CIUDADANIA LABORAL

CIUDADANIA LABORAL

LA ciudadanía laboralse refiere al conjunto de derechos y responsabilidades inherentes a los trabajadores en el ámbito laboral y social Esta noción implica el reconocimiento de la dignidad y la igualdad de todos los individuos en el trabajo, así como el acceso a condiciones laborales justas,seguras y saludables.

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- Aristoteles - Maquiavelo - Jhon locke - Revolucion Americana - Declaracion de los derechos del hombre y del ciudadano- La carta de derechos ( 1789) - Revolucion industrial - Siglo XIX - Siglo XX

MOVILIDAD DE LA CIUDADANIA LABORAL

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Los trabajadores, independientemente de su ocupación, estatus socioeconómico, género o cualquier otra característica, tengan acceso a un trabajo que les proporcione un nivel de vida digno y les permita contribuir de manera significativa al desarrollo económico y social

OIT

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EQUIDAD DE GENERO

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AUN RECAEN LAS LABORES DOMESTICAS

AFECTACIONES PSICOLOGICAS Y EMOCIONALES

UNA PEQUEÑA FRACCION LLEGA AL LIDERAZGO

MENOR REMUNERACION

MENOS SALARIOS

Conciliación trabajo-familia

Discriminación y acoso en el trabajo

Falta de representación en puestos de liderazgo

Segregación ocupacional

Brecha salarial de género

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Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorioAbolición efectiva del trabajo infantilEliminación de la discriminación en el empleo y la ocupaciónEstabilidad laboralLibertad sindical y reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva

reconocer los principios y derechos en el trabajo

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Fortalecimiento de la legislación laboralCapacitación y concienciaciónMonitoreo y aplicación efectivaPromoción del diálogo social

reconocimiento de los principios y derechos en el trabajo

Cumplimiento normativoCambio de cultura organizacionalGestión de riesgos emergentesFormación y concienciación

garantizar la seguridad laboral y la salud ocupacional en el lugar de trabajo

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Liderazgo y compromisoParticipación de los trabajadoresEvaluación de riesgosImplementación de medidas preventivasCapacitación y educación continuaSupervisión y seguimiento

ESTRATEGIAS

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Declive del sindicalismoPresión para la flexibilización laboralNuevas formas de empleoResistencia empresarial

Desafios del papel de los sindicatos en la defensa de los derechos laborales

ciudadania laboral

Organización y movilizaciónEducación y capacitaciónAlianzas y coalicionesPromoción de la legislación laboralInnovación y adaptaciónPromoción de la solidaridad internaciona

Estrategias para fortalecer los sindicatos

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Sindicalismo tradicionalSindicalismo de baseConsejos de empresaComités de salud y seguridadAsambleas de trabajadoresModelos cooperativos

modelos de participación y democracia laboral.

Participación y empoderamiento laboral

Fomentar una cultura de apertura y transparenciaOfrecer oportunidades de desarrollo personal y profesionalPromover la igualdad de género y la diversidadReconocer y valorar la contribución de los trabajadoresFomentar la autonomía y la responsabilidad

estrategias para fortalecer la voz y la influencia de los trabajadores

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