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MAPA DE CARREIRA

Desenho do mapa de carreira para colaboradores

Líder de compliance

Gerente de Talento Humano

Gerente Jurídico e Regulatório

Gerente Financeiro e Administrativo

Presidente

Gerente de Desenvolvimento e Projetos

Gerente de Exploração

Secretária Executiva

Especialista Financeiro II

Especialista Financeiro II

Chefe de departamento de gestão de planejamento e desempenho empresarial

PLANEJAMENTO

PORTFÓLIO

NAILIADE

TI

PLANEJAMENTO

PORTFÓLIO

PROCESSOS

CONTABILIDADE

DIGITAL E TI

ABASTECIMENTO

Analista de tesouraria e contas a pagar III

Analista de portfólio III

Analista de tesouraria e contas a pagar I

Analista de tesouraria e contas a pagar II

Analista de portfólio II

Analista de portfólio I

Gerente administrativo e financeiro

Especialista de abastecimento I

Analista de abastecimento I

Analista contábil I

Analista contábil III

Analista contábil II

Analista de abastecimento III

Analista de abastecimento II

Especialista financeiro I

Coordenadora de Abastecimento e Administração

Coordenador da contabilidade, impostos e reportes

Especialista de processos I

Analista de processos I

Analista de processos III

Analista de processos II

Especialista de processos II

Coord. de Inovação, processos e desempenho empresarial

Analista de tecnologia da informação I

Especialista em tecnologia da informação II

Analista de tecnologia da informação II

Analista de tecnologia da informação III

Especialista em tecnologia da informação I

Líder de digital e tecnologia da informação

Especialista de abastecimento II

Especialista contábil I

Especialista contábil II

Coordenador de portfólio

Coordenador Financeiro

Especialista de portfólio I

Especialista de portfólio II

Especialista financeiro II

Líder de ativos exploratórios

Líder de tecnologia da informação (dados)

Geólogo I

Geólogo I

Analista de Dados I

Gerente de Exploração

Analista de Dados II

Geólogo II

Geólogo II

Geólogo III

Geólogo III

Analista de Dados III

Especialista de Dados II

Especialista em geologia II

Especialista em geologia II

EXPLORAÇÃO

DADOS

ATIVOS

Especialista em geologia I

Especialista de Dados I

Especialista em geologia I

Especialista Financeiro II

Especialista Financeiro II

Analista de gestão de ativos II

Geólogo II

Líder de reservatórios

Analista de gestão de ativos I

Geólogo III

Geólogo I

Gerente de Desenvolvimento e Projetos

Analista de gestão de ativos III

Especialista de engenharia I

Especialista em geologia II

Especialista de engenharia II

RESERVATÓRIOS

DESENVOLVIMENTO E PROJETOS

Geólogo III

Especialista em geologia I

Analista de talento humano I

Gerente de Talento Humano

Analista de talento humano II

Analista de talento humano III

Especialista de talento humano II

TALENTO HUMANO

Especialista de talento humano I

Coordenador de talento humano

Advogado I

Coordenador jurídico

Gerente jurídico e regulatório

Advogado II

Advogado III

Especialista jurídico II

JURÍDICO

Especialista jurídico I

Especialista de compliance II

Líder de compliance

Analista de compliance I

Analista de compliance II

Especialista de compliance I

COMPLIANCE

Analista de compliance III

Area AbastecimentoCargo Coordenadora de Abastecimento e Administração FormaçãoGraduação em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas afins. Pós graduação em Gestão de Negócios ou áreas afins.Conhecimento Técnico -ERP SAP; -Power BI -Inglês Avançado para negociação, reuniões e reportes para a matriz -Strategic Sourcing -Negociação

Habilidades -Trabalhar em equipe -Flexibilidade -Perfil colaborativo e hands on -AutonomiaAtitudes-Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

COORDENADORA DE ABASTECIMENTO E ADMINISTRAÇÃO

Area AbastecimentoCargo Especialista de abastecimento IIFormaçãoGraduação em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas afins. Pós graduação em Gestão de Negócios ou áreas afins.Conhecimento Técnico -ERP SAP; -Power BI -Inglês Avançado para negociação, reuniões e reportes para a matriz -Strategic Sourcing -Negociação

Habilidades -Trabalhar em equipe -Flexibilidade -Perfil colaborativo e hands on -AutonomiaAtitudes-Liderar projetos/processos; -Prestar consultoria especializada; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ESPECIALISTA DE ABASTECIMENTO II

Area AbastecimentoCargo Especialista de abastecimento IFormaçãoGraduação em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas afins. Pós graduação em Gestão de Negócios ou áreas afins.Conhecimento Técnico -ERP SAP; -Power BI -Inglês Avançado para negociação, reuniões e reportes para a matriz -Negociação

Habilidades -Trabalhar em equipe -Flexibilidade -Perfil colaborativo e hands on -AutonomiaAtitudes-Liderar projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ESPECIALISTA DE ABASTECIMENTO I

Area AbastecimentoCargo Analista de abastecimento IIIFormaçãoGraduação em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -ERP SAP; -Power BI

Habilidades -Trabalhar em equipe -Flexibilidade -Perfil colaborativo e hands onAtitudes-Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar os demais integrantes da equipe sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ANALISTA DE ABASTECIMENTO III

Area AbastecimentoCargo Analista de abastecimento IIFormaçãoGraduação em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -ERP SAP; -Power BI

Habilidades -Trabalhar em equipe -Flexibilidade -Perfil colaborativo e hands onAtitudes-Desenvolver frequentemente as atividades com autonômia; -Dominar os processos da área; -Suportar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

ANALISTA DE ABASTECIMENTO II

Area AbastecimentoCargo Analista de abastecimento IFormaçãoGraduação em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -ERP SAP; -Power BI

Habilidades -Trabalhar em equipe -Flexibilidade -Perfil colaborativo e hands onAtitudes-Desenvolver as atividades sob revisão dos pares e/ou gestores; -Apoiar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

ANALISTA DE ABASTECIMENTO I

Area Administrativo e FinanceiroCargo Gerente administrativo e financeiroFormaçãoGraduação em Administração, Engenheiro, Economia ou áreas afins. Pós-graduação em finanças, gestão empresarial e correlatos.Conhecimento Técnico -Conhecimentos de SOX -Conhecimento de JVs -Conhecimento de negociação -Engenharia financeira

Habilidades-Liderança -Gestão de recursos -Gestão de pessoas -Gestão de conhecimento -Orientação para resultados -AutodesenvolvimentoAtitudes-Desenvolver e implementar processos para desdobramento da estratégia; -Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

GERENTE ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO

Area AtivosCargo Líder de ativos exploratóriosFormaçãoGraduação em Geologia, Geofísica, Engenharia Geológica, Oceanografia e áreas afins.Conhecimento Técnico -Geologia e geofísica, incluindo aquisição, processamento e interpretação sísmica -Petrofísica -Interpretação de perfis -Estratigrafia de sequencias -Ambientes deposicionais -Economia do Petróleo e Análise de Riscos -Gestão de riscos e oportunidades -Planejamento e gestão de recursos -Gerência de Projetos. -Fluência em português, inglês e espanhol

Habilidades-Inteligência emocional -Gestão de pessoas e equipes -Trabalho em equipe -Comunicação constante e eficaz -Orientação a resultados -Organização e coordenação -Cumprir prazos e estabelecer prioridades -Controlar processos -Estabelecer standars -Analisar problemas -Negociação e gestão de conflitosAtitudes-Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

