CIUDADANIA LABORAL

CIUDADANIA LABORAL

LA ciudadanía laboral se refiere al conjunto de derechos y responsabilidades inherentes a los trabajadores en el ámbito laboral y social Esta noción implica el reconocimiento de la dignidad y la igualdad de todos los individuos en el trabajo, así como el acceso a condiciones laborales justas,seguras y saludables.

MOVILIDAD DE LA CIUDADANIA LABORAL

- Aristoteles - Maquiavelo - Jhon locke - Revolucion Americana - Declaracion de los derechos del hombre y del ciudadano - La carta de derechos ( 1789) - Revolucion industrial - Siglo XIX - Siglo XX

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OIT

Los trabajadores, independientemente de su ocupación, estatus socioeconómico, género o cualquier otra característica, tengan acceso a un trabajo que les proporcione un nivel de vida digno y les permita contribuir de manera significativa al desarrollo económico y social

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EQUIDAD DE GENERO

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MENOS SALARIOS

AFECTACIONES PSICOLOGICAS Y EMOCIONALES

Discriminación y acoso en el trabajo

Brecha salarial de género

MENOR REMUNERACION

Segregación ocupacional

UNA PEQUEÑA FRACCION LLEGA AL LIDERAZGO

AUN RECAEN LAS LABORES DOMESTICAS

Falta de representación en puestos de liderazgo

Conciliación trabajo-familia

reconocer los principios y derechos en el trabajo

Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio Abolición efectiva del trabajo infantil Eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación Estabilidad laboral Libertad sindical y reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva

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reconocimiento de los principios y derechos en el trabajo

Fortalecimiento de la legislación laboral Capacitación y concienciación Monitoreo y aplicación efectiva Promoción del diálogo social

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garantizar la seguridad laboral y la salud ocupacional en el lugar de trabajo

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Cumplimiento normativo Cambio de cultura organizacional Gestión de riesgos emergentes Formación y concienciación

ESTRATEGIAS

Liderazgo y compromiso Participación de los trabajadores Evaluación de riesgos Implementación de medidas preventivas Capacitación y educación continua Supervisión y seguimiento

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Desafios del papel de los sindicatos en la defensa de los derechos laborales

Declive del sindicalismo Presión para la flexibilización laboral Nuevas formas de empleo Resistencia empresarial

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Estrategias para fortalecer los sindicatos

Organización y movilización Educación y capacitación Alianzas y coaliciones Promoción de la legislación laboral Innovación y adaptación Promoción de la solidaridad internaciona

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Participación y empoderamiento laboral

modelos de participación y democracia laboral.

Sindicalismo tradicional Sindicalismo de base Consejos de empresa Comités de salud y seguridad Asambleas de trabajadores Modelos cooperativos

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estrategias para fortalecer la voz y la influencia de los trabajadores

Fomentar una cultura de apertura y transparencia Ofrecer oportunidades de desarrollo personal y profesional Promover la igualdad de género y la diversidad Reconocer y valorar la contribución de los trabajadores Fomentar la autonomía y la responsabilidad

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