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Desenho do mapa de carreira para colaboradores

MAPA DE CARREIRA

Secretária Executiva

Gerente de Exploração

Gerente de Desenvolvimento e Projetos

Presidente

Gerente Financeiro e Administrativo

Gerente Jurídico e Regulatório

Gerente de Talento Humano

Líder de compliance

Especialista financeiro II

Especialista de portfólio II

Especialista de portfólio I

Coordenador Financeiro

Coordenador de portfólio

Especialista contábil II

Especialista contábil I

Especialista de abastecimento II

Líder de digital e tecnologia da informação

Especialista em tecnologia da informação I

Analista de tecnologia da informação III

Analista de tecnologia da informação II

Especialista em tecnologia da informação II

Analista de tecnologia da informação I

Coord. de Inovação, processos e desempenho empresarial

Especialista de processos II

Analista de processos II

Analista de processos III

Analista de processos I

Especialista de processos I

Coordenador da contabilidade, impostos e reportes

Coordenadora de Abastecimento e Administração

Especialista financeiro I

Analista de abastecimento II

Analista de abastecimento III

Analista contábil II

Analista contábil III

Analista contábil I

Analista de abastecimento I

Especialista de abastecimento I

Gerente administrativo e financeiro

Analista de portfólio I

Analista de portfólio II

Analista de tesouraria e contas a pagar II

Analista de tesouraria e contas a pagar I

Analista de portfólio III

Analista de tesouraria e contas a pagar III

ABASTECIMENTO

DIGITAL E TI

CONTABILIDADE

PROCESSOS

PORTFÓLIO

PLANEJAMENTO

TI

NAILIADE

PORTFÓLIO

PLANEJAMENTO

Chefe de departamento de gestão de planejamento e desempenho empresarial

Especialista Financeiro II

Especialista Financeiro II

Especialista em geologia I

Especialista de Dados I

Especialista em geologia I

ATIVOS

DADOS

EXPLORAÇÃO

Especialista em geologia II

Especialista em geologia II

Especialista de Dados II

Analista de Dados III

Geólogo III

Geólogo III

Geólogo II

Geólogo II

Analista de Dados II

Gerente de Exploração

Analista de Dados I

Geólogo I

Geólogo I

Líder de tecnologia da informação (dados)

Líder de ativos exploratórios

Especialista em geologia I

Geólogo III

DESENVOLVIMENTO E PROJETOS

RESERVATÓRIOS

Especialista de engenharia II

Especialista em geologia II

Especialista de engenharia I

Analista de gestão de ativos III

Gerente de Desenvolvimento e Projetos

Geólogo I

Geólogo III

Analista de gestão de ativos I

Líder de reservatórios

Geólogo II

Analista de gestão de ativos II

Especialista Financeiro II

Especialista Financeiro II

Coordenador de talento humano

Especialista de talento humano I

TALENTO HUMANO

Especialista de talento humano II

Analista de talento humano III

Analista de talento humano II

Gerente de Talento Humano

Analista de talento humano I

Especialista jurídico I

JURÍDICO

Especialista jurídico II

Advogado III

Advogado II

Gerente jurídico e regulatório

Coordenador jurídico

Advogado I

Analista de compliance III

COMPLIANCE

Especialista de compliance I

Analista de compliance II

Analista de compliance I

Líder de compliance

Especialista de compliance II

COORDENADORA DE ABASTECIMENTO E ADMINISTRAÇÃO

Habilidades -Trabalhar em equipe -Flexibilidade -Perfil colaborativo e hands on -Autonomia Atitudes-Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area AbastecimentoCargo Coordenadora de Abastecimento e Administração FormaçãoGraduação em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas afins. Pós graduação em Gestão de Negócios ou áreas afins.Conhecimento Técnico -ERP SAP; -Power BI -Inglês Avançado para negociação, reuniões e reportes para a matriz -Strategic Sourcing -Negociação

ESPECIALISTA DE ABASTECIMENTO II

Habilidades -Trabalhar em equipe -Flexibilidade -Perfil colaborativo e hands on -Autonomia Atitudes-Liderar projetos/processos; -Prestar consultoria especializada; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area AbastecimentoCargo Especialista de abastecimento IIFormaçãoGraduação em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas afins. Pós graduação em Gestão de Negócios ou áreas afins.Conhecimento Técnico -ERP SAP; -Power BI -Inglês Avançado para negociação, reuniões e reportes para a matriz -Strategic Sourcing -Negociação

ESPECIALISTA DE ABASTECIMENTO I

Habilidades -Trabalhar em equipe -Flexibilidade -Perfil colaborativo e hands on -Autonomia Atitudes-Liderar projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area AbastecimentoCargo Especialista de abastecimento IFormaçãoGraduação em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas afins. Pós graduação em Gestão de Negócios ou áreas afins.Conhecimento Técnico -ERP SAP; -Power BI -Inglês Avançado para negociação, reuniões e reportes para a matriz -Negociação