LÍDER DE ATIVOS EXPLORATÓRIOS

Area AtivosCargo Especialista em geologia IIFormaçãoGraduação em Engenharia de Petróleo, Geologia e/ou Engenharia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Engenheira de reservatórios -Simulação de reservatórios -Recuperação melhorada e avançada de petróleo e gás -Desenho e execução de planos de desenvolvimento de campos -Maturação de projetos e processos de certificação e/ou auditoria de recursos e reservas de petróleo e gás -Inglês falado e escrito

Habilidades -Gestão de conhecimento -Orientação para resultados -Negociação -ComunicaçãoAtitudes-Liderar projetos/processos; -Prestar consultoria especializada; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ESPECIALISTA EM GEOLOGIA II

Area AtivosCargo Especialista em geologia IFormaçãoGraduação em Engenharia de Petróleo, Geologia e/ou Engenharia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Engenheira de reservatórios -Simulação de reservatórios -Recuperação melhorada e avançada de petróleo e gás -Desenho e execução de planos de desenvolvimento de campos -Maturação de projetos e processos de certificação e/ou auditoria de recursos e reservas de petróleo e gás -Inglês falado e escrito

Habilidades -Gestão de conhecimento -Orientação para resultados -Negociação -ComunicaçãoAtitudes-Liderar projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ESPECIALISTA EM GEOLOGIA I

Area AtivosCargo Geólogo IIIFormaçãoGraduação em Geologia, Geofísica, Engenharia de Petróleo e/ou áreas afins. Conhecimento Técnico -Caracterização de reservatórios, bacias e campos de produção do pós-sal e pré-sal de Brasil -Software de interpretação geológica e geofísica (Petrel, Desicion Space, Kingdom e similares) -Inglês avançado

Habilidades -Autodesenvolvimento -Orientação para resultados -Trabalho em equipe -Comunicação -Negociação -Criatividade e inovação -Flexibilidade e adaptabilidadeAtitudes-Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar os demais integrantes da equipe sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

GEÓLOGO III

Area AtivosCargo Geólogo IIFormaçãoGraduação em Geologia, Geofísica, Engenharia Geológica, e áreas afins.Conhecimento Técnico -Básicos em manejo de bases de dados e software de geologia -Interpretação sísmica 2D e 3D orientada por especialistas -Mapas estruturais, de isópacas e de fácies de baixa complexidade -Fazer perfis de poços compostos, correlações estratigráficas e estruturais -Nivel B2 ou superior de inglês -Nivel básico de Espanhol

Habilidades -Autodesenvolvimento -Trabalho em equipe -Comunicação -Empreendedorismo -Flexibilidade e adaptação -Criatividade e inovaçãoAtitudes-Desenvolver frequentemente as atividades com autonômia; -Dominar os processos da área; -Suportar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

GEÓLOGO II

Area AtivosCargo Geólogo IFormaçãoGraduação em Geologia, Geofísica, Engenharia Geológica, e áreas afins.Conhecimento Técnico -Básico em administrar as bases de dados e softwares de geologia, -Informação sísmica 2D e 3D, dados de poços, correlações estratigráficas e estruturais -Inglês avançado

Habilidades-Autodesenvolvimento -Trabalho em equipe -Comunicação -Empreendedorismo -Flexibilidade e adaptação -Criatividade e inovação Atitudes-Desenvolver as atividades sob revisão dos pares e/ou gestores; -Apoiar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

GEÓLOGO I

Area ComplianceCargo Líder de complianceFormaçãoGraduação em Administração de Empresas, Contabilidade, Direito ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Negócios ou Compliance.Conhecimento Técnico - Conhecimento da Lei SOX e Metodologia COSO. - Conhecimento da Lei FCPA. - Conhecimento das ISOs: 31000; 37001 e 37301. - Conhecimento da Lei Anticorrupção nº 12.846/2013 e o Decreto 11.129/2022. - Conhecimento da estrutura de um Programa de Compliance. - Conhecimento em Controles Internos e Gestão de Riscos.

Habilidades-Gestão de Pessoas -Gestão de Recursos -Gestão de ConhecimentoAtitudes-Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

LÍDER DE COMPLIANCE

Area ComplianceCargo Especialista de compliance IIFormaçãoGraduação em Administração de Empresas, Contabilidade, Direito ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Negócios ou Compliance.Conhecimento Técnico - Conhecimento da Lei SOX e Metodologia COSO. - Conhecimento da Lei FCPA. - Conhecimento das ISOs: 31000; 37001 e 37301. - Conhecimento da Lei Anticorrupção nº 12.846/2013 e o Decreto 11.129/2022. - Conhecimento da estrutura de um Programa de Compliance. - Conhecimento em Controles Internos e Gestão de Riscos.

Habilidades - Autodesenvolvimento - Comunicação - Criatividade e Inovação - Empreendedorismo - Flexibilidade e Adaptabilidade - Liderança - Negociação - Orientação para resultados - Orientação para o cliente - Trabalho em EquipeAtitudes-Liderar projetos/processos; -Prestar consultoria especializada; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ESPECIALISTA DE COMPLIANCE II

Area ComplianceCargo Especialista de compliance IFormaçãoGraduação em Administração de Empresas, Contabilidade, Direito ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Negócios o+A1:G91u Compliance.Conhecimento Técnico - Conhecimento da Lei SOX e Metodologia COSO. - Conhecimento da Lei FCPA. - Conhecimento das ISOs: 31000; 37001 e 37301. - Conhecimento da Lei Anticorrupção nº 12.846/2013 e o Decreto 11.129/2022. - Conhecimento da estrutura de um Programa de Compliance. - Conhecimento em Controles Internos e Gestão de Riscos.

Habilidades- Autodesenvolvimento - Comunicação - Criatividade e Inovação - Empreendedorismo - Flexibilidade e Adaptabilidade - Liderança - Negociação - Orientação para resultados - Orientação para o cliente - Trabalho em EquipeAtitudes-Liderar projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ESPECIALISTA DE COMPLIANCE I

Area ComplianceCargo Analista de compliance IIIFormaçãoGraduação em Administração de Empresas, Contabilidade, Direito ou áreas afins. Conhecimento Técnico - Conhecimento da Lei SOX e Metodologia COSO. - Conhecimento da Lei FCPA. - Conhecimento das ISOs: 31000; 37001 e 37301. - Conhecimento da Lei Anticorrupção nº 12.846/2013 e o Decreto 11.129/2022. - Conhecimento da estrutura de um Programa de Compliance. - Conhecimento em Controles Internos e Gestão de Riscos.

Habilidades - Autodesenvolvimento - Comunicação - Criatividade e Inovação - Empreendedorismo - Flexibilidade e Adaptabilidade - Liderança - Orientação para resultados - Orientação para o cliente - Trabalho em EquipeAtitudes-Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar os demais integrantes da equipe sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ANALISTA DE COMPLIANCE III

Area ComplianceCargo Analista de compliance IIFormaçãoGraduação em Administração de Empresas, Contabilidade, Direito ou áreas afins. Conhecimento Técnico - Conhecimento da Lei SOX e Metodologia COSO. - Conhecimento da Lei FCPA. - Conhecimento das ISOs: 31000; 37001 e 37301. - Conhecimento da Lei Anticorrupção nº 12.846/2013 e o Decreto 11.129/2022. - Conhecimento da estrutura de um Programa de Compliance. - Conhecimento em Controles Internos e Gestão de Riscos.

Habilidades- Autodesenvolvimento - Comunicação - Criatividade e Inovação - Empreendedorismo - Flexibilidade e Adaptabilidade - Orientação para resultados - Orientação para o cliente - Trabalho em Equipe Atitudes-Desenvolver frequentemente as atividades com autonômia; -Dominar os processos da área; -Suportar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

ANALISTA DE COMPLIANCE II

Area ComplianceCargo Analista de compliance IFormaçãoGraduação em Administração de Empresas, Contabilidade, Direito ou áreas afins. Conhecimento Técnico - Conhecimento da Lei Anticorrupção nº 12.846/2013 e o Decreto 11.129/2022. - Conhecimento da estrutura de um Programa de Compliance. - Conhecimento em Controles Internos e Gestão de Riscos.

