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Presentación Histórica
jose alfonso patacon martinez
Created on March 24, 2024
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Transcript
Presentación
histórica
Derechos aumanos y Fundamentales en el trabajo
Comenzar
La ciudadanía laboral representa un aspecto fundamental de la vida moderna, que va más allá de simplemente tener un empleo y recibir un salario. En la actualidad, la ciudadanía laboral no solo implica la participación activa en el ámbito laboral, sino también la defensa y promoción de vlaloes fundamentales como la equidad, la justicia y la dignidad en el trabajo. Desde los movimientos obreros del siglo XIX hasta las luchas por los derechos civiles y laborales del siglo XX, hemos visto cómo los trabajadores han exigido un trato justo, condiciones laborales dignas y una voz en las decisiones que afectan sus vidas.
Resumen
la
Fundamentos de la ciudadanía laboral
En la modernidad de la ciudadania laboral va mas alla de la porteccion de los derechos humanos incluye conciencia como igualdad de generoen el trabajo, la seguridad laboral, formacion y esarollo profecional.
'Aristoles: definio al ciudadano como aquel hombre que siendo libre e igual a otros, tiene la oportunidad de participar den decisiones de la ciudad en el gobierno.Maquiabelo: que la grandeza del imperio se debe a la virtud de los ciudadanos, asi como su patriotismo,auto diciplina . Jhon Loke: reconoce que los sers humanos gozan de los derechos naturales, la vida, libertad, igualdad. Revolución Americana: Reconoce comceptos de igualdad, libertad de todos los hombres que los hace individuosconcientes de sus derechos. DECLARACION DE LOSDERECHOS DEL HOMBRE Y DEL CIUDADANO. Reconoce publica e institucionalmente al individuo como portador de derechos y obligaciones que lo liberaba de la servidumbre.
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Aquí puedes incluir un dato relevante a destacar
carta de derechos
reconoce a todos los seres humanos, tienen derechos inertes a la vida, la livertad, independientemente de su orige, raza o estatus social. El publo tiene derecho y deber de resistir si es necesario derrocar al gobiernopara establecer uno nuevo que proteja sus derechos. REVOLUCION INDUSTRIAL La revolución industrialfue el factor determinante a la hora de obtener derechos y confugurarse, lo que ahora conocemos como ciudadano, la revolucion industrial trajo condiciones laborales deplorables jornadas extensasy explotacion de la mano de obra especial mente en fabricas. El siglo XIX se produjeron avances significativos en la legislacion laboral leyes que regulaban la jornada laboral, prohibia el trabajo infantily reconocio el derecho de asociacion de los trabajadores.. siglo XX: Se concidero los derechos laborales con la implementacion de sistemas de proteccion social, creacion de sindicatos la promulgacion de leyes, igualdad de genero en el trabjo y protegian contra la descriminacion laboral.
los avances significativos en la promoción del trabajo decente
Desafios en la equidad de género en el trabajo
Equidad de género en el trabajo
Derechos humanos fundamentales en el ámbito laboral
Dimenciones de la ciudadania laboral
La importancia del trabajo decente radica en su capacidad para promover la estabilidad social, reducir la pobreza
El trabajo decente , lo define la organización internacional de l trabajo (OIT)
Condiciones laborales justa, protecion social para la familia, igualdad de oportunidades.
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Los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos, afiliarse a ellos y participar en actividades sindicales sin restricciones,
Libertad sindical y reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva
Desafios para reconocer los principios y derechos en el trabajo
20XXeliminacion de formas de trabajo
prohibe el trabajo forzoso incluida la esclavitud
abolicion de el trabajo infantil
los niños tienederecho a estar protegidos de cualquier forma de trabajo
Eliminacion de discriminacionel empleo y la ocupacio
se promueve igualdad de oprtunidades sin discriminacion por raza, colo, sexo o religion
estavilidad laboral
la globalizacion dl mercado laboral tiene cambios significativos la precarizacion del trabajo
estrategias pra la legislacin laboral
fortalecimiento de la legislacion laboral.
promover la ratificacion de los convenios fundamentales de la OIT por parte de los paises
capacitacion y cocienciacion
los derechos laborales a trabajadores, empleadores. esto puede incluir en programas de educacion como capacitacion en liderasgo.
Monitoreo y aplicacion efectiva
se requiere unmonitoreo continuode las autoridades laborales, la sociedad y las organizaciones internacionales
Promocion del dialogo social
el dilogo social entre gobiernos, empleados y trabajadores.
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