PLANEACION DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Ana Ximena Mazo Beltran
Created on March 24, 2024
PLANEACION DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Y CONVOCATORIA
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Transcript
PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL Y CONVOCATORIA
Empezar
Aprendiz: Ana Mazo
¿QUÉ ES LA PLANEACION DE RECLUTAMIENTO?
Su objetivo, es atraer candidatos potencialmente calificados para ocupar puestos dentro de la organización, empleando diversos mecanismos de atracción
Es un proceso vital para la organizacion pues define la calidad del talento humano que la conforma, y por lo tanto, su calidad como institucion.
VACANTE
PLANEACION
CONVOCATORIA
SELECCION
CONTRATACION
FASES DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Inicia con una requisicion formal
La vacante debe contar con un perfil profesional óptimo para ocupar el cargo.
La vacante de trabajo es un puesto laboral sin ocupar, por lo que la empresa se encuentra en búsqueda de un trabajador a quien delegar ese cargo.
VACANTE
TECNICAS DE SELECCCION DE PERSONAL
La selección de talento humano hace referencia a la obtención de los recursos humanos y contempla diferentes actividades, asi como el uso de diferentes tecnicas y herramientas dentro del proceso, hasta lograr la integración e incorporación del nuevo personal.
LA NEGOCIACION
Se utilizara frecuentemente para hacer coincidir el personal que se va a contratar con los requerimientos establecidos por la empresa.
LA SELECCION PRELIMINAR
Impide las contrataciones precipitadas y sin fundamentos. Utiliza diversas tecnicas especificas para una seleccion idonea
ADQUISICION DEL PERSONAL
Etapa que prosigue a una preselección. Aquí se parte de la seguridad del equipo o personal que se va a seleccionar.
Se caracteriza por seguir un modelo adecuado
Es un conjunto de procedimientos usados en el proceso de convocatoria, de personas aptas para un determinado tipo de actividad. Mediante el, se crean los objetivos de la función del personal y se desarrollan estrategias adecuadas para lograr esos objetivos.
PLANEACION DEL RECLUTAMIENTO
En este paso se realiza la publicacion por diferentes medios para la busqueda de personal
Es una especie de llamado público que un individuo, empresa u organización realiza con algún objetivo determinado. Utiliza un lenguaje formal, ya que estan dirigidas al publico en general, por lo que generar confianza y respeto.
CONVOCATORIA
FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNO
FUENTES DE RECLUTAMIENTO EXTERNO
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
SELECCION
PLANEACION
Base de datos de empleados.Base de datos Antiguos candidatos.Enlaces sindicales.Referidos.Recontratacion.Planes de Crecimiento.
Portales de empleo. Redes socialesEventosBolsa y/o ferias de empleo.Blog o pagina de empleo.Contenido Multimedia.Convocatoria.
Los procesos de selección inteligentes que involucren nuevas tecnologías, mejores prácticas, metodologías, sistemas, automatización, pruebas y herramientas.
En esta etapa, se valorará cada candidato de acuerdo con sus habilidades, experiencia y competencias requeridas para el cargo, teniendo en cuenta toda la información recogida en las fases del proceso de selección.Actualmente, las empresas apuestan al bienestar y personalización en el momento de implementar un proceso de selección de talento humano.
SELECCION
Es formalizar de acuerdo a la ley y condiciones del cargo, la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa. En esta etapa se realiza cualquier tipo de negociación y se formaliza, mediante la firma del contrato.
CONTRATACION