Habilidades- Autodesenvolvimento - Comunicação - Criatividade e Inovação - Empreendedorismo - Flexibilidade e Adaptabilidade - Trabalho em Equipe Atitudes-Desenvolver as atividades sob revisão dos pares e/ou gestores; -Apoiar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

ANALISTA DE COMPLIANCE I

Area ContabilidadeCargo Coordenador da contabilidade, impostos e reportesFormaçãoGraduação em Ciências Contábeis. Pós-graduação na área de finanças, administração de empresas ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Regras contábeis nacionais e internacionais (IFRS) -Consórcio (JOA / Accounting Procedures) -Operação com ativos -Financeiros e controles internos -Inglês e espanhol fluentes

Habilidades-Orientação para resultado -Trabalho em equipe -Gestão de recursos -Gestão de conhecimento -Gestão de equipe -Liderança e desenvolvimento de pessoas -Criatividade e inovação -Comunicação -Flexibilidade e Adaptabilidade; -Empreendedorismo -Negociação -AutodesenvolvimentoAtitudes-Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

COORDENADOR DA CONTABILIDADE, IMPOSTOS E REPORTES

Area ContabilidadeCargo Especialista contábil IIFormaçãoGraduação em Ciências Contábeis. Pós-graduação na área de finanças, administração de empresas ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Regras contábeis nacionais e internacionais (IFRS) -Consórcio (JOA / Accounting Procedures) -Operação com ativos -Financeiros e controles internos -Inglês fluente

Habilidades -Flexibilidade e Adaptabilidade -Trabalho em equipe -Liderança -Negociação -Comunicação -Orientação para resultados -Empreendedorismo -AutodesenvolvimentoAtitudes-Liderar projetos/processos; -Prestar consultoria especializada; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ESPECIALISTA CONTÁBIL II

Area ContabilidadeCargo Especialista contábil IFormaçãoGraduação em Ciências Contábeis. Pós-graduação na área de finanças, administração de empresas ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Regras contábeis nacionais e internacionais (IFRS) -Consórcio (JOA / Accounting Procedures) -Operação com ativos -Financeiros e controles internos -Inglês fluente

Habilidades-Flexibilidade e Adaptabilidade -Trabalho em equipe -Liderança -Comunicação -Orientação para resultados -Empreendedorismo -Autodesenvolvimento Atitudes-Liderar projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ESPECIALISTA CONTÁBIL I

Area ContabilidadeCargo Analista contábil IIIFormaçãoGraduação em Ciências Contábeis. Conhecimento Técnico -Regras contábeis nacionais e internacionais (IFRS) -Consórcio (JOA / Accounting Procedures) -Operação com ativos -Financeiros e controles internos -Inglês fluente

Habilidades -Flexibilidade e Adaptabilidade -Trabalho em equipe -Comunicação -Orientação para resultados -Empreendedorismo -AutodesenvolvimentoAtitudes-Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar os demais integrantes da equipe sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ANALISTA CONTÁBIL III

Area ContabilidadeCargo Analista contábil IIFormaçãoGraduação em Ciências Contábeis. Conhecimento Técnico -Regras contábeis nacionais e internacionais (IFRS) -Consórcio (JOA / Accounting Procedures) -Operação com ativos -Financeiros e controles internos -Inglês fluente

Habilidades-Flexibilidade e Adaptabilidade -Trabalho em equipe -Comunicação -Orientação para resultados -Empreendedorismo -Autodesenvolvimento Atitudes-Desenvolver frequentemente as atividades com autonômia; -Dominar os processos da área; -Suportar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

ANALISTA CONTÁBIL II

Area ContabilidadeCargo Analista contábil IFormaçãoGraduação em Ciências Contábeis. Conhecimento Técnico -Regras contábeis nacionais e internacionais (IFRS) -Operação com ativos -Financeiros e controles internos -Inglês fluente

Habilidades-Flexibilidade e Adaptabilidade -Trabalho em equipe -Comunicação -Autodesenvolvimento Atitudes-Desenvolver as atividades sob revisão dos pares e/ou gestores; -Apoiar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

ANALISTA CONTÁBIL I

Area DadosCargo Líder de tecnologia da informação (dados)FormaçãoGraduação em Engenharia, TI, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Gestão de dados e Informações -Infraestrutura de TI -Políticas de backup -Desenvolvimento de script e aplicações low code HTML -Power Automate -Power BI -Sharepoint -Javascript -Linguagem de banco de dados SQL, Oracle, Postgre, SQL Server, Linux, -Shell Script, ArcGis, QGIS, Petrel, DSG, Paleoscan -Arquitetura e mapa de dados, incluindo orientação à eventos e Data Lake -Conceitos de banco de dados -Metodologia ágil -Modelagem de dados lógicos e físicos e dicionário de dados -Big data e ecossistema hadoop.

Habilidades -Espanhol Fluente -Inovação -Autocontrole -Relacionamento interpessoal -Perfil colaborativo e “hands on” -Governança -Controlar processosAtitudes-Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

LÍDER DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (DADOS)

Area DadosCargo Especialista de Dados IIFormaçãoGraduação em Engenharia, TI, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Gestão de dados e Informações -Infraestrutura de TI -Políticas de backup -Desenvolvimento de script e aplicações low code HTML -Power Automate -Power BI -Sharepoint -Javascript -Linguagem de banco de dados SQL, Oracle, Postgre, SQL Server, Linux, -Shell Script, ArcGis, QGIS, Petrel, DSG, Paleoscan -Arquitetura e mapa de dados, incluindo orientação à eventos e Data Lake -Conceitos de banco de dados -Metodologia ágil -Modelagem de dados lógicos e físicos e dicionário de dados -Big data e ecossistema hadoop.

Habilidades-Espanhol Fluente -Inovação -Autocontrole -Relacionamento interpessoal -Perfil colaborativo e “hands on” -Governança -Controlar processosAtitudes-Liderar projetos/processos; -Prestar consultoria especializada; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ESPECIALISTA DE DADOS II

Area DadosCargo Especialista de Dados IFormaçãoGraduação em Engenharia, TI, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Gestão de dados e Informações -Infraestrutura de TI -Políticas de backup -Desenvolvimento de script e aplicações low code HTML -Power Automate -Power BI -Sharepoint -Javascript -Linguagem de banco de dados SQL, Oracle, Postgre, SQL Server, Linux, -Shell Script, ArcGis, QGIS, Petrel, DSG, Paleoscan -Arquitetura e mapa de dados, incluindo orientação à eventos e Data Lake -Conceitos de banco de dados -Metodologia ágil -Modelagem de dados lógicos e físicos e dicionário de dados

Habilidades-Espanhol Fluente -Inovação -Autocontrole -Relacionamento interpessoal -Perfil colaborativo e “hands on” -Governança -Controlar processosAtitudes-Liderar projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ESPECIALISTA DE DADOS I

Area DadosCargo Analista de Dados IIIFormaçãoGraduação em Engenharia, TI, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Gestão de dados e Informações -Infraestrutura de TI -Políticas de backup -Desenvolvimento de script e aplicações low code HTML -Power Automate -Power BI -Sharepoint -Javascript -Linguagem de banco de dados SQL, Oracle, Postgre, SQL Server, Linux, -Shell Script, ArcGis, QGIS, Petrel, DSG, Paleoscan -Conceitos de banco de dados -Metodologia ágil -Modelagem de dados lógicos e físicos e dicionário de dados