ANALISTA DE ABASTECIMENTO III

Habilidades -Trabalhar em equipe -Flexibilidade -Perfil colaborativo e hands on Atitudes-Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar os demais integrantes da equipe sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area AbastecimentoCargo Analista de abastecimento IIIFormaçãoGraduação em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -ERP SAP; -Power BI

ANALISTA DE ABASTECIMENTO II

Habilidades -Trabalhar em equipe -Flexibilidade -Perfil colaborativo e hands on Atitudes-Desenvolver frequentemente as atividades com autonômia; -Dominar os processos da área; -Suportar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

Area AbastecimentoCargo Analista de abastecimento IIFormaçãoGraduação em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -ERP SAP; -Power BI

ANALISTA DE ABASTECIMENTO I

Habilidades -Trabalhar em equipe -Flexibilidade -Perfil colaborativo e hands on Atitudes-Desenvolver as atividades sob revisão dos pares e/ou gestores; -Apoiar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

Area AbastecimentoCargo Analista de abastecimento IFormaçãoGraduação em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -ERP SAP; -Power BI

GERENTE ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO

Habilidades-Liderança -Gestão de recursos -Gestão de pessoas -Gestão de conhecimento -Orientação para resultados -Autodesenvolvimento Atitudes-Desenvolver e implementar processos para desdobramento da estratégia; -Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area Administrativo e FinanceiroCargo Gerente administrativo e financeiroFormaçãoGraduação em Administração, Engenheiro, Economia ou áreas afins. Pós-graduação em finanças, gestão empresarial e correlatos.Conhecimento Técnico -Conhecimentos de SOX -Conhecimento de JVs -Conhecimento de negociação -Engenharia financeira

LÍDER DE ATIVOS EXPLORATÓRIOS

Habilidades-Inteligência emocional -Gestão de pessoas e equipes -Trabalho em equipe -Comunicação constante e eficaz -Orientação a resultados -Organização e coordenação -Cumprir prazos e estabelecer prioridades -Controlar processos -Estabelecer standars -Analisar problemas -Negociação e gestão de conflitosAtitudes-Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area AtivosCargo Líder de ativos exploratóriosFormaçãoGraduação em Geologia, Geofísica, Engenharia Geológica, Oceanografia e áreas afins.Conhecimento Técnico -Geologia e geofísica, incluindo aquisição, processamento e interpretação sísmica -Petrofísica -Interpretação de perfis -Estratigrafia de sequencias -Ambientes deposicionais -Economia do Petróleo e Análise de Riscos -Gestão de riscos e oportunidades -Planejamento e gestão de recursos -Gerência de Projetos. -Fluência em português, inglês e espanhol

ESPECIALISTA EM GEOLOGIA II

Habilidades -Gestão de conhecimento -Orientação para resultados -Negociação -Comunicação Atitudes-Liderar projetos/processos; -Prestar consultoria especializada; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area AtivosCargo Especialista em geologia IIFormaçãoGraduação em Engenharia de Petróleo, Geologia e/ou Engenharia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Engenheira de reservatórios -Simulação de reservatórios -Recuperação melhorada e avançada de petróleo e gás -Desenho e execução de planos de desenvolvimento de campos -Maturação de projetos e processos de certificação e/ou auditoria de recursos e reservas de petróleo e gás -Inglês falado e escrito

ESPECIALISTA EM GEOLOGIA I

Habilidades -Gestão de conhecimento -Orientação para resultados -Negociação -Comunicação Atitudes-Liderar projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area AtivosCargo Especialista em geologia IFormaçãoGraduação em Engenharia de Petróleo, Geologia e/ou Engenharia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Engenheira de reservatórios -Simulação de reservatórios -Recuperação melhorada e avançada de petróleo e gás -Desenho e execução de planos de desenvolvimento de campos -Maturação de projetos e processos de certificação e/ou auditoria de recursos e reservas de petróleo e gás -Inglês falado e escrito

GEÓLOGO III

Habilidades -Autodesenvolvimento -Orientação para resultados -Trabalho em equipe -Comunicação -Negociação -Criatividade e inovação -Flexibilidade e adaptabilidade Atitudes-Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar os demais integrantes da equipe sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area AtivosCargo Geólogo IIIFormaçãoGraduação em Geologia, Geofísica, Engenharia de Petróleo e/ou áreas afins. Conhecimento Técnico -Caracterização de reservatórios, bacias e campos de produção do pós-sal e pré-sal de Brasil -Software de interpretação geológica e geofísica (Petrel, Desicion Space, Kingdom e similares) -Inglês avançado

