejores prácticas, metodologías, sistemas, automatización, pruebas y herramientas.

CONTRATACION

Es formalizar de acuerdo a la ley y condiciones del cargo, la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa. En esta etapa se realiza cualquier tipo de negociación y se formaliza, mediante la firma del contrato.