Cas pràctic: Dones i interseccionalitat
laura poza
Created on March 21, 2024
Over 30 million people build interactive content in Genially.
Check out what others have designed:
WATER PRESERVATION
Presentation
BIDEN’S CABINET
Presentation
YURI GAGARIN IN DENMARK
Presentation
C2C VOLUNTEER ORIENTATION
Presentation
TALK ABOUT DYS WITH TEACHER
Presentation
CIRQUE DU SOLEIL
Presentation
LAYOUT ORGANIZATION
Presentation
Transcript
Cas pràctic:Dones i interseccionalitat
M7 Postgrau en Orientació i Inserció laboral
Josep Arimon MayordomoLaura Poza NebotVanesa Maldonado Martínez
Helga Iglesias Porta
24 d'abril de 2024
Relaciona i desenvolupa el concepte d'Interseccionalitat amb la realitat de les dones que formen el grup.
INTERSECCIONALITAT:
La interseccionalitat s’utilitza per mostrar com diferents eixos de desigualtat i sistemes d’opressió, com el gènere, l’edat, la classe social, ètnia, l’orientació sexual, o la discapacitat, entre d’altres; quan interactuen entre si, es creen experiències úniques de discriminació i desavantatges. En el cas d’aquest grup heterogeni de 12 dones, no totes experimentaran l’opressió i la desigualtat de manera uniforme, tot el contrari, en l’experiència vital de cadascuna d’elles hi haurà efectes diferents, en determinats contextos i situacions. De forma que totes estan intersectades per l’eix de desigualtat de gènere, però a cada una d’elles se li sumen altres opressions, que en conformen de noves. En el context d’aquest programa d’inserció sociolaboral, tenir la visió interseccional en relació a les participants és fonamental per a dissenyar intervencions efectives que abordin les necessitats específiques de cada dona i puguin promoure el seu apoderament i autonomia, incrementant d’aquesta manera, la seva empleabilitat i inserció al mercat laboral.
Paraules clau:
IInterseccionalitat, dones, inserció sociolaboral
La idea que les identitats múltiples es creuen per crear un conjunt de les identitats que les componen. Concretament, aquestes identitats poden creuar-se incloent diferents eixos com el gènere, la racialització, l’ètnia, la capacitat-discapacitat, l’orientació sexual, l’edat, la religió, la classe social, la nacionalitat, entre d’altres. A partir d’aquests eixos identitaris, les persones reben unes desigualtats-privilegis que s’intersecten entre elles generant altres discriminacions, o com “simultaneïtat d’opressions i entrellaçament d’aquestes”. Crenshaw (1989)
Dona d'ètnia gitana i dones magrabines:
- Manca salut mental i/o física.
- Discriminació cultutal i estructural.
- Barrera idiomàtica.
- Dificultat d'accés a la informació.
- Manca d'accessibilitat.
Dona víctima de violència de gènere:
- Manca salut mental i/o física
- Buit temporal d'experiència en el CV.
- Prejudicis en la seva contractació.
- Restriccions legals o polítiques empresarials.
Barreres específiques:
Analitza i identifica les possibles barreres o dificultats que poden trobar-se aquestes dones, en relació amb la recerca i accés a l'ocupació.
Barreres genèriques:
- Falta de confiança, autoestima i motivació.
- Discriminació per edat (edadisme) i gènere.
- Conciliació familiar.
- Falta de qualificació i/o habilitats laborals.
- Bretxa digital.
Limitació d´opcions Menors condicions economiques Manca de drets Inestabilitat/Precarietat
Tercer sector Contractes parcials Economia sumergida
Precarietat en politiques empresariasInsuficient legislació
Jornada laboral Formació Xarxa Relacional Maternitat
Responsbilitats familiars / condicionant disponibilitat
Analitza i identifica les possibles barreres o dificultats que poden trobar-se aquestes dones, en relació a les condicions i drets laborals.
Incidència Barrera de Gènere en la conciliació laboral:
Gestió de la maternitat
No afectarà a totes les participants, però poden trobar-s'hi en un futur o haver-s'hi trobat en un passat.
Víctima de violència de gènere
Necessitat d'atenció de la salut mental i/o física, d'assistèn ia legal, habitatge segur i càrregues familiars.
Visió reduïda
Opcions laborals condicionades per la discapacitat i accessibilitat.
- Accessibilitat i estigma de les capacitats.
Dona amb diversitat funcional: visibilitat reduïda
- Discriminació derivada de les diferències culturals i religioses.
- Dificultats en la comunicació.
- Discriminació competencial.
Dones d'orígen magrebí
- Discriminació derivada de les diferències culturals.
- Discriminació "por social".
- Discriminació competencial.
Dona d'ètnia gitana
- Discriminació per prejudicis relacionats amb la presó i els delictes.
Dones exrecluses
- Discriminació per l'edat.
- Re-victimitzada.
- Discriminació per la seva situació.
Dona víctima de violència de gènere
Analitza i identifica les possibles barreres o dificultats que poden trobar-se aquestes dones, dins de les relacions en el mitjà laboral.
Joves sense estudis
- Discriminació per manca d'integració al sistema formatiu. Percepció manipulada de l'èxit personal.
- Discriminació per ser joves.
Dones majors de 45 anys
- Formació professional.
- Desenvolupament d'habilitats laborals específiques.
Competències tècniques
Concretar les competències personals per l'empleabilitat que s'hauran de desenvolupar al llarg de l'itinerari.
Competències base
- Alfabetització en idiomes.
- Habilitats de comunicació.
- Alfabetització digital.
Competències transversals
- Empoderament personal.
- Responsabilitat.
- Gestió del temps.
- Resiliència i adaptabilitat.
- Treball en equip.
- Gestió i resolució de problemes.
Exercici pràctic: "Què neccessito fer jo en el meu cas"
Tancament.
6.
Proporció d'eines i tècniques.
Diàleg experiències: passat i present.
Activitat de presentació.
Introducció.
5.
4.
3.
2.
1.
Proposta d'activitat:
Taller de resiliència i empoderament
L' activitat es realitzarà en la fase de motivació, important per generar coneixença, aliança i sororitat entre elles.Competències transversals: resiliència i empoderament personal.Objectiu: enfortir la capacitat de les participants per enfrontar i superar obstacles, així com promoure la confiança en si mateixes i la seva autonomia.