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Analyser les situations de travail pour repérer les sources potentielles de risques professionnels

21/03/24

Aspect légal

Méthodes d’analyse

Analyser une situation de travail

L'analyse est cruciale pour assurer la sécurité et la santé des travailleurs. Elle permet d'identifier les dangers au travail et d'évaluer les risques pour les salariés.

Analyser les situations de travail pour repérer les sources potentielles de risques professionnels

Pour analyser une situation de travail, il est important de prendre en compte les différents éléments qui la composent, notamment :

• Les tâches et les activités qui sont réalisées
• Les équipements et les machines qui sont utilisés
• Les produits et les substances qui sont manipulés
• Les conditions de travail (éclairage, ventilation, etc.)
• Les personnes qui travaillent

Analyser une situation de travail

des informations

Collecte

Structure

Design

20XX

Communicate

20XX

20XX

Etapes de l'analyse des situations de travail

Documents

Les entretiens

L'observation

Méthodes d’analyse

Il n'y a pas de méthode unique pour analyser les situations de travail. La meilleure approche consiste à combiner plusieurs méthodes pour obtenir une vision complète des risques professionnels présents dans l'entreprise. En voici 3 parmi tant d'autres.

Lois

Aspect légal

Il est important de rappeler que l'analyse des situations de travail est une démarche obligatoire pour toutes les entreprises. Elle doit être réalisée régulièrement et mise à jour en cas de changement dans les conditions de travail. L'employeur est responsable de la mise en place de cette analyse et doit associer les salariés à cette démarche.

• Dans le cadre d'une enquête sur les risques professionnels.
• Lors de la mise en place d'une nouvelle politique de sécurité.
• Suite à un événement grave (accident du travail, suicide, etc.).

Circonstances d'utilisation

• Cette méthode est particulièrement utile pour identifier les risques psychosociaux et les risques liés à l'organisation du travail.
• Elle permet également de recueillir des informations sur les perceptions des salariés et leurs suggestions pour améliorer la sécurité au travail.

2. Utilisation:

Les entretiens avec les salariés

1. Description de la méthode:

• Réaliser des entretiens individuels avec les salariés pour recueillir leurs témoignages sur les risques professionnels auxquels ils sont exposés.
• Les questions peuvent porter sur :
• les conditions de travail,
• les accidents du travail,
• les maladies professionnelles, etc.

• Lors de la création d'un nouveau document (fiche de sécurité, notice d'utilisation, etc.).
• Lors de la mise à jour d'un document existant.
• Suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle.

3.Circonstances d'utilisation:

• Cette méthode est particulièrement utile pour identifier les dangers liés aux produits chimiques, aux machines et aux installations.
• Elle permet également de compléter les informations recueillies par l'observation des postes de travail et les entretiens avec les salariés.

2. Utilisation:

L'analyse des documents existants

1. Description de la méthode

• Analyser les documents existants dans l'entreprise, tels que les fiches de sécurité des produits chimiques, les notices d'utilisation des machines, les statistiques d'accidents du travail, etc.

• Lors de l'embauche d'un nouveau salarié.
• Lors de la modification d'un poste de travail.
• Suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle.

3. Circonstances d'utilisation:

• Cette méthode est particulièrement utile pour identifier les risques physiques, ergonomiques et psychosociaux.
• Elle peut être utilisée dans tous les types d'entreprises et pour tous les postes de travail.

2.Utilisation:

L'observation des postes de travai

1.Description de la méthode:

• Observer attentivement un salarié en train d'effectuer ses tâches.
• Noter les dangers potentiels et les situations à risque.
• Analyser l'organisation du travail et les interactions entre les salariés.

L'étape de collecte des informations consiste à recueillir des données sur la situation de travail à analyser. Ces données peuvent être collectées par observation, par entretien avec les travailleurs ou par analyse de documents.

Collecte des informations