Liderazgo Policial

Liderazgo Policial

Servicio Efectivo Hacia la Comunidad.

(James M. Kouzer) el iderazgo no es un gen, es decir no se hereda.

Caracteristicas - Liderazgo policial.

Lider Policial.

Lider.

Liderazgo Policial.

*Concepto básico de liderazgo policial

*Indica el camino. *Tiene cualidades inherentes aprendidas. *Se relaciona con los demás. *Tiene capacidad de dirigir un grupo. *Toma decisiones. *Gestiona crisis y lo ayuda a solicionar. *Entiende a los integrantes del grupo *Tiene carisma.

*Es un arte de inspirar.

*Universal – No Hereditario. *Conocimiento de la Conducta Humana. * Carácter dirigí e inspirar confianza. * El líder policial no nace, se hace.

*Centra al sujeto con responsabilidad y fortaleza.

Influye en la conducta de hombres y mujeres - los dirige.

Logra obediencia voluntaria.

**Guía los principios del liderazgo.

*Dirige a los hombres como un equipo

confianza, respeto y lealtad - en hombres, mujeres.

Conceptos a. Mando: autoridad Policial ejerce sobre otros por autoridad de la Ley y en virtud de un nombramiento (mandato legal). b. Comando: Es el ejercicio del mando, planifica, organiza, dirigí y controlar a un grupo, unidad o institución. c. Liderazgo: El liderazgo ejercido por cualquier persona, en cualquier tiempo y lugar. En cualquier grupo.

*Aplica correctamente sus acciones y órdenes.

Aplica los valores.

Utiliza la inteligencia emocional.

*Logra cumplir la acción asignada.

Integridad, justicia, lealtad, responsabilidad entre otros.

*Conoce a sus hombres comportamiento y actitudes. *Debe conocer la conducta humana. * Reconoce y evalúa sus acciones y las de sus dirigidos.

Utiliza la Inteligencia nterpersonal y la motivación.

Utiliza inteligencia social.

Motivacion de Grupo y liderazgo.

Inteligencia emocional -liderazgo.

Motivacion de Grupo.

Inteligencia Emocional.

Inteligencia social, desarrolla buenas relaciones con la comunidad

Administra nuestras emociones.

*Permite forjar relaciones sanas y equilibradas dentro del núcleo familiar, en la escuela y en el trabajo.

*Habilidad de entender, usar y administrar nuestras propias emociones.

Fortalecer el liderazgo de inteligencia emocional.

Refleja acciones caracterizadas

Enfoque a una meta.

Unifica intereses.

Estrategia para mejora resultados.

Saber escuchar.

Fortalece aptitudes de un líder

Conoce el grupo

5 pilares de inteligencia emocional

Adaptación, flexible ante los desafíos y cambios.

Acepta criticas.

Autodominio, manejo de emociones e impulsos

4.motivación pieza clave para alcanzar nuestras metas.

3.Autorregulación, capacidad para manejar sentimientos adversos y adaptarse a cambios.

Dar retroalimentación de forma activa y constructiva.

2.Autorregulación, capacidad para manejar sentimientos adversos y adaptarse a cambios.

Influye de manera positiva al grupo.

Levantar la moral, mejora la calidad de trabajo.

Identifica las necesidades del grupo.

Aplica estrategias para mejorar la motivación.

Innovación, ser creativo, genera ideas.

Confiabilidad, ser integro y honrado.

5. Empatía, comprende las relaciones que gestionamos, en la esfera familiar, escolar y profesional.

Fortalece las habilidades de la inteligencia emocional.

1.Autoconciencia, habilidad de reconocer y comprender nuestras propias emociones.

Fortalece los componentes de la inteligencia emocional

Fijar metas claras y alcanzables.

Implementar bonos económicos.

Reconocimiento de grupo.

Empatia

Escrupulosidad, cumplir las obligaciones con responsabilidad

Autoconocimiento

Motivación.