Presentación Proyecto de Investigación

R.H : Maria Magdalena Lara

Proyecto modular sobre el Desarrollo de habilidades de directivos

Equipo y grupo de trabajo

Un grupo de trabajo se forma cuando las actividades se tienen bien definidas, y cada participante realiza su parte sin intervenir o ser intervenido por otro compañero, ya que cada uno es responsable de seguir y aplicar los procesos adecuados.

Se le llama grupo de trabajo a la integración de dos o más individuos que desempeñan sus actividades y responsabilidades de manera independiente con la finalidad de lograr un objetivo general, ellos no necesariamente trabajan juntos, uno con el otro, aunque pueden compartir el espacio.

qué es un grupo de trabajo

Para formar un grupo es necesario nombrar a un líder que dé inicio a la incorporación de los integrantes al grupo, que pueda definir el objetivo principal de éste, así como la forma de trabajo que llevarán a cabo, es decir, las funciones y procesos que se realizarán.

función definida

1.- Los grupos pueden dividir proyectos grandes en partes iguales 2.- Los miembros del equipo pueden intercambiar ideas para encontrar soluciones. 3.- Los empleados pueden responsabilizarse mutuamente. 4.- Los empleados pueden reconocer sus propias fortalezas y debilidades

ventajas

Los equipos se reúnen con la finalidad de trabajar en conjunto para lograr un objetivo claro para ellos; es entonces cuando el equipo debe mantenerse organizado con el fin de lograr con mayor facilidad el objetivo trazado.

Es un conjunto de dos o más individuos que se interrelacionan, analizan información, están presentes en las controversias y, en muchas ocasiones, piensan de forma distinta uno del otro, pero siempre enfocados en un objetivo común.

qué es un equipo de trabajo

1.- Tienen un propósito claro– Los integrantes comparten el mismo propósito y existe una responsabilidad compartida para el logro de los objetivos ya sea a corto, mediano o largo plazo. 2.- Solucionan problemas y toman decisiones: Los integrantes del equipo se esfuerza por tomar decisiones cuando existen diferencias en las opiniones; se analizan de manera abierta y las decisiones finales se toman por medio de un consenso. 3.- Tienen relaciones externas: Esta característica se refiere al hecho de propiciar una buena relación fuera de lo laboral para fortalecer las dinámicas de grupo al momento de trabajar. 4.- Son balanceados y diversos: Los integrantes del equipo tienen diferentes características como género, cultura, edad, nivel de experiencia, diferentes habilidades y actitudes, con la finalidad de que el equipo esté balanceado y sea complementario.

CARACTERISTICAS

1.- Comprensión del papel de cada integrante: Se toma en cuanta las habilidades de cada integrante . 2.- Desempeño excelente: Entregar lo mejor de si mismo. 3.- Autoevaluación: Se evaluan asi mismos para identificar los aspectos para mejorar. 4.- Autorregulación: Son concirntes de que su lider realiza para organizarlos. 5.- Colaboración: Otorgan una honesta recomendacion cuando el lider lo solicita.

desempeño de cada integrante en el equipo:

área laboral

Los grupos de trabajos tienen un líder fuerte y claramente enfocado, la responsabilidad es individual, el propósito del grupo es el mismo que la misión de la organización, sus resultados son producto de los trabajos individuales de sus miembros y llevan a cabo reuniones eficientes dentro de las empresas.

Los mejores equipos de trabajo son los que se estructuran correctamente, saben comunicarse e interaccionan entre sí. Motivación, participación, organización, compromiso, confianza, objetivos comunes y resolución de problemas son las siete características del trabajo en equipo dentro de la empresa en la cual trabajes.

FIN DE LA PRESENTACION