GEÓLOGO II

Habilidades -Autodesenvolvimento -Trabalho em equipe -Comunicação -Empreendedorismo -Flexibilidade e adaptação -Criatividade e inovação Atitudes-Desenvolver frequentemente as atividades com autonômia; -Dominar os processos da área; -Suportar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

Area AtivosCargo Geólogo IIFormaçãoGraduação em Geologia, Geofísica, Engenharia Geológica, e áreas afins.Conhecimento Técnico -Básicos em manejo de bases de dados e software de geologia -Interpretação sísmica 2D e 3D orientada por especialistas -Mapas estruturais, de isópacas e de fácies de baixa complexidade -Fazer perfis de poços compostos, correlações estratigráficas e estruturais -Nivel B2 ou superior de inglês -Nivel básico de Espanhol

GEÓLOGO I

Habilidades-Autodesenvolvimento -Trabalho em equipe -Comunicação -Empreendedorismo -Flexibilidade e adaptação -Criatividade e inovação Atitudes-Desenvolver as atividades sob revisão dos pares e/ou gestores; -Apoiar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

Area AtivosCargo Geólogo IFormaçãoGraduação em Geologia, Geofísica, Engenharia Geológica, e áreas afins.Conhecimento Técnico -Básico em administrar as bases de dados e softwares de geologia, -Informação sísmica 2D e 3D, dados de poços, correlações estratigráficas e estruturais -Inglês avançado

LÍDER DE COMPLIANCE

Habilidades-Gestão de Pessoas -Gestão de Recursos -Gestão de Conhecimento Atitudes-Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area ComplianceCargo Líder de complianceFormaçãoGraduação em Administração de Empresas, Contabilidade, Direito ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Negócios ou Compliance.Conhecimento Técnico - Conhecimento da Lei SOX e Metodologia COSO. - Conhecimento da Lei FCPA. - Conhecimento das ISOs: 31000; 37001 e 37301. - Conhecimento da Lei Anticorrupção nº 12.846/2013 e o Decreto 11.129/2022. - Conhecimento da estrutura de um Programa de Compliance. - Conhecimento em Controles Internos e Gestão de Riscos.

ESPECIALISTA DE COMPLIANCE II

Habilidades - Autodesenvolvimento - Comunicação - Criatividade e Inovação - Empreendedorismo - Flexibilidade e Adaptabilidade - Liderança - Negociação - Orientação para resultados - Orientação para o cliente - Trabalho em Equipe Atitudes-Liderar projetos/processos; -Prestar consultoria especializada; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area ComplianceCargo Especialista de compliance IIFormaçãoGraduação em Administração de Empresas, Contabilidade, Direito ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Negócios ou Compliance.Conhecimento Técnico - Conhecimento da Lei SOX e Metodologia COSO. - Conhecimento da Lei FCPA. - Conhecimento das ISOs: 31000; 37001 e 37301. - Conhecimento da Lei Anticorrupção nº 12.846/2013 e o Decreto 11.129/2022. - Conhecimento da estrutura de um Programa de Compliance. - Conhecimento em Controles Internos e Gestão de Riscos.

ESPECIALISTA DE COMPLIANCE I

Habilidades- Autodesenvolvimento - Comunicação - Criatividade e Inovação - Empreendedorismo - Flexibilidade e Adaptabilidade - Liderança - Negociação - Orientação para resultados - Orientação para o cliente - Trabalho em Equipe Atitudes-Liderar projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area ComplianceCargo Especialista de compliance IFormaçãoGraduação em Administração de Empresas, Contabilidade, Direito ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Negócios o+A1:G91u Compliance.Conhecimento Técnico - Conhecimento da Lei SOX e Metodologia COSO. - Conhecimento da Lei FCPA. - Conhecimento das ISOs: 31000; 37001 e 37301. - Conhecimento da Lei Anticorrupção nº 12.846/2013 e o Decreto 11.129/2022. - Conhecimento da estrutura de um Programa de Compliance. - Conhecimento em Controles Internos e Gestão de Riscos.

ANALISTA DE COMPLIANCE III

Habilidades - Autodesenvolvimento - Comunicação - Criatividade e Inovação - Empreendedorismo - Flexibilidade e Adaptabilidade - Liderança - Orientação para resultados - Orientação para o cliente - Trabalho em Equipe Atitudes-Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar os demais integrantes da equipe sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area ComplianceCargo Analista de compliance IIIFormaçãoGraduação em Administração de Empresas, Contabilidade, Direito ou áreas afins. Conhecimento Técnico - Conhecimento da Lei SOX e Metodologia COSO. - Conhecimento da Lei FCPA. - Conhecimento das ISOs: 31000; 37001 e 37301. - Conhecimento da Lei Anticorrupção nº 12.846/2013 e o Decreto 11.129/2022. - Conhecimento da estrutura de um Programa de Compliance. - Conhecimento em Controles Internos e Gestão de Riscos.