Habilidades -Espanhol Fluente -Inovação -Autocontrole -Relacionamento interpessoal -Perfil colaborativo e “hands on”Atitudes-Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar os demais integrantes da equipe sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ANALISTA DE DADOS III

Area DadosCargo Analista de Dados IIFormaçãoGraduação em Engenharia, TI, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Gestão de dados e Informações -Infraestrutura de TI -Políticas de backup -Power Automate -Power BI -Sharepoint -Javascript -Linguagem de banco de dados SQL, Oracle, Postgre, SQL Server, Linux, -Conceitos de banco de dados -Metodologia ágil -Modelagem de dados lógicos e físicos e dicionário de dados

Habilidades -Espanhol Fluente -Inovação -Autocontrole -Relacionamento interpessoal -Perfil colaborativo e “hands on”Atitudes-Desenvolver frequentemente as atividades com autonômia; -Dominar os processos da área; -Suportar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

ANALISTA DE DADOS II

Area DadosCargo Analista de Dados IFormaçãoGraduação em Engenharia, TI, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Gestão de dados e Informações -Infraestrutura de TI -Políticas de backup -Power Automate -Power BI -Sharepoint -Javascript -Linguagem de banco de dados SQL, Oracle, Postgre, SQL Server, Linux, -Conceitos de banco de dados -Metodologia ágil

Habilidades -Espanhol Fluente -Inovação -Autocontrole -Relacionamento interpessoal -Perfil colaborativo e “hands on”Atitudes-Desenvolver as atividades sob revisão dos pares e/ou gestores; -Apoiar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

ANALISTA DE DADOS I

Area Desenvolvimento e projetosCargo Gerente de desenvolvimento e projetosFormaçãoGraduação em disciplinas de Engenharia. MBA nas áreas financeira, de gestão ou engenharia. Conhecimento Técnico -Engenharia de Projetos (Processo, Mecânica, Elétrica) -Engenharia de reservatórios -Gestão de projetos e liderança -Engenharia offshore, naval e/ou submarina.

Habilidades-Autodesenvolvimento -Comunicação -Criatividade e Inovação -Empreendedorismo -Flexibilidade e Adaptabilidade -Liderança -Negociação -Orientação para resultados Atitudes-Desenvolver e implementar processos para desdobramento da estratégia; -Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

GERENTE DE DESENVOLVIMENTO E PROJETOS

Area Desenvolvimento e projetosCargo Especialista de engenharia IIFormaçãoGraduação em disciplinas de Engenharia. MBA nas áreas financeira, de gestão ou engenharia. Conhecimento Técnico -Engenharia de Projetos (Processo, Mecânica, Elétrica) -Engenharia de reservatórios -Gestão de projetos e liderança -Engenharia offshore, naval e/ou submarina.

Habilidades -Autodesenvolvimento -Comunicação -Criatividade e Inovação -Empreendedorismo -Flexibilidade e Adaptabilidade -Liderança -Negociação -Orientação para resultadosAtitudes-Liderar projetos/processos; -Prestar consultoria especializada; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ESPECIALISTA DE ENGENHARIA II

Area Desenvolvimento e projetosCargo Especialista de engenharia IFormaçãoGraduação em disciplinas de Engenharia. MBA nas áreas financeira, de gestão ou engenharia. Conhecimento Técnico -Engenharia de Projetos (Processo, Mecânica, Elétrica) -Engenharia de reservatórios -Gestão de projetos e liderança -Engenharia offshore, naval e/ou submarina.

Habilidades -Autodesenvolvimento -Comunicação -Criatividade e Inovação -Empreendedorismo -Flexibilidade e Adaptabilidade -Liderança -Negociação -Orientação para resultadosAtitudes-Liderar projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ESPECIALISTA DE ENGENHARIA I

Area Desenvolvimento e projetosCargo Analista de gestão de ativos IIIFormaçãoGraduação em disciplinas de Engenharia.Conhecimento Técnico -Engenharia de Projetos (Processo, Mecânica, Elétrica) -Engenharia de reservatórios -Gestão de projetos e liderança -Engenharia offshore, naval e/ou submarina.

Habilidades -Autodesenvolvimento -Comunicação -Criatividade e Inovação -Empreendedorismo -Flexibilidade e Adaptabilidade -Liderança -Orientação para resultadosAtitudes-Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar os demais integrantes da equipe sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ANALISTA DE GESTÃO DE ATIVOS III

Area Desenvolvimento e projetosCargo Analista de gestão de ativos IIFormaçãoGraduação em disciplinas de Engenharia.Conhecimento Técnico -Engenharia de Projetos (Processo, Mecânica, Elétrica) -Engenharia de reservatórios -Engenharia offshore, naval e/ou submarina.

Habilidades -Autodesenvolvimento -Comunicação -Criatividade e Inovação -Empreendedorismo -Flexibilidade e Adaptabilidade -Orientação para resultadosAtitudes-Desenvolver frequentemente as atividades com autonômia; -Dominar os processos da área; -Suportar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

ANALISTA DE GESTÃO DE ATIVOS II

Area Desenvolvimento e projetosCargo Analista de gestão de ativos IFormaçãoGraduação em disciplinas de Engenharia.Conhecimento Técnico -Engenharia de Projetos (Processo, Mecânica, Elétrica) -Engenharia offshore, naval e/ou submarina.

Habilidades -Autodesenvolvimento -Comunicação -Criatividade e Inovação -Empreendedorismo -Flexibilidade e AdaptabilidadeAtitudes-Desenvolver as atividades sob revisão dos pares e/ou gestores; -Apoiar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

ANALISTA DE GESTÃO DE ATIVOS I

Area ExploraçãoCargo Gerente de exploraçãoFormaçãoGraduação em Geologia ou Geofísica. Conhecimento Técnico -Geologia e geofísica, incluindo aquisição, processamento e interpretação sísmica -Petrofísica -Interpretação de perfis -Estratigrafia de sequencias -Ambientes deposicionais -Economia do Petróleo e Análise de Riscos -Fluência em português, inglês e espanhol

Habilidades -Inteligência emocional -Gestão de pessoas e equipes -Criatividade Atitudes-Desenvolver e implementar processos para desdobramento da estratégia; -Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

GERENTE DE EXPLORAÇÃO

Area ExploraçãoCargo Especialista em geologia IIFormaçãoGraduação em Engenharia de Petróleo, Geologia e/ou Engenharia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Engenheira de reservatórios -Simulação de reservatórios -Recuperação melhorada e avançada de petróleo e gás -Desenho e execução de planos de desenvolvimento de campos -Maturação de projetos e processos de certificação e/ou auditoria de recursos e reservas de petróleo e gás -Inglês falado e escrito

Habilidades-Gestão de conhecimento -Orientação para resultados -Negociação -Comunicação Atitudes-Liderar projetos/processos; -Prestar consultoria especializada; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ESPECIALISTA EM GEOLOGIA II

Area ExploraçãoCargo Especialista em geologia IFormaçãoGraduação em Engenharia de Petróleo, Geologia e/ou Engenharia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Engenheira de reservatórios -Simulação de reservatórios -Recuperação melhorada e avançada de petróleo e gás -Desenho e execução de planos de desenvolvimento de campos -Maturação de projetos e processos de certificação e/ou auditoria de recursos e reservas de petróleo e gás -Inglês falado e escrito

Habilidades -Gestão de conhecimento -Orientação para resultados -Negociação -ComunicaçãoAtitudes-Liderar projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ESPECIALISTA EM GEOLOGIA I

