FERRARI
didi
Created on March 20, 2024
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Transcript
start
La vittoria più grande è quella che devi ancora conseguire
ferrari
indice
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01.introduzione
Ferrari S.p.A. è una casa automobilistica italiana fondata da Enzo Ferrari il 12 marzo 1947. Produttrice di automobili sportive di fascia alta e da competizione ed impegnata nell'automobilismo sportivo, è la più titolata nel campionato del mondo di Formula Uno.
02.equal salary 2022
FERRARI È PER IL TERZO ANNO CONSECUTIVO UNA SOCIETÀ EQUAL SALARY 2022
Ferrari ha ottenuto la certificazione Equal Salary per il terzo anno consecutivo sia in Italia che in Nord America. Il riconoscimento conferma l’impegno costante dell’azienda per un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, che continui ad attrarre e sviluppare i talenti che accelerano l’innovazione.
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03.pratica dei diritti umani
Ferrari considera l'etica e l'integrità come principi guida fondamentali della sua condotta aziendale, basati sul rispetto della dignità di ogni individuo. Questi valori rappresentano un pilastro essenziale per il successo delle sue operazioni.
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04.codice di condotta
garantire un lavoro equo
La Ferrari garantisce un ambiente di lavoro equo e non discriminatorio dove le persone vengono valutate in base al proprio contributo personale.
valorizzare le persone
Ferrari promuove la diversità e le pari opportunità d’impiego, in particolare tra i generi, per ogni dipendente o candidato, anche attraverso la valutazione delle prestazioni basata su criteri di merito, competenza e trattamenti equi in relazione al ruolo, ai comportamenti agiti e ai risultati raggiunti. Ferrari crede nel potere della condivisione, dello scambio di idee e del libero confronto, per creare quella fondamentale sinergia che caratterizza il lavoro di squadra, alimenta un processo di innovazione continua e sostenibile, dando origine a risultati di eccellenza.
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05.ferrari "formula uomo"
Formula Uomo, il programma gratuito fornito ai dipendenti della Ferrari e alle loro famiglie, è stato presentato al Convegno Internazionale di Cardiologia di Monaco di Baviera dall’equipe medico-sportiva che si prende cura della Casa di Maranello.
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06.benessere lavoratori
Ferrari: 250 nuove assunzioni, welfare e premi da 17 mila euro
La casa automobilistica Ferrari annuncia alcune novità: 250 assunzioni, un piano di azionariato diffuso = i piani di azionariato diffuso costituiscono una forma di retribuzione ed incentivazione dei dipendenti di una società infatti ferrari secondo il piano di azionariato diffuso, ogni dipendente, su base volontaria, diventerà socio di Ferrari ricevendo gratuitamente delle azioni, fino a un massimo di 2.065 euro, il rinnovo dell’accordo per il premio di competitività (Ferrari ha rinnovato l’accordo per il premio di competitività riconosciuto ai lavoratori delle società italiane del gruppo con i sindacati Fim, Uilm e Fismic insieme al Consiglio delle RSA della società.) e l’incremento di iniziative aziendali per la salute e a sostegno della genitorialità (Il programma tutela la salute dei dipendenti Ferrari e dei loro famigliari da più di vent’anni. A partire dal 2024 i dipendenti avranno a disposizione un check-up annuale in forma gratuita con esami clinici e visite specialistiche che avranno luogo in ambulatori.)
07.benessere lavorativo
Per il terzo anno consecutivo Ferrari ha ottenuto la certificazione Top Employer Italia, un riconoscimento alle politiche e alle strategie della Società volte a migliorare sempre di più l’ambiente di lavoro e a favorire il benessere delle proprie persone. Ferrari ha una formazione continua in digitale e in presenza, parità di stipendi tra uomini e donne, tutela dell’equilibrio tra vita privata e lavorativa. Inoltre ha anche il programma Formula Insieme per l’ascolto dei dipendenti, il proseguimento di Back on Track e il suo contributo alla serenità dell’ambiente lavorativo e alla tutela della salute dei dipendenti.
