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FANY YESENIA GONZALEZ

Grupos y equipos de trabajo

Desarrollo de habilidades de directivos

Grupos de trabajo

Un grupo de trabajo es una integración de dos o más individuos que realizan de forma independiente sus actividades y tareas para lograr un objetivo común.Es posible que no trabajen juntos, entre sí, aunque pueden compartir espacio.

Grupos de trabajo

Un grupo de trabajo se forma cuando las actividades están bien definidas y cada participante cumple su rol sin interferencia de otro colega, porque cada uno es responsable de seguir e implementar los procesos respectivos. Cuando cada miembro del grupo sabe bien cuál es su tarea, Promueve una secuencia de actividades por las cuales un individuo es responsable de cumplir su rol en el proceso de producción de la organización. Si se sabe que las actividades son ejecutables, el supervisor las No es necesario convencer a los compañeros de trabajo para que implementen los procesos, ya están definidos para cada tarea, lo que significa que: Los miembros del grupo reciben tareas que no cambian con el tiempo. Para formar un grupo es necesario nombrar un líder quién conectará a los miembros del grupo, quién puede definir el propósito principal y la forma de trabajar del grupo, es decir, funciones y las tareas realizadas por los procesos.

¿Como funciona?

• En un grupo de trabajo cada uno es individualmente responsable • Sus miembros tienen la misma formación y conocimientos porque realizan el mismo trabajo. • Liderazgo fuerte e individual • Responsabilidad individual • La formación de un grupo de trabajo se da desde su creación o instalación. • Enmarca sus actividades en el marco del objetivo general de la organización • Sus resultados se ven como la suma del esfuerzo individual • La cooperación se ve como un mal inevitable o incluso necesario. • Los conflictos se resuelven mediante coerción o evitación • Se percibe que se centran en la tarea • No reconoce diferencias de valores, juicios e incompetencia entre sus miembros.

Caracteristicas de un grupo de trabajo

Equipo de trabajo

Un equipo está formado por dos o más personas que se comunican, analizan información, discuten y, a menudo, piensan de forma diferente entre sí, pero siempre se centran en un objetivo común. Los equipos logran sus objetivos. al trabajar juntos para lograr un objetivo que les resulte claro; En este caso, el equipo debe mantenerse organizado para alcanzar más fácilmente el objetivo marcado.

Equipo de trabajo

  • Liderazgo compartido
  • Responsabilidad individual y colectiva
  • La formación de un grupo de trabajo es un proceso de desarrollo dentro del propósito global de la organización
  • Se fijan metas y objetivos específicos
  • Sus resultados son tomados y evaluados como un producto conjunto de los miembros
  • La colaboración es vista como una oportunidad y se disfruta
  • Los conflictos se resuelven a través de la confrontación productiva
  • El trabajo está hecho profesionalmente y da apoyo socioemocional a los miembros.
  • el genio se identifica o revincula como adquisición o capital del equipo.

Caracteristicas de un equipo de trabajo

El equipo debe saber cuál es su propósito para desarrollar sus actividades en esta dirección. Entonces, el compromiso del equipo es mayor porque saben a qué están contribuyendo. Además, cada uno debe conocer su rol y el de sus compañeros, conocer los procesos y dónde encaja cada rol en esta cadena de actividades. Esto les permite trabajar mejor juntos y complementar las fortalezas de cada uno, sacando el máximo potencial del equipo. En la colaboración, es esencial que la comunicación sea fluida y que todos los miembros sepan cómo se está progresando. objetivos ¿Qué hace que un equipo funcione? - Videollamada Para lograr un equipo sano y cooperativo, además de la videollamada, es importante la confianza y el sentido de responsabilidad. Un equipo debe ser capaz de compartir tanto los éxitos como los fracasos, y ser flexible y autocorregirse con críticas constructivas, incluso desde lejos, para mantenerse unido en los momentos difíciles.

¿Como Funciona?

Aunque ambos conceptos son similares, existen algunas diferencias en la toma de decisiones y la acción. 📌 Las relaciones de grupo de trabajo son temporales, porque son de corto plazo y cada miembro también puede trabajar en proyectos paralelos. Los #gruposdetrabajo suelen crearse para proyectos de larga duración donde todos tienen un papel clave. 📌 Respecto a las tareas, en un grupo suelen ser muy similares o del mismo ámbito. A diferencia de un equipo de trabajo, donde cada uno tiene sus propias habilidades y las utiliza para un objetivo común. 📌 Aunque se puede trabajar individualmente en un grupo y simplemente sumar un aporte a una tarea colectiva, la dependencia mutua es esencial en un grupo de trabajo, sus tareas están estrechamente relacionadas y nadie puede avanzar de forma independiente. o sin que todos lo sepan. 📌 Respecto al liderazgo, es individual en el grupo y compartido en el equipo. Aunque en ambos casos puede haber un líder o supervisor que gestiona el resto, en un grupo de trabajo todos pueden participar en la toma de decisiones. 📌 La confianza es otro elemento que permite distinguir la dinámica de un grupo o trabajo. grupo. La confianza es un pilar valioso en el grupo, cada miembro se esfuerza por ser honesto, empático y alineado con los valores comunes. A diferencia de los grupos de trabajo donde hay poca confianza entre los miembros y donde a menudo no se conocen las funciones exactas de cada uno.

Diferencias entre Grupo de trabajo y equipo de trabajo

Como impactan los grupos y equipos de trabajo en las organizaciones

La necesidad de transformar los modelos de negocio para responder (a los desafíos de la nueva era) a un entorno muy dinámico, incierto y complejo ha transformado lo que antes era una estructura de trabajo personalizada en una estructura orientada al cambio y al equipo. Los equipos realizan la adaptación al cambio proporcionando una variedad de conocimientos, habilidades y experiencias que permiten respuestas rápidas, flexibles e innovadoras a los problemas y desafíos planteados, contribuyendo al desempeño y satisfacción de sus miembros 1. Esta es la mejor manera de alcanzar la meta. 2. El desafío de un rendimiento excepcional es imposible de lograr de forma aislada. 3. Esto es necesario para satisfacer necesidades especiales que pueden cambiar con el tiempo. 4. Esta es una alternativa para motivar a las personas y nivelar estructuras.

Beneficios de los grupos y equipos de trabajo en una empresa

  • Cada miembro del equipo tiene un misión, tarea asignada y responsabilidad por cumplir.
  • Los roles son interdependientes.
  • Hay un plazo para alcanzar los objetivos.
  • Existe un método de referencia o sistema de medición.
  • Se comparte información y experiencia.
  • Los objetivos son globales. y común a todos.
  • Objetivo común El segundo elemento en la formación de un auténtico equipo de trabajo es un objetivo común, como comentamos, el equipo está unido por un mismo objetivo.
  • Mejor eficiencia, el equipo es más efectivo que las partes, es probable que el equipo logre mejores resultados a través de la organización y la cooperación.
  • La participación aumenta la aceptación de objetivos y el compromiso y la integración en el equipo.
  • nMejor ambiente de trabajo.
  • Mejor ambiente de trabajo. éxito en tareas complejas.
  • Más información, experiencia y conocimiento.
  • Estimula la creatividad, se dan más enfoques al problema.
  • Enriquecimiento individual y de equipo.
  • Mejor comprensión de la decisión.
  • Motivación, satisfacción e integración.
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Ventajas del trabajo en equipo

CONCLUSION

El hombre es un ser social que por naturaleza está rodeado de otras personas que de alguna manera constituyen su todo en el hogar, la escuela o trabajo. Del mismo modo, en determinadas situaciones y especialmente en la eficiencia laboral, ven necesario compartir actividades para lograr objetivos. El trabajo en equipo no es solo la suma de contribuciones individuales, sino que significa un grupo de personas trabajando coordinadamente para realizar un proyecto. Finalmente, es importante señalar que toda persona en algún momento de su desarrollo profesional se encontrará con el tipo de trabajo para el cual debe estar preparada y capacitada

GRACIAS...