Area ExploraçãoCargo Geólogo IIIFormaçãoGraduação em Geologia, Geofísica, Engenharia de Petróleo e/ou áreas afins. Conhecimento Técnico -Caracterização de reservatórios, bacias e campos de produção do pós-sal e pré-sal de Brasil -Software de interpretação geológica e geofísica (Petrel, Desicion Space, Kingdom e similares) -Inglês avançado

Habilidades -Autodesenvolvimento -Orientação para resultados -Trabalho em equipe -Comunicação -Negociação -Criatividade e inovação -Flexibilidade e adaptabilidadeAtitudes-Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar os demais integrantes da equipe sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

GEÓLOGO III

Area ExploraçãoCargo Geólogo IIFormaçãoGraduação em Geologia, Geofísica, Engenharia Geológica, e áreas afins.Conhecimento Técnico -Básicos em manejo de bases de dados e software de geologia -Interpretação sísmica 2D e 3D orientada por especialistas -Mapas estruturais, de isópacas e de fácies de baixa complexidade -Fazer perfis de poços compostos, correlações estratigráficas e estruturais -Nivel B2 ou superior de inglês -Nivel básico de Espanhol

Habilidades -Autodesenvolvimento -Trabalho em equipe -Comunicação -Empreendedorismo -Flexibilidade e adaptação -Criatividade e inovaçãoAtitudes-Desenvolver frequentemente as atividades com autonômia; -Dominar os processos da área; -Suportar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

GEÓLOGO II

Area ExploraçãoCargo Geólogo IFormaçãoGraduação em Geologia, Geofísica, Engenharia Geológica, e áreas afins.Conhecimento Técnico -Básico em administrar as bases de dados e softwares de geologia, -Informação sísmica 2D e 3D, dados de poços, correlações estratigráficas e estruturais -Inglês avançado

Habilidades-Autodesenvolvimento -Trabalho em equipe -Comunicação -Empreendedorismo -Flexibilidade e adaptação -Criatividade e inovação Atitudes-Desenvolver as atividades sob revisão dos pares e/ou gestores; -Apoiar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

GEÓLOGO I

Area JurídicoCargo Gerente jurídico e regulatórioFormaçãoGraduação em Direito. Pós-graduação na área jurídica e/ou na indústria de Óleo &Gás - Exploração & Produção. Conhecimento Técnico -Legislação de óleo & gás no Brasil, no segmento de exploração e produção (upstream) -Conhecimento da integralidade da cadeia produtiva de óleo e gás -Panorama regulatório e seus entes de interlocução no Brasil é fundamental.

Habilidades -Comunicação, capacidade de síntese -Orientação para resultado -Trabalho em equipe -Gestão de recursos -Gestão de conhecimento -Gestão de equipe -Liderança e desenvolvimento de pessoas -Criatividade e inovação -Flexibilidade e Adaptabilidade -Empreendedorismo -Negociação -AutodesenvolvimentoAtitudes-Desenvolver e implementar processos para desdobramento da estratégia; -Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

GERENTE JURÍDICO E REGULATÓRIO

Area JurídicoCargo Coordenador jurídicoFormaçãoGraduação em Direito. Pós-graduação na área jurídica e/ou na indústria de Óleo &Gás - Exploração & Produção. Conhecimento Técnico -Legislação de óleo & gás no Brasil, no segmento de exploração e produção (upstream) -Conhecimento da integralidade da cadeia produtiva de óleo e gás -Inglês avançado ou fluente

Habilidades -Comunicação, capacidade de síntese -Orientação para resultado -Trabalho em equipe -Gestão de recursos -Gestão de conhecimento -Gestão de equipe -Liderança e desenvolvimento de pessoas -Criatividade e inovação -Flexibilidade e Adaptabilidade -Empreendedorismo -Negociação -AutodesenvolvimentoAtitudes-Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

COORDENADOR JURÍDICO

Area JurídicoCargo Especialista jurídico IIFormaçãoGraduação em Direito. Pós-graduação na área jurídica e/ou na indústria de Óleo &Gás - Exploração & Produção. Conhecimento Técnico -Legislação de óleo & gás no Brasil, no segmento de exploração e produção (upstream) -Conhecimento da integralidade da cadeia produtiva de óleo e gás -Inglês avançado ou fluente

Habilidades -Trabalho em equipe -Liderança -Negociação -Capacidade de análise e síntese para os temas jurídicos e regulatórios -Orientação para resultado -Capacidade para trabalhar e desenvolver atividades de forma independente e autônoma -Capacidade de antecipar possíveis dificuldades em determinados temas e propor melhorias e soluções; -Capacidade para trabalhar com prazos curtos e alta demanda -Relacionamento interpessoal -Comunicação constante e efetivaAtitudes-Liderar projetos/processos; -Prestar consultoria especializada; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ESPECIALISTA JURÍDICO II

Area JurídicoCargo Especialista jurídico IFormaçãoGraduação em Direito. Pós-graduação na área jurídica e/ou na indústria de Óleo &Gás - Exploração & Produção. Conhecimento Técnico -Legislação de óleo & gás no Brasil, no segmento de exploração e produção (upstream) -Conhecimento da integralidade da cadeia produtiva de óleo e gás -Inglês avançado ou fluente

Habilidades-Trabalho em equipe -Liderança -Negociação -Capacidade de análise e síntese para os temas jurídicos e regulatórios -Orientação para resultado -Capacidade para trabalhar e desenvolver atividades de forma independente e autônoma -Capacidade de antecipar possíveis dificuldades em determinados temas e propor melhorias e soluções; -Capacidade para trabalhar com prazos curtos e alta demanda -Relacionamento interpessoal -Comunicação constante e efetiva Atitudes-Liderar projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ESPECIALISTA JURÍDICO I

Area JurídicoCargo Advogado IIIFormaçãoGraduação em Direito. Pós-graduação na área jurídica e/ou na indústria de Óleo &Gás - Exploração & Produção. Conhecimento Técnico -Legislação de óleo & gás no Brasil, no segmento de exploração e produção (upstream) -Conhecimento da integralidade da cadeia produtiva de óleo e gás -Inglês avançado ou fluente

Habilidades-Trabalho em equipe -Negociação -Capacidade de análise e síntese para os temas jurídicos e regulatórios -Orientação para resultado -Capacidade para trabalhar e desenvolver atividades de forma independente e autônoma -Capacidade de antecipar possíveis dificuldades em determinados temas e propor melhorias e soluções; -Capacidade para trabalhar com prazos curtos e alta demanda -Relacionamento interpessoal -Comunicação constante e efetiva Atitudes-Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar os demais integrantes da equipe sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ADVOGADO III

Area JurídicoCargo Advogado IIFormaçãoGraduação em Direito.Conhecimento Técnico -Conhecimento jurídico da legislação vigente no Brasil, notadamente societário e corporativo. -Inglês avançado ou fluente

Habilidades -Capacidade de análise e síntese para os temas jurídicos e regulatórios -Capacidade para trabalhar e desenvolver atividades de forma independente e autônoma -Capacidade de antecipar possíveis dificuldades em determinados temas e propor melhorias e soluções -Capacidade para trabalhar com prazos curtos e alta demanda -Relacionamento interpessoal -Comunicação constante e efetiva -Orientação para resultados -AutodesenvolvimentoAtitudes-Desenvolver frequentemente as atividades com autonômia; -Dominar os processos da área; -Suportar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

ADVOGADO II

Area JurídicoCargo Advogado IFormaçãoGraduação em Direito.Conhecimento Técnico -Conhecimento jurídico da legislação vigente no Brasil, notadamente societário e corporativo. -Inglês avançado ou fluente

Habilidades -Capacidade de análise e síntese para os temas jurídicos e regulatórios -Capacidade para trabalhar com prazos curtos e alta demanda -Relacionamento interpessoal -Comunicação constante e efetiva -Orientação para resultados -AutodesenvolvimentoAtitudes-Desenvolver as atividades sob revisão dos pares e/ou gestores; -Apoiar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

ADVOGADO I

Area PlanejamentoCargo Chefe de departamento de gestão de planejamento e desempenho empresarialFormaçãoGraduação em Contabilidade, Administração, Economia, Engenharia ou áreas afins. MBA em Finanças/Controladoria ou área relacionada. Conhecimento Técnico -Domínio de princípios contábeis -Análise financeira -Planejamento financeiro -Software de gestão financeira, especialmente SAP.