ANALISTA DE COMPLIANCE II

Habilidades- Autodesenvolvimento - Comunicação - Criatividade e Inovação - Empreendedorismo - Flexibilidade e Adaptabilidade - Orientação para resultados - Orientação para o cliente - Trabalho em Equipe Atitudes-Desenvolver frequentemente as atividades com autonômia; -Dominar os processos da área; -Suportar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

Area ComplianceCargo Analista de compliance IIFormaçãoGraduação em Administração de Empresas, Contabilidade, Direito ou áreas afins. Conhecimento Técnico - Conhecimento da Lei SOX e Metodologia COSO. - Conhecimento da Lei FCPA. - Conhecimento das ISOs: 31000; 37001 e 37301. - Conhecimento da Lei Anticorrupção nº 12.846/2013 e o Decreto 11.129/2022. - Conhecimento da estrutura de um Programa de Compliance. - Conhecimento em Controles Internos e Gestão de Riscos.

ANALISTA DE COMPLIANCE I

Habilidades- Autodesenvolvimento - Comunicação - Criatividade e Inovação - Empreendedorismo - Flexibilidade e Adaptabilidade - Trabalho em Equipe Atitudes-Desenvolver as atividades sob revisão dos pares e/ou gestores; -Apoiar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

Area ComplianceCargo Analista de compliance IFormaçãoGraduação em Administração de Empresas, Contabilidade, Direito ou áreas afins. Conhecimento Técnico - Conhecimento da Lei Anticorrupção nº 12.846/2013 e o Decreto 11.129/2022. - Conhecimento da estrutura de um Programa de Compliance. - Conhecimento em Controles Internos e Gestão de Riscos.

COORDENADOR DA CONTABILIDADE, IMPOSTOS E REPORTES

Habilidades-Orientação para resultado -Trabalho em equipe -Gestão de recursos -Gestão de conhecimento -Gestão de equipe -Liderança e desenvolvimento de pessoas -Criatividade e inovação -Comunicação -Flexibilidade e Adaptabilidade; -Empreendedorismo -Negociação -Autodesenvolvimento Atitudes-Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area ContabilidadeCargo Coordenador da contabilidade, impostos e reportesFormaçãoGraduação em Ciências Contábeis. Pós-graduação na área de finanças, administração de empresas ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Regras contábeis nacionais e internacionais (IFRS) -Consórcio (JOA / Accounting Procedures) -Operação com ativos -Financeiros e controles internos -Inglês e espanhol fluentes

ESPECIALISTA CONTÁBIL II

Habilidades -Flexibilidade e Adaptabilidade -Trabalho em equipe -Liderança -Negociação -Comunicação -Orientação para resultados -Empreendedorismo -Autodesenvolvimento Atitudes-Liderar projetos/processos; -Prestar consultoria especializada; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area ContabilidadeCargo Especialista contábil IIFormaçãoGraduação em Ciências Contábeis. Pós-graduação na área de finanças, administração de empresas ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Regras contábeis nacionais e internacionais (IFRS) -Consórcio (JOA / Accounting Procedures) -Operação com ativos -Financeiros e controles internos -Inglês fluente

ESPECIALISTA CONTÁBIL I

Habilidades-Flexibilidade e Adaptabilidade -Trabalho em equipe -Liderança -Comunicação -Orientação para resultados -Empreendedorismo -Autodesenvolvimento Atitudes-Liderar projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area ContabilidadeCargo Especialista contábil IFormaçãoGraduação em Ciências Contábeis. Pós-graduação na área de finanças, administração de empresas ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Regras contábeis nacionais e internacionais (IFRS) -Consórcio (JOA / Accounting Procedures) -Operação com ativos -Financeiros e controles internos -Inglês fluente

ANALISTA CONTÁBIL III

Habilidades -Flexibilidade e Adaptabilidade -Trabalho em equipe -Comunicação -Orientação para resultados -Empreendedorismo -Autodesenvolvimento Atitudes-Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar os demais integrantes da equipe sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area ContabilidadeCargo Analista contábil IIIFormaçãoGraduação em Ciências Contábeis. Conhecimento Técnico -Regras contábeis nacionais e internacionais (IFRS) -Consórcio (JOA / Accounting Procedures) -Operação com ativos -Financeiros e controles internos -Inglês fluente