08.rinnovo ccsl
Ferrari rinnova lo specifico accordo aziendale collettivo lavoro in accordo con Fim, Cisl, Uilm, Fismic, Uglm e Aqcf per il periodo 2023 - 2026. Gli elementi principali del rinnovo dell'accordo riguardano gli aumenti retributivi dei dipendenti, nonché il potenziamento del sistema di rappresentanza nelle relazioni industriali e sindacali, con un ulteriore stimolo alle provvigioni.
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conclusione
In conclusione, Ferrari si distingue non solo per le sue prestigiose auto sportive, ma anche per il suo impegno costante nel promuovere il benessere dei suoi dipendenti. Attraverso politiche, benefici, un ambiente di lavoro positivo, programmi di incentivazione e coinvolgimento attivo dei dipendenti, Ferrari si conferma come un datore di lavoro di eccellenza, capace di ispirare e motivare il suo prezioso team di talenti.
Il codice etico e i valori aziendali di Ferrari non sono solo una dichiarazione di intenti, ma una bussola morale che guida l'azienda nelle sue decisioni e azioni quotidiane. Questi principi sono alla base della cultura aziendale di Ferrari e rappresentano un elemento distintivo che contribuisce al suo successo continuo nel settore automobilistico. Al fine di riaffermare e rinnovare il proprio impegno nella difesa dei diritti umani fondamentali, Ferrari ha adottato la Human Rights Practice ("Practice"). Questa pratica rappresenta un pilastro essenziale della missione, della cultura e dell'eredità di Ferrari, sottolineando l'impegno del Gruppo nel rispettare, proteggere e promuovere i diritti umani.La Practice sottolinea gli obblighi del Gruppo non solo nel rispettare i diritti umani, ma anche nel garantirli attivamente. Questo impegno si estende a tutte le aree dell'attività aziendale, comprese le operazioni interne, la gestione della catena di fornitura, le relazioni con la società e le comunità locali, nonché in ogni altro contesto in cui Ferrari opera.
Iniziativa che ha contribuito al raggiungimento di questo traguardo è stata la parità retributiva di genere, finalizzata a garantire a tutti i suoi lavoratori le migliori condizioni per perseguire il loro percorso professionale e a valorizzare le diversità di genere.Inoltre per promuovere una cultura aziendale sempre più aperta al cambiamento e sempre più attenta alle tematiche di Diversity & Inclusion, Ferrari ha introdotto corsi di formazione, dibattiti e focus groups.
Dal punto di vista economico si prevede un aumento complessivo delle retribuzioni superiore all'11%, a cui si aggiunge un aumento del sistema delle quote mansione per gli impiegati. Il rinnovo dell'accordo rappresenta un ulteriore passo verso il quadro di consolidamento delle azioni poste in essere per garantire la competitività dell'Azienda tutelando costantemente le persone Ferrari”.
Gli strumenti di prevenzione in ambito cardiovascolare hanno ridotto i fattori di rischio e hanno contribuito a migliorare la qualità della vita delle persone. Il programma “Formula Benessere” prevede un check up medico completo, finalizzato a individuare eventuale rischio delle malattie, e la stesura di un programma di fitness e di alimentazione adeguato alle esigenze di ciascun soggetto.
Secondo l’impresa tale obiettivo può essere raggiunti se tutti assumono le proprie responsabilità e trattano gli altri con rispetto, trasparenza e professionalità. Più specificamente, ciascuno di noi deve lavorare per promuovere l’equità e per assicurare un ambiente, tanto in ufficio quanto in fabbrica, sui circuiti od ovunque in trasferta, senza comportamenti violenti e molestie, privo di forme di prevaricazione e di discriminazione di ogni tipo.
Ferrari garantisce un ambiente di lavoro sicuro rispettando alti standard nazionali ed internazionali in materia di salute e sicurezza promuovendo e incoraggiando una cultura di prevenzione degli incidenti, di salvaguardia della salute e di consapevolezza dei rischi sul luogo di lavoro. La tutela della salute e la sicurezza sono princìpi fondamentali per il Gruppo Ferrari che favorisce e supporta la sicurezza individuale, il benessere e uno stile di vita sano attraverso un’offerta di contenuti informativi. Si impegna, inoltre, a far sì che i suoi prodotti e servizi non compromettano la salute, la sicurezza e l’integrità fisica dei suoi clienti.