caracteristicas del liderazgo

Ruvalcaba Reyes Arturo 4-B

caracteristicas del liderazgo

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¿QUE SON LAS CARACTERISTICAS DEL LIDERAZGO?

las caracteristicas del liderazgo son atributos o cualidades personales de un comandante las cuales le sirven de auxiliares para ganarce la confianza, cooperacion y obediencia voluntaria , entre otras Acontiniacion se presentaran algunas de las cualidades y su definicion, que son de vital importancia no solo para el ambito militar, ya que tambien son aplicables en la sociedad y la vida comun.

Caracteristicas en contenido

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Integridad

Conocimiento

Valor

Autoridad Desciciva

Iniciativa

Confiablidad

Tacto

Justicia

¿Que es la itegridad?

• La integridad es la cualidad que define nuestras acciones y forma de ser ya que una persona la cual es ntegra sera educada y cortes ademas de simpre actuar con lo que a su parecer es correcto sin afectar a las sociedad o las personas de su alrededor

Para desarrollarla

• Ser exacto y veras en las declaraciones que demos
• Defender lo que creamos correcto
• Practicar consigo la honestidad y veracidad.

Asi mismo algunas de las caracteristicas que la describen son el amor propio, orgullo, autorespeto, lo que deriva en la veracidad y la honestidad.

¿Que es el conocimiento?

.El conocimineto es la capacidad mental de un comandante de saber sobre temas de diversas indoles, ya que esta demuestra la sabiduria que debe caracterizarlo para que los demas uedan obseravar su capacidad intelectiva. Asi mismo esta es demostrada apartir de cinco vocablos que demuestran la capacidad intelectiva del hombre.

Vocablos de la capacidad intelectivadel hombre Inteligencia Memoria Atencion Imaginacion Percespion

¿Que es el valor?

Quiere decir el despliegue de energia para vencer dificultades, en otras palabras la capacidad de afrontar situaciones de riesgo, tencion o emergencia. El derivado de esta son las aplicaciones del dolor moral que son aplicaciones que demustran lo contario al valor. Temor a la critica, ser despreciado por la sociedad, temor a ser diferente, son aspectos que denuestran la carencia de valo pero pueden ser superados.

Autoridad desciciva

Esta puede ser definida como la capacidad de tomar desciciones rapidas y concretas de forma energica y sin titubear, dando ejeplo de la rapida capacidad de reaccion ante las diferentes situaciones que puedan ser presentadas, derivando en l amas viable para solucionarlo. Cabe recalcar que tambien pueden darce buenas soluciones entre los compañeros por lo que es recomendable darles atencion.

• Para desarrollarla

• ser positivo en las acciones
• Aprovechar las experiencias de otros para aprender
• Cuestinar si la opsion quw tomo fue la correcta
• Prestar atencion a comandantes en situaciones qu ese le puedan presentar.

Iniciativa

Para desarrollarla

Es tomar una acción de mando a falta de órdenes o al carecer de lineamientos legales específicos. La actividad de un comandante requiere la adopción permanente de iniciativas y acciones para organizar, estimular y mantener un ritmo entre sus hombres en la unidad. Uno de los grandes beneficios de esta es que las personas sienten la sensacion de seguridad, ademas de una idea de colaborar y ayudar, lo que los lleva a querer un puesto y la necesidad de planterace en su area que es lo que pueden hacer . En muchas de las ocaciones una demostracion de que esta se posee es que los individuos quieran el cargo de su comandante: un ejemplo de ello es que un empleado quiera el puesto de su jefe par continuar con la orientacion qu este le enseño,

• Mantenerce alerat fisica y mentalmente
• Planear tus actividades
• Penzar de forma anticipada
• Acostumbrace a realizar tareas sin que se lo pidan.

¿Que es la confiabilidad?

Confiabilidad puede expresarse como afrontar la responsabilidad, razonablemente seguro de sí mismo y de su unidad, enfrentarse a los problemas y considerando los obstáculos, cumplir con éxito, que indefectiblemente le acompaña en sus acciones. Asi mismo esta como su mismo nombre lo dice es la capacidad para que los demas confien en ti, lo que quiere decir que eres una persona la cual no falla en el cumplimiento de sus deberes, o tambien que no le gusta hablar de los temas de otras personas.

Para desarrollarla

• No inventar excusas
• Formar el habito de ser puntual
• Desempeñar todas las acciones lo mejor posible
• Prestar atencon al bienestar de lso que nos rodean

¿Que es el tacto?

El tacto es una de las cualidades mas dificiles de obtener ya que involucra tener una relacion buena y de cooperacion con absolutamente todas las personas en nuestro alrededor, sin embargo por el mismo motivo es una de las mas recomendables de posser. Los beneficios de esta es que el personal tendra una imajen correcta de ti ademas de que realizaran lo que se les pida sabiendo que tiene un motivo,ademas de promulgar en los demas el mismo sentimiento. Las dificultades para obtenerla son debidas al trato que se debe tener con quien se intenta obtener ya que para algunas personas puede ser injusto.

Para obtenerla

• Demostrar ser cortes u jovial
• ser considerado con los demas
• Tratar a los dema scomo desees ser tratado
• Analize los limites de tolerancia y analize situaciones practicas.

¿Que es la justicia?

Es la capacidad de ser imparcial en la toma de desciciones donde existen dos opiniones que requieran un juicio, Esta capacidad esta altamente involucrada en la toma de desciciones ya que requiere que no se tenga una preferencia, cosa que puede resultar dificil al tratarce de amigos, compañeros e incluso familia.

Para desarrollarla

• Ser impersonal y firme
• ser honesto consigo mismo
• No mostrar favoritismo alguno
• Ser imparcial.

Video de las caracteristicas del liderazgo

Descripsion de algunas caracteristicas con un ejemplo

se describiran caracteristicas del liderazgo mencionadas aqui ademas de algunas extras.

¡Gracias!