Presentación Educación Superior

Y E R A L D i V I L L A N U E V A FLORES A L E J A N D R A M A T U C H I

PERFIL DE UNAGENTE DE CAMBIO

P S I C O L O G I A O R G A N I Z A C I O N A L

En el mundo empresarial el constante cambio o evolucion, el papel de un agente de cambio es tan fundamental y destacable para impulsar la innovacion y el progreso. Los agentes de cambio son quienes dan una vision, determinacion y las habilidades necesarias para llevar a las organizaciones a nuevas transformaciones. En esta introduccion veremos lo que es un agente de cambio, el perfil que debe tener un agente de cambio, las actividades que realiza y las areas en las que se desarrolla.

introducciòn

Es un individuo o un grupo de individuos que toman la iniciativa y organizan cambios dentro de una organización. Es quien identifica la necesidad del cambio y da los pasos iniciales para el proceso de cambio, supervisándolo desde el inicio hasta el cierre, pueden ser técnicos de TI dentro de la organización o, en muchos casos, consultores externos de TI e ITSM que se contratan para formular iniciativas de cambio.

¿QUE ES UN AGENTE DE CAMBIO ORGANIZACIONAL?

El agente de cambio debe cumplir con cuatro tareas basicas que dan origen a su perfil:1.- Ayuda a generar datos validos2.- Estimula la decision consciente, libre y bien informada3.- Asegura el compromiso responsable en las acciones recurrentes de la decision4.- Desarrolla los potenciales y los recursos del sistema organizacional:

• Comprension de la organizacion
• Conocimientos teoricos y practicos sobre desarrollo organizacional
• Experiencia de trabajo en la empresa, donde haya ocupado funciones a nivel gerencial
• Capacidad de diagnosticar situaciones o condiciones de sistemas socio-tecnicos abiertos

• Identificacion de probelmas, oportunicades, potencialidades y limitaciones del sistema organizacional
• Competencia interpersonal

¿CUAL ES EL PERFIL DE UN AGENTE DE CAMBIO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES?

• Determinar focos de problemas en la organización y diagnosticar oportunidades de mejora.

• Diseñar estrategias de corrección y emplear métodos de Desarrollo

• Organizacional para su óptima ejecución.

• Estimular o catalizar comportamientos y acciones que conduzcan al cambio.

• Promover el Aprendizaje Organizacional para optimizar la eficiencia y efectividad del personal.

funciones

Los agentes de cambio organizacional están inmersos en diversas áreas como:

• La gestión del cambio
• La comunicación organizacional
• El liderazgo
• La cultura empresarial
• La gestión del talento humano
• La tecnología y la innovación.

AREAS EN LAS QUE ESTA INMERSO

En conclusion podemos ver que un agente de cambio es muy importante y esencial ya que desempeñan un gran papel en la adaptacion e innovacion dentro de las organizaciones ya que de esta manera las impulsa al progreso y con ello al exito empresarial. El perfil de un agente de cambio nos muestra la importancia de una vision estrategica, la necesidad de habilidades interpersonales asi como la adecuada comprencion de un contexto organizacional.

conclusion