ANALISTA CONTÁBIL II

Habilidades-Flexibilidade e Adaptabilidade -Trabalho em equipe -Comunicação -Orientação para resultados -Empreendedorismo -Autodesenvolvimento Atitudes-Desenvolver frequentemente as atividades com autonômia; -Dominar os processos da área; -Suportar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

Area ContabilidadeCargo Analista contábil IIFormaçãoGraduação em Ciências Contábeis. Conhecimento Técnico -Regras contábeis nacionais e internacionais (IFRS) -Consórcio (JOA / Accounting Procedures) -Operação com ativos -Financeiros e controles internos -Inglês fluente

ANALISTA CONTÁBIL I

Habilidades-Flexibilidade e Adaptabilidade -Trabalho em equipe -Comunicação -Autodesenvolvimento Atitudes-Desenvolver as atividades sob revisão dos pares e/ou gestores; -Apoiar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

Area ContabilidadeCargo Analista contábil IFormaçãoGraduação em Ciências Contábeis. Conhecimento Técnico -Regras contábeis nacionais e internacionais (IFRS) -Operação com ativos -Financeiros e controles internos -Inglês fluente

LÍDER DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (DADOS)

Habilidades -Espanhol Fluente -Inovação -Autocontrole -Relacionamento interpessoal -Perfil colaborativo e “hands on” -Governança -Controlar processos Atitudes-Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area DadosCargo Líder de tecnologia da informação (dados)FormaçãoGraduação em Engenharia, TI, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Gestão de dados e Informações -Infraestrutura de TI -Políticas de backup -Desenvolvimento de script e aplicações low code HTML -Power Automate -Power BI -Sharepoint -Javascript -Linguagem de banco de dados SQL, Oracle, Postgre, SQL Server, Linux, -Shell Script, ArcGis, QGIS, Petrel, DSG, Paleoscan -Arquitetura e mapa de dados, incluindo orientação à eventos e Data Lake -Conceitos de banco de dados -Metodologia ágil -Modelagem de dados lógicos e físicos e dicionário de dados -Big data e ecossistema hadoop.

ESPECIALISTA DE DADOS II

Habilidades-Espanhol Fluente -Inovação -Autocontrole -Relacionamento interpessoal -Perfil colaborativo e “hands on” -Governança -Controlar processos Atitudes-Liderar projetos/processos; -Prestar consultoria especializada; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area DadosCargo Especialista de Dados IIFormaçãoGraduação em Engenharia, TI, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Gestão de dados e Informações -Infraestrutura de TI -Políticas de backup -Desenvolvimento de script e aplicações low code HTML -Power Automate -Power BI -Sharepoint -Javascript -Linguagem de banco de dados SQL, Oracle, Postgre, SQL Server, Linux, -Shell Script, ArcGis, QGIS, Petrel, DSG, Paleoscan -Arquitetura e mapa de dados, incluindo orientação à eventos e Data Lake -Conceitos de banco de dados -Metodologia ágil -Modelagem de dados lógicos e físicos e dicionário de dados -Big data e ecossistema hadoop.

ESPECIALISTA DE DADOS I

Habilidades-Espanhol Fluente -Inovação -Autocontrole -Relacionamento interpessoal -Perfil colaborativo e “hands on” -Governança -Controlar processos Atitudes-Liderar projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area DadosCargo Especialista de Dados IFormaçãoGraduação em Engenharia, TI, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Gestão de dados e Informações -Infraestrutura de TI -Políticas de backup -Desenvolvimento de script e aplicações low code HTML -Power Automate -Power BI -Sharepoint -Javascript -Linguagem de banco de dados SQL, Oracle, Postgre, SQL Server, Linux, -Shell Script, ArcGis, QGIS, Petrel, DSG, Paleoscan -Arquitetura e mapa de dados, incluindo orientação à eventos e Data Lake -Conceitos de banco de dados -Metodologia ágil -Modelagem de dados lógicos e físicos e dicionário de dados

ANALISTA DE DADOS III

Habilidades -Espanhol Fluente -Inovação -Autocontrole -Relacionamento interpessoal -Perfil colaborativo e “hands on”Atitudes-Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar os demais integrantes da equipe sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area DadosCargo Analista de Dados IIIFormaçãoGraduação em Engenharia, TI, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Gestão de dados e Informações -Infraestrutura de TI -Políticas de backup -Desenvolvimento de script e aplicações low code HTML -Power Automate -Power BI -Sharepoint -Javascript -Linguagem de banco de dados SQL, Oracle, Postgre, SQL Server, Linux, -Shell Script, ArcGis, QGIS, Petrel, DSG, Paleoscan -Conceitos de banco de dados -Metodologia ágil -Modelagem de dados lógicos e físicos e dicionário de dados

ANALISTA DE DADOS II

Habilidades -Espanhol Fluente -Inovação -Autocontrole -Relacionamento interpessoal -Perfil colaborativo e “hands on” Atitudes-Desenvolver frequentemente as atividades com autonômia; -Dominar os processos da área; -Suportar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

Area DadosCargo Analista de Dados IIFormaçãoGraduação em Engenharia, TI, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Gestão de dados e Informações -Infraestrutura de TI -Políticas de backup -Power Automate -Power BI -Sharepoint -Javascript -Linguagem de banco de dados SQL, Oracle, Postgre, SQL Server, Linux, -Conceitos de banco de dados -Metodologia ágil -Modelagem de dados lógicos e físicos e dicionário de dados

ANALISTA DE DADOS I

Habilidades -Espanhol Fluente -Inovação -Autocontrole -Relacionamento interpessoal -Perfil colaborativo e “hands on” Atitudes-Desenvolver as atividades sob revisão dos pares e/ou gestores; -Apoiar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

Area DadosCargo Analista de Dados IFormaçãoGraduação em Engenharia, TI, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Gestão de dados e Informações -Infraestrutura de TI -Políticas de backup -Power Automate -Power BI -Sharepoint -Javascript -Linguagem de banco de dados SQL, Oracle, Postgre, SQL Server, Linux, -Conceitos de banco de dados -Metodologia ágil

GERENTE DE DESENVOLVIMENTO E PROJETOS

Habilidades-Autodesenvolvimento -Comunicação -Criatividade e Inovação -Empreendedorismo -Flexibilidade e Adaptabilidade -Liderança -Negociação -Orientação para resultados Atitudes-Desenvolver e implementar processos para desdobramento da estratégia; -Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area Desenvolvimento e projetosCargo Gerente de desenvolvimento e projetosFormaçãoGraduação em disciplinas de Engenharia. MBA nas áreas financeira, de gestão ou engenharia. Conhecimento Técnico -Engenharia de Projetos (Processo, Mecânica, Elétrica) -Engenharia de reservatórios -Gestão de projetos e liderança -Engenharia offshore, naval e/ou submarina.

ESPECIALISTA DE ENGENHARIA II

Habilidades -Autodesenvolvimento -Comunicação -Criatividade e Inovação -Empreendedorismo -Flexibilidade e Adaptabilidade -Liderança -Negociação -Orientação para resultados Atitudes-Liderar projetos/processos; -Prestar consultoria especializada; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area Desenvolvimento e projetosCargo Especialista de engenharia IIFormaçãoGraduação em disciplinas de Engenharia. MBA nas áreas financeira, de gestão ou engenharia. Conhecimento Técnico -Engenharia de Projetos (Processo, Mecânica, Elétrica) -Engenharia de reservatórios -Gestão de projetos e liderança -Engenharia offshore, naval e/ou submarina.

ESPECIALISTA DE ENGENHARIA I

Habilidades -Autodesenvolvimento -Comunicação -Criatividade e Inovação -Empreendedorismo -Flexibilidade e Adaptabilidade -Liderança -Negociação -Orientação para resultados Atitudes-Liderar projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area Desenvolvimento e projetosCargo Especialista de engenharia IFormaçãoGraduação em disciplinas de Engenharia. MBA nas áreas financeira, de gestão ou engenharia. Conhecimento Técnico -Engenharia de Projetos (Processo, Mecânica, Elétrica) -Engenharia de reservatórios -Gestão de projetos e liderança -Engenharia offshore, naval e/ou submarina.

ANALISTA DE GESTÃO DE ATIVOS III

Habilidades -Autodesenvolvimento -Comunicação -Criatividade e Inovação -Empreendedorismo -Flexibilidade e Adaptabilidade -Liderança -Orientação para resultados Atitudes-Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar os demais integrantes da equipe sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area Desenvolvimento e projetosCargo Analista de gestão de ativos IIIFormaçãoGraduação em disciplinas de Engenharia.Conhecimento Técnico -Engenharia de Projetos (Processo, Mecânica, Elétrica) -Engenharia de reservatórios -Gestão de projetos e liderança -Engenharia offshore, naval e/ou submarina.

ANALISTA DE GESTÃO DE ATIVOS II

Habilidades -Autodesenvolvimento -Comunicação -Criatividade e Inovação -Empreendedorismo -Flexibilidade e Adaptabilidade -Orientação para resultados Atitudes-Desenvolver frequentemente as atividades com autonômia; -Dominar os processos da área; -Suportar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

Area Desenvolvimento e projetosCargo Analista de gestão de ativos IIFormaçãoGraduação em disciplinas de Engenharia.Conhecimento Técnico -Engenharia de Projetos (Processo, Mecânica, Elétrica) -Engenharia de reservatórios -Engenharia offshore, naval e/ou submarina.