Habilidades -Autodesenvolvimento -Comunicação -Liderança -Negociação -Orientação para resultados -Flexibilidade e adaptabilidadeAtitudes-Desenvolver e implementar processos para desdobramento da estratégia; -Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

CHEFE DE DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PLANEJAMENTO E DESEMPENHO EMPRESARIAL

Area PlanejamentoCargo Coordenador FinanceiroFormaçãoGraduação em Contabilidade, Administração, Economia, Engenharia ou áreas afins. MBA em Finanças/Controladoria ou área relacionada. Conhecimento Técnico -Conhecimento de princípios contábeis -Tesouraria -Gestão de liquidez -Ferramentas financeiras -Familiaridade com sistema SAP e outro sistema de gestão financeira.

Habilidades -Autodesenvolvimento -Comunicação -Liderança -Negociação -Orientação para resultados -Flexibilidade e adaptabilidadeAtitudes-Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

COORDENADOR FINANCEIRO

Area PlanejamentoCargo Especialista financeio IIFormaçãoGraduação em Contabilidade, Administração, Economia, Engenharia ou áreas afins. MBA em Finanças/Controladoria ou área relacionada. Conhecimento Técnico -Conhecimento de princípios contábeis -Tesouraria -Gestão de liquidez -Ferramentas financeiras -Familiaridade com sistema SAP e outro sistema de gestão financeira.

Habilidades -Autodesenvolvimento -Comunicação -Liderança -Negociação -Orientação para resultados -Flexibilidade e adaptabilidade -Trabalho em equipeAtitudes-Liderar projetos/processos; -Prestar consultoria especializada; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ESPECIALISTA FINANCEIRO II

Area PlanejamentoCargo Especialista financeio IFormaçãoGraduação em Contabilidade, Administração, Economia, Engenharia ou áreas afins. MBA em Finanças/Controladoria ou área relacionada. Conhecimento Técnico -Conhecimento de princípios contábeis -Tesouraria -Gestão de liquidez -Ferramentas financeiras -Familiaridade com sistema SAP e outro sistema de gestão financeira.

Habilidades -Autodesenvolvimento -Comunicação -Liderança -Negociação -Orientação para resultados -Flexibilidade e adaptabilidade -Trabalho em equipeAtitudes-Liderar projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ESPECIALISTA FINANCEIRO I

Area PlanejamentoCargo Analista de tesouraria e contas a pagar IIIFormaçãoGraduação em Contabilidade, Administração, Economia, Engenharia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Conhecimento de princípios contábeis -Tesouraria -Gestão de liquidez -Ferramentas financeiras -Familiaridade com sistema SAP e outro sistema de gestão financeira.

Habilidades-Autodesenvolvimento -Comunicação -Liderança -Orientação para resultados -Flexibilidade e adaptabilidade -Trabalho em equipe Atitudes-Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar os demais integrantes da equipe sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ANALISTA DE TESOURARIA E CONTAS A PAGAR III

Area PlanejamentoCargo Analista de tesouraria e contas a pagar IIFormaçãoGraduação em Contabilidade, Administração, Economia, Engenharia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Conhecimento de princípios contábeis -Tesouraria -Gestão de liquidez -Ferramentas financeiras -Familiaridade com sistema SAP e outro sistema de gestão financeira.

Habilidades -Autodesenvolvimento -Comunicação -Orientação para resultados -Flexibilidade e adaptabilidade -Trabalho em equipeAtitudes-Desenvolver frequentemente as atividades com autonômia; -Dominar os processos da área; -Suportar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

ANALISTA DE TESOURARIA E CONTAS A PAGAR II

Area PlanejamentoCargo Analista de tesouraria e contas a pagar IFormaçãoGraduação em Contabilidade, Administração, Economia, Engenharia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Conhecimento de princípios contábeis -Tesouraria -Ferramentas financeiras

Habilidades -Autodesenvolvimento -Comunicação -Flexibilidade e adaptabilidade -Trabalho em equipeAtitudes-Desenvolver as atividades sob revisão dos pares e/ou gestores; -Apoiar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

ANALISTA DE TESOURARIA E CONTAS A PAGAR I

Area PortfólioCargo Coordenador de portfólioFormaçãoGraduação em Engenharia, Contabilidade, Economia ou Administração. Pós-graduação na área de finanças, administração de empresas ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Upstream -Avaliação econômica e indicadores de projetos/finanças.

Habilidades -Autodesenvolvimento -Flexibilidade e Adaptabilidade -Liderança -Orientação para resultados -Trabalho em Equipe -Negociação -Gestão de conhecimento -Gestão de pessoasAtitudes-Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

COORDENADOR DE PORTFÓLIO

Area PortfólioCargo Especialista de portfólio IIFormaçãoGraduação em Engenharia, Contabilidade, Economia ou Administração. Pós-graduação na área de finanças, administração de empresas ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Avaliação econômica avançada -Tributação no segmento de petróleo -Gerenciamento de projetos básico.

Habilidades -Capacidade analítica e crítica -Organização -Liderança -Orientação à busca de resultados -Resolução de problemas -Colaboração no trabalhoAtitudes-Liderar projetos/processos; -Prestar consultoria especializada; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ESPECIALISTA DE PORTFÓLIO II

Area PortfólioCargo Especialista de portfólio IFormaçãoGraduação em Engenharia, Contabilidade, Economia ou Administração. Pós-graduação na área de finanças, administração de empresas ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Avaliação econômica avançada -Tributação no segmento de petróleo -Gerenciamento de projetos básico.

Habilidades -Capacidade analítica e crítica -Organização -Liderança -Orientação à busca de resultados -Resolução de problemas -Colaboração no trabalhoAtitudes-Liderar projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ESPECIALISTA DE PORTFÓLIO I

Area PortfólioCargo Analista de portfólio IIIFormaçãoGraduação em engenharias, contabilidade, economia ou administração.Conhecimento Técnico -Avaliação econômica avançada -Tributação no segmento de petróleo -Gerenciamento de projetos básico.

Habilidades -Capacidade analítica e crítica -Organização -Orientação à busca de resultados -Colaboração no trabalhoAtitudes-Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar os demais integrantes da equipe sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ANALISTA DE PORTFÓLIO III

Area PortfólioCargo Analista de portfólio IIFormaçãoGraduação em engenharias, contabilidade, economia ou administração.Conhecimento Técnico -Avaliação econômica avançada -Tributação no segmento de petróleo -Gerenciamento de projetos básico.

Habilidades -Capacidade analítica e crítica -Organização -Orientação à busca de resultados -Resolução de problemas -Colaboração no trabalhoAtitudes-Desenvolver frequentemente as atividades com autonômia; -Dominar os processos da área; -Suportar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

ANALISTA DE PORTFÓLIO II

Area PortfólioCargo Analista de portfólio IFormaçãoGraduação em engenharias, contabilidade, economia ou administração.Conhecimento Técnico -Gerenciamento de projetos básico.

Habilidades -Capacidade analítica e crítica -Organização -Resolução de problemas -Colaboração no trabalhoAtitudes-Desenvolver as atividades sob revisão dos pares e/ou gestores; -Apoiar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

ANALISTA DE PORTFÓLIO I

Area PresidênciaCargo PresidenteFormaçãoGraduação em Engenharia, Geólogo, Administração de Empresas, Economia ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Negócios.Conhecimento Técnico - Espanhol avançado; - Inglês avançado; - Habilidade para apresentação em público.

Habilidades - Liderança - Negociação - Orientação para resultados - Empreendedorismo - Autodesenvolvimento - Comunicação - Trabalho em Equipe - Gestão de pessoas, recursos e conhecimentoAtitudes-Definir os caminhos de implementação da estratégia da empresa; -Desenvolver e implementar processos para implementação da estratégia da empresa; -Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

PRESIDENTE

Area PresidênciaCargo SecretáriaFormaçãoGraduação em Secretariado Executivo Trilíngue, Administração ou áreas afins.Conhecimento Técnico - Excel intermediário - Inglês e espanhol avançados

Habilidades-Comunicação -Trabalho em equipe -Empreendedorismo -Flexibilidade -Adaptabilidade. Atitudes-Desenvolver as atividades com autonômia

SECRETÁRIA

Area ProcessosCargo Coordenadora de Inovação, gestão de processos e desempenho empresarialFormaçãoGraduação em Administração, Economia ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Processos, projetos, metodologias ágeis.Conhecimento Técnico -Product Manager -Agile -Inglês Intermediário -Curso de Balance Score Card -Gestão de processos e metodologias ágeis

Habilidades -Autodesenvolvimento -Trabalho equipe -Liderança -Negociação -Criatividade e inovação -Empreendedorismo -Comunicação -Flexibilidade e adaptabilidadeAtitudes-Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

COORDENADORA DE INOVAÇÃO, GESTÃO DE PROCESSOS E DESEMPENHO EMPRESARIAL

Area ProcessosCargo Especialista de processos IIFormaçãoGraduação em Administração, Economia ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Processos, projetos, metodologias ágeis.Conhecimento Técnico -Product Manager -Agile -Inglês Intermediário -Gestão de processos e metodologias ágeis

Habilidades -Autodesenvolvimento -Trabalho equipe -Liderança -Negociação -Criatividade e inovação -Empreendedorismo -Comunicação -Flexibilidade e adaptabilidadeAtitudes-Liderar projetos/processos; -Prestar consultoria especializada; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ESPECIALISTA DE PROCESSOS II

Area ProcessosCargo Especialista de processos IFormaçãoGraduação em Administração, Economia ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Processos, projetos, metodologias ágeis.Conhecimento Técnico -Product Manager -Agile -Inglês Intermediário -Gestão de processos e metodologias ágeis

Habilidades -Autodesenvolvimento -Trabalho equipe -Liderança -Negociação -Criatividade e inovação -Empreendedorismo -Comunicação -Flexibilidade e adaptabilidadeAtitudes-Liderar projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ESPECIALISTA DE PROCESSOS I

Area ProcessosCargo Analista de processos IIIFormaçãoGraduação em Administração, Economia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Inglês Intermediário -Gestão de processos e metodologias ágeis

Habilidades -Autodesenvolvimento -Trabalho equipe -Criatividade e inovação -Empreendedorismo -Comunicação -Flexibilidade e adaptabilidadeAtitudes-Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar os demais integrantes da equipe sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ANALISTA DE PROCESSOS III

Area ProcessosCargo Analista de processos IIFormaçãoGraduação em Administração, Economia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Gestão de processos e metodologias ágeis

Habilidades -Autodesenvolvimento -Trabalho equipe -Criatividade e inovação -Empreendedorismo -Comunicação -Flexibilidade e adaptabilidadeAtitudes-Desenvolver frequentemente as atividades com autonômia; -Dominar os processos da área; -Suportar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

ANALISTA DE PROCESSOS II

Area ProcessosCargo Analista de processos IFormaçãoGraduação em Administração, Economia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Gestão de processos e metodologias ágeis

Habilidades -Autodesenvolvimento -Trabalho equipe -Criatividade e inovação -Comunicação -Flexibilidade e adaptabilidadeAtitudes-Desenvolver as atividades sob revisão dos pares e/ou gestores; -Apoiar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

ANALISTA DE PROCESSOS I

Area ReservatórioCargo Líder de reservatóriosFormaçãoGraduação em Engenharia de Petróleo, Geologia e/ou Engenharia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Engenheira de reservatórios -Simulação de reservatórios -Recuperação melhorada e avançada de petróleo e gás -Desenho e execução de planos de desenvolvimento de campos -Maturação de projetos e processos de certificação e/ou auditoria de recursos e reservas de petróleo e gás -Inglês falado e escrito

Habilidades -Gestão de pessoas -Gestão de recursos -Gestão de conhecimento -Orientação para resultados -Negociação -ComunicaçãoAtitudes-Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

LÍDER DE RESERVATÓRIOS

Area ReservatórioCargo Especialista em geologia IIFormaçãoGraduação em Engenharia de Petróleo, Geologia e/ou Engenharia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Engenheira de reservatórios -Simulação de reservatórios -Recuperação melhorada e avançada de petróleo e gás -Desenho e execução de planos de desenvolvimento de campos -Maturação de projetos e processos de certificação e/ou auditoria de recursos e reservas de petróleo e gás -Inglês falado e escrito

Habilidades -Gestão de conhecimento -Orientação para resultados -Negociação -ComunicaçãoAtitudes-Liderar projetos/processos; -Prestar consultoria especializada; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ESPECIALISTA EM GEOLOGIA II

Area ReservatórioCargo Especialista em geologia IFormaçãoGraduação em Engenharia de Petróleo, Geologia e/ou Engenharia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Engenheira de reservatórios -Simulação de reservatórios -Recuperação melhorada e avançada de petróleo e gás -Desenho e execução de planos de desenvolvimento de campos -Maturação de projetos e processos de certificação e/ou auditoria de recursos e reservas de petróleo e gás -Inglês falado e escrito

Habilidades -Gestão de conhecimento -Orientação para resultados -Negociação -ComunicaçãoAtitudes-Liderar projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ESPECIALISTA EM GEOLOGIA I

Area ReservatórioCargo Geólogo IIIFormaçãoGraduação em Geologia, Geofísica, Engenharia de Petróleo e/ou áreas afins. Conhecimento Técnico -Caracterização de reservatórios, bacias e campos de produção do pós-sal e pré-sal de Brasil -Software de interpretação geológica e geofísica (Petrel, Desicion Space, Kingdom e similares) -Inglês avançado

Habilidades -Autodesenvolvimento -Orientação para resultados -Trabalho em equipe -Comunicação -Negociação -Criatividade e inovação -Flexibilidade e adaptabilidadeAtitudes-Autodesenvolvimento -Orientação para resultados -Trabalho em equipe -Comunicação -Negociação -Criatividade e inovação -Flexibilidade e adaptabilidade

GEÓLOGO III

Area ReservatórioCargo Geólogo IIFormaçãoGraduação em Geologia, Geofísica, Engenharia Geológica, e áreas afins.Conhecimento Técnico -Básicos em manejo de bases de dados e software de geologia -Interpretação sísmica 2D e 3D orientada por especialistas -Mapas estruturais, de isópacas e de fácies de baixa complexidade -Fazer perfis de poços compostos, correlações estratigráficas e estruturais -Nivel B2 ou superior de inglês -Nivel básico de Espanhol

Habilidades -Autodesenvolvimento -Trabalho em equipe -Comunicação -Empreendedorismo -Flexibilidade e adaptação -Criatividade e inovaçãoAtitudes-Desenvolver frequentemente as atividades com autonômia; -Dominar os processos da área; -Suportar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

