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ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO

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SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE EMPLEADOSObtener y retener empleados cualificados y eficientes para alcanzar las metas y objetivos de la empresa

DESARROLLO DE LOS EMPLEADOS Garantizar que los nuevos empleados adquieran los conocimientos y habilidades específicas para realizar su tarea de forma eficiente.

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ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO Implica el proceso de describir las funciones, responsabilidades y operaciones del puesto.

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Recursos Humanos

Funciones Principales

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COMPENSASCIONES Y BENEFICIOSDiseñar beneficios para empleados y compensaciones atractivas pero eficientes para atraer a más empleados al lugar de trabajo sin perturbar las finanzas de la empresa.El objetivo principal de los beneficios y la compensación es establecer una remuneración equitativa y justa para todos.

DESARROLLO DE LOS EMPLEADOS Garantizar que los nuevos empleados adquieran los conocimientos y habilidades específicas para realizar su tarea de forma eficiente.

RELACIONES LABORALES Establecen normas, reglamentos y políticas adecuadas sobre las relaciones laborales. De este modo, los empleados tienen un marco adecuado en el que deben actuar. Así, cada empleado conocerá las políticas que crearán un ambiente de trabajo cordial y armonioso.

Departamento dentro de las organizaciones en las que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en la misma empresa.