ANALISTA DE GESTÃO DE ATIVOS I

Habilidades -Autodesenvolvimento -Comunicação -Criatividade e Inovação -Empreendedorismo -Flexibilidade e Adaptabilidade Atitudes-Desenvolver as atividades sob revisão dos pares e/ou gestores; -Apoiar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

Area Desenvolvimento e projetosCargo Analista de gestão de ativos IFormaçãoGraduação em disciplinas de Engenharia.Conhecimento Técnico -Engenharia de Projetos (Processo, Mecânica, Elétrica) -Engenharia offshore, naval e/ou submarina.

GERENTE DE EXPLORAÇÃO

Habilidades -Inteligência emocional -Gestão de pessoas e equipes -Criatividade Atitudes-Desenvolver e implementar processos para desdobramento da estratégia; -Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area ExploraçãoCargo Gerente de exploraçãoFormaçãoGraduação em Geologia ou Geofísica. Conhecimento Técnico -Geologia e geofísica, incluindo aquisição, processamento e interpretação sísmica -Petrofísica -Interpretação de perfis -Estratigrafia de sequencias -Ambientes deposicionais -Economia do Petróleo e Análise de Riscos -Fluência em português, inglês e espanhol

ESPECIALISTA EM GEOLOGIA II

Habilidades-Gestão de conhecimento -Orientação para resultados -Negociação -Comunicação Atitudes-Liderar projetos/processos; -Prestar consultoria especializada; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area ExploraçãoCargo Especialista em geologia IIFormaçãoGraduação em Engenharia de Petróleo, Geologia e/ou Engenharia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Engenheira de reservatórios -Simulação de reservatórios -Recuperação melhorada e avançada de petróleo e gás -Desenho e execução de planos de desenvolvimento de campos -Maturação de projetos e processos de certificação e/ou auditoria de recursos e reservas de petróleo e gás -Inglês falado e escrito

ESPECIALISTA EM GEOLOGIA I

Habilidades -Gestão de conhecimento -Orientação para resultados -Negociação -Comunicação Atitudes-Liderar projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area ExploraçãoCargo Especialista em geologia IFormaçãoGraduação em Engenharia de Petróleo, Geologia e/ou Engenharia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Engenheira de reservatórios -Simulação de reservatórios -Recuperação melhorada e avançada de petróleo e gás -Desenho e execução de planos de desenvolvimento de campos -Maturação de projetos e processos de certificação e/ou auditoria de recursos e reservas de petróleo e gás -Inglês falado e escrito

GEÓLOGO III

Habilidades -Autodesenvolvimento -Orientação para resultados -Trabalho em equipe -Comunicação -Negociação -Criatividade e inovação -Flexibilidade e adaptabilidade Atitudes-Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar os demais integrantes da equipe sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area ExploraçãoCargo Geólogo IIIFormaçãoGraduação em Geologia, Geofísica, Engenharia de Petróleo e/ou áreas afins. Conhecimento Técnico -Caracterização de reservatórios, bacias e campos de produção do pós-sal e pré-sal de Brasil -Software de interpretação geológica e geofísica (Petrel, Desicion Space, Kingdom e similares) -Inglês avançado

GEÓLOGO II

Habilidades -Autodesenvolvimento -Trabalho em equipe -Comunicação -Empreendedorismo -Flexibilidade e adaptação -Criatividade e inovação Atitudes-Desenvolver frequentemente as atividades com autonômia; -Dominar os processos da área; -Suportar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

Area ExploraçãoCargo Geólogo IIFormaçãoGraduação em Geologia, Geofísica, Engenharia Geológica, e áreas afins.Conhecimento Técnico -Básicos em manejo de bases de dados e software de geologia -Interpretação sísmica 2D e 3D orientada por especialistas -Mapas estruturais, de isópacas e de fácies de baixa complexidade -Fazer perfis de poços compostos, correlações estratigráficas e estruturais -Nivel B2 ou superior de inglês -Nivel básico de Espanhol

GEÓLOGO I

Habilidades-Autodesenvolvimento -Trabalho em equipe -Comunicação -Empreendedorismo -Flexibilidade e adaptação -Criatividade e inovação Atitudes-Desenvolver as atividades sob revisão dos pares e/ou gestores; -Apoiar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

Area ExploraçãoCargo Geólogo IFormaçãoGraduação em Geologia, Geofísica, Engenharia Geológica, e áreas afins.Conhecimento Técnico -Básico em administrar as bases de dados e softwares de geologia, -Informação sísmica 2D e 3D, dados de poços, correlações estratigráficas e estruturais -Inglês avançado