GEÓLOGO II

Area ReservatórioCargo Geólogo IFormaçãoGraduação em Geologia, Geofísica, Engenharia Geológica, e áreas afins.Conhecimento Técnico -Básico em administrar as bases de dados e softwares de geologia, -Informação sísmica 2D e 3D, dados de poços, correlações estratigráficas e estruturais -Inglês avançado

Habilidades -Autodesenvolvimento -Trabalho em equipe -Comunicação -Empreendedorismo -Flexibilidade e adaptação -Criatividade e inovaçãoAtitudes-Desenvolver as atividades sob revisão dos pares e/ou gestores; -Apoiar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

GEÓLOGO I

Area Talento HumanoCargo Gerente de talento humanoFormaçãoGraduação em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de RH, Gestão de Negócios ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Espanhol avançado -Inglês Intermediário -SAP Intermediário -Sucess Factors Intermediário -Habilidade para apresentação em público

Habilidades -Liderança -Negociação -Orientação para o cliente -Autodesenvolvimento -Comunicação -Trabalho em Equipe -Gestão de pessoas, recursos e conhecimentoAtitudes-Desenvolver e implementar processos para desdobramento da estratégia; -Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

GERENTE DE TALENTO HUMANO

Area Talento HumanoCargo Coordenador de talento humanoFormaçãoGraduação em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de RH, Gestão de Negócios ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Espanhol avançado -Inglês Intermediário -SAP Intermediário -Habilidade para apresentação em público

Habilidades -Liderança -Negociação -Orientação para o cliente -Autodesenvolvimento -Comunicação -Trabalho em Equipe -Gestão de pessoas, recursos e conhecimentoAtitudes-Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

COORDENADOR DE TALENTO HUMANO

Area Talento HumanoCargo Especialista de talento humano IIFormaçãoGraduação em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de RH, Gestão de Negócios ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Espanhol avançado -Inglês Intermediário -SAP Intermediário -Habilidade para apresentação em público

Habilidades -Liderança -Negociação -Orientação para o cliente -Autodesenvolvimento -Comunicação -Trabalho em EquipeAtitudes-Liderar projetos/processos; -Prestar consultoria especializada; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ESPECIALISTA DE TALENTO HUMANO II

Area Talento HumanoCargo Especialista de talento humano IFormaçãoGraduação em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de RH, Gestão de Negócios ou áreas afins.Conhecimento Técnico Graduação em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de RH, Gestão de Negócios ou áreas afins.

Habilidades -Liderança -Negociação -Orientação para o cliente -Autodesenvolvimento -Comunicação -Trabalho em EquipeAtitudes-Liderar projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ESPECIALISTA DE TALENTO HUMANO I

Area Talento HumanoCargo Analista de talento humano IIIFormaçãoGraduação em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Espanhol Intermediário -Inglês Intermediário -SAP Intermediário

Habilidades -Autodesenvolvimento -Comunicação -Empreendedorismo -Flexibilidade e Adaptabilidade -Trabalho em Equipe -Criatividade e inovaçãoAtitudes-Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar os demais integrantes da equipe sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ANALISTA DE TALENTO HUMANO III

Area Talento HumanoCargo Analista de talento humano IIFormaçãoGraduação em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Espanhol Intermediário -Inglês Intermediário -SAP Intermediário

Habilidades -Autodesenvolvimento -Comunicação -Empreendedorismo -Flexibilidade e Adaptabilidade -Trabalho em Equipe -Criatividade e inovaçãoAtitudes-Desenvolver frequentemente as atividades com autonômia; -Dominar os processos da área; -Suportar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

ANALISTA DE TALENTO HUMANO II

Area Talento HumanoCargo Analista de talento humano IFormaçãoGraduação em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Espanhol Intermediário -Inglês Intermediário

Habilidades -Autodesenvolvimento -Comunicação -Empreendedorismo -Flexibilidade e Adaptabilidade -Trabalho em Equipe -Criatividade e inovaçãoAtitudes-Desenvolver as atividades sob revisão dos pares e/ou gestores; -Apoiar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

ANALISTA DE TALENTO HUMANO I

Area TICargo Líder de digital e tecnologia da informaçãoFormaçãoGraduação na área de tecnologia da Informação. Especializações nas áreas de Gestão de Tecnologia, Infraestrutura e Cibersegurança.Conhecimento Técnico -Infraestrutura e arquitetura de rede de dados, voz e telecomunicações -Gestão de Serviços -Gestão de Tecnologia -Cibersegurança -Idiomas: português, Inglês e Espanhol

Habilidades -Visão do Negócio -Abertura para inovações -Pensamento Analítico -Resolução de problemas -Trabalho em equipe -Comunicação -Cumprimento de prazos -Resiliência -Adaptabilidade -Aprendizado contínuoAtitudes-Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

LÍDER DE DIGITAL E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

Area TICargo Especialista em tecnologia da informação IIFormaçãoGraduação na área de tecnologia da Informação. Especializações nas áreas de Gestão de Tecnologia, Infraestrutura e Cibersegurança.Conhecimento Técnico -Infraestrutura e arquitetura de rede de dado+D37+E37

Habilidades -Visão do Negócio -Abertura para inovações -Pensamento Analítico -Resolução de problemas -Trabalho em equipe -Comunicação -Cumprimento de prazos -Resiliência -Adaptabilidade -Aprendizado contínuoAtitudes-Liderar projetos/processos; -Prestar consultoria especializada; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ESPECIALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO II

Area TICargo Especialista em tecnologia da informação IFormaçãoGraduação na área de tecnologia da Informação. Especializações nas áreas de Gestão de Tecnologia, Infraestrutura e Cibersegurança.Conhecimento Técnico -Infraestrutura e arquitetura de rede de dados, voz e telecomunicações -Gestão de Tecnologia -Cibersegurança -Idiomas: português, Inglês e Espanhol

Habilidades -Visão do Negócio -Abertura para inovações -Pensamento Analítico -Resolução de problemas -Trabalho em equipe -Comunicação -Cumprimento de prazos -Resiliência -Adaptabilidade -Aprendizado contínuoAtitudes-Liderar projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ESPECIALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO I

Area TICargo Analista de tecnologia da informação IIIFormaçãoGraduação na área de tecnologia da Informação.Conhecimento Técnico -Infraestrutura e arquitetura de rede de dados, voz e telecomunicações -Cibersegurança -Idiomas: português, Inglês e Espanhol

Habilidades -Abertura para inovações -Trabalho em equipe -Comunicação -Adaptabilidade -Aprendizado contínuoAtitudes-Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar os demais integrantes da equipe sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO III

Area TICargo Analista de tecnologia da informação IIFormaçãoGraduação na área de tecnologia da Informação.Conhecimento Técnico -Infraestrutura e arquitetura de rede de dados, voz e telecomunicações -Cibersegurança -Idiomas: português, Inglês e Espanhol

Habilidades -Abertura para inovações -Trabalho em equipe -Comunicação -Adaptabilidade -Aprendizado contínuoAtitudes-Desenvolver frequentemente as atividades com autonômia; -Dominar os processos da área; -Suportar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO II

Area TICargo Analista de tecnologia da informação IFormaçãoGraduação na área de tecnologia da Informação.Conhecimento Técnico -Infraestrutura e arquitetura de rede de dados, voz e telecomunicações -Idiomas: Inglês e Espanhol

Habilidades -Abertura para inovações -Trabalho em equipe -Comunicação -Adaptabilidade -Aprendizado contínuoAtitudes-Desenvolver as atividades sob revisão dos pares e/ou gestores; -Apoiar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO I