Reto 5 Unidad Huelga

● Suspensión de ejecución de sentencia ● Audiencia de conciliación

El Tribunal ( Juez Laboral) citara a una audiencia de conciliacion

● Contestación ● Supuesto en el que no se da trámite al emplazamiento de huelga

El patrón debe presentar su contestación por escrito.

Terecera etapa

Comprende desde la suspeción de labores, hasta la resolución del fondo del conflicto.

Segunda Etapa

Abarca el emplazamiento al patrón, hasta antes de la suspención de labores.

Primeraetapa

Comprende desde la presentación del pliego de peticiones, hasta la orden de emplazamiento al patrón.

Partes del procedimiento de la huelga

Etapas de la huelga

Art 920 Faccion III. LFT ,El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días de anticipación cuando se trate de servicios públicos, observándose las disposiciones legales de esta Ley. El término se contará a partir del día y hora en que el patrón quede notificado

Algunos aspectos importantes a tomas en consideración para la elbaoración de la audiencia son:

• Si los trabajadores no acuden , no cerrará el termino para la suspención de las labores.
• Si el patron no acude , el Tribunal podrá emplear medios de apremio para que acuda.
• los efectos de la presentación del pliego de peticiones, no se suspederá por la audiencia de conciliación, ni por el hecho de que el patrón no se presente a ésta.
• Una vez emplazado el patrón, si el sindicato lo solicita, se podrá porrogar o ampliar el período de prehuelga por una sola ocasión hasta por treinta días. En casos especiales se podrá prorrogarse por un término mayor.

Art 926 y 927 LFT