GERENTE JURÍDICO E REGULATÓRIO

Habilidades -Comunicação, capacidade de síntese -Orientação para resultado -Trabalho em equipe -Gestão de recursos -Gestão de conhecimento -Gestão de equipe -Liderança e desenvolvimento de pessoas -Criatividade e inovação -Flexibilidade e Adaptabilidade -Empreendedorismo -Negociação -Autodesenvolvimento Atitudes-Desenvolver e implementar processos para desdobramento da estratégia; -Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area JurídicoCargo Gerente jurídico e regulatórioFormaçãoGraduação em Direito. Pós-graduação na área jurídica e/ou na indústria de Óleo &Gás - Exploração & Produção. Conhecimento Técnico -Legislação de óleo & gás no Brasil, no segmento de exploração e produção (upstream) -Conhecimento da integralidade da cadeia produtiva de óleo e gás -Panorama regulatório e seus entes de interlocução no Brasil é fundamental.

COORDENADOR JURÍDICO

Habilidades -Comunicação, capacidade de síntese -Orientação para resultado -Trabalho em equipe -Gestão de recursos -Gestão de conhecimento -Gestão de equipe -Liderança e desenvolvimento de pessoas -Criatividade e inovação -Flexibilidade e Adaptabilidade -Empreendedorismo -Negociação -Autodesenvolvimento Atitudes-Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area JurídicoCargo Coordenador jurídicoFormaçãoGraduação em Direito. Pós-graduação na área jurídica e/ou na indústria de Óleo &Gás - Exploração & Produção. Conhecimento Técnico -Legislação de óleo & gás no Brasil, no segmento de exploração e produção (upstream) -Conhecimento da integralidade da cadeia produtiva de óleo e gás -Inglês avançado ou fluente

ESPECIALISTA JURÍDICO II

Habilidades -Trabalho em equipe -Liderança -Negociação -Capacidade de análise e síntese para os temas jurídicos e regulatórios -Orientação para resultado -Capacidade para trabalhar e desenvolver atividades de forma independente e autônoma -Capacidade de antecipar possíveis dificuldades em determinados temas e propor melhorias e soluções; -Capacidade para trabalhar com prazos curtos e alta demanda -Relacionamento interpessoal -Comunicação constante e efetiva Atitudes-Liderar projetos/processos; -Prestar consultoria especializada; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area JurídicoCargo Especialista jurídico IIFormaçãoGraduação em Direito. Pós-graduação na área jurídica e/ou na indústria de Óleo &Gás - Exploração & Produção. Conhecimento Técnico -Legislação de óleo & gás no Brasil, no segmento de exploração e produção (upstream) -Conhecimento da integralidade da cadeia produtiva de óleo e gás -Inglês avançado ou fluente

ESPECIALISTA JURÍDICO I

Habilidades-Trabalho em equipe -Liderança -Negociação -Capacidade de análise e síntese para os temas jurídicos e regulatórios -Orientação para resultado -Capacidade para trabalhar e desenvolver atividades de forma independente e autônoma -Capacidade de antecipar possíveis dificuldades em determinados temas e propor melhorias e soluções; -Capacidade para trabalhar com prazos curtos e alta demanda -Relacionamento interpessoal -Comunicação constante e efetiva Atitudes-Liderar projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area JurídicoCargo Especialista jurídico IFormaçãoGraduação em Direito. Pós-graduação na área jurídica e/ou na indústria de Óleo &Gás - Exploração & Produção. Conhecimento Técnico -Legislação de óleo & gás no Brasil, no segmento de exploração e produção (upstream) -Conhecimento da integralidade da cadeia produtiva de óleo e gás -Inglês avançado ou fluente

ADVOGADO III

Habilidades-Trabalho em equipe -Negociação -Capacidade de análise e síntese para os temas jurídicos e regulatórios -Orientação para resultado -Capacidade para trabalhar e desenvolver atividades de forma independente e autônoma -Capacidade de antecipar possíveis dificuldades em determinados temas e propor melhorias e soluções; -Capacidade para trabalhar com prazos curtos e alta demanda -Relacionamento interpessoal -Comunicação constante e efetiva Atitudes-Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar os demais integrantes da equipe sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area JurídicoCargo Advogado IIIFormaçãoGraduação em Direito. Pós-graduação na área jurídica e/ou na indústria de Óleo &Gás - Exploração & Produção. Conhecimento Técnico -Legislação de óleo & gás no Brasil, no segmento de exploração e produção (upstream) -Conhecimento da integralidade da cadeia produtiva de óleo e gás -Inglês avançado ou fluente

ADVOGADO II

Habilidades -Capacidade de análise e síntese para os temas jurídicos e regulatórios -Capacidade para trabalhar e desenvolver atividades de forma independente e autônoma -Capacidade de antecipar possíveis dificuldades em determinados temas e propor