Mapa Mental Semicircular
MARCO ANTONIO LOPEZ MASCORRO
Created on March 21, 2024
Over 30 million people build interactive content in Genially.
Check out what others have designed:
Transcript
OTROS
GENERO
Escribe un subtítulo genial
RAZA Y ANTECEDENTES ETNICOS
RELIGION
CAPACIDADES/DISCAPACIDADES
PREFERENCIAS SEXUALES
EDAD
TIPOS DE DIVERSIDAD EN UNA ORGANIZACIÓN
TIPOS DE DIVERSIDAD
Diversidad de Edad. En una empresa puede traer ventajas por los conocimientos y experiencias de cada trabajador pero al mismo tiempo puede ser un desafio en la comunicacion ya que no todos tienen la misma mentalidad entre generaciones y energia.
¿Qué es diversidad?. Son las diferencias y variedades que hay en cada persona a nuestro alrededor, tomando en cuenta que ninguno es igual y respetando cada rasgo que nos identifica a cada uno.
Diversidad de preferencias sexuales. Aquí la ventaja es un mejor ambiente laboral mas sin embargo hay que integrar politicas inclusivas dentro de la organizacion y promover el respeto que puede llevar a un buen ambiente en la empresa.
Diversidad de capacidades/discapacidades dentro de la empresa. Se necesita medidas para garantizar una igualdad en las oportunidades dentro de la organización y accesibilidad para los empleados, asi mismo, se puede mejorar la inclusión
Diversidad de religión. Aqui nos daremos cuenta con cada persona las diferentes perspectivas que tiene cada persona y podemos aprender de ello. Es importante la inclusion y el respeto asi como la comprensión y cuidar los choques culturales.
Diversidad de raza y antecedentes étnicos. Los problemas mas importantes seran los choques culturales, los prejuicios y conflictos interpersonales, sin embargo, al igual que con la diversidad de religion tambien habrá mas entendimientos y respeto a otras personas
Diversidad de Genero. Aquí se puede mejorar el desempeño en toda la organización debido a que cada persona sin importar el genero tiene sus propias habilidades, se pueden ver diferentes perspectivas y mentalidades para trabajar en conjunto.
Otros tipo de diversidad podría ser la socio-económica la cual representara un peligro o dificultad si hablamos de trabajadores que tengan complejos de superioridad y no sepan tratar social mente con otras clases económicas.
Captamos mejor el contenido visual. El contenido visual está asociado a mecanismos cognitivos y psicológicos. Las cosas entran por los ojos, la primera imagen es la que cuenta. Asociamos el contenido visual con emociones.
+ info
Un título genial
¿Sabías que... Retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve? Es quizá el recurso más efectivo para captar la atención de tu audiencia.
Captamos mejor el contenido visual. El contenido visual está asociado a mecanismos cognitivos y psicológicos. Las cosas entran por los ojos, la primera imagen es la que cuenta. Asociamos el contenido visual con emociones.
Enlace
Un título genial
Captamos mejor el contenido visual. El contenido visual está asociado a mecanismos cognitivos y psicológicos. Las cosas entran por los ojos, la primera imagen es la que cuenta. Asociamos el contenido visual con emociones.
+ info
Un título genial
¿Sabías que... Retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve? Es quizá el recurso más efectivo para captar la atención de tu audiencia.
Captamos mejor el contenido visual. El contenido visual está asociado a mecanismos cognitivos y psicológicos. Las cosas entran por los ojos, la primera imagen es la que cuenta. Asociamos el contenido visual con emociones.
+ info
Un título genial
¿Sabías que... Retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve? Es quizá el recurso más efectivo para captar la atención de tu audiencia.
Captamos mejor el contenido visual. El contenido visual está asociado a mecanismos cognitivos y psicológicos. Las cosas entran por los ojos, la primera imagen es la que cuenta. Asociamos el contenido visual con emociones.
Enlace
Un título genial
+ info
Captamos mejor el contenido visual. El contenido visual está asociado a mecanismos cognitivos y psicológicos. Las cosas entran por los ojos, la primera imagen es la que cuenta. Asociamos el contenido visual con emociones.
Un título genial
¿Sabías que... Retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve? Es quizá el recurso más efectivo para captar la atención de tu audiencia.
Captamos mejor el contenido visual. El contenido visual está asociado a mecanismos cognitivos y psicológicos. Las cosas entran por los ojos, la primera imagen es la que cuenta. Asociamos el contenido visual con emociones.
Enlace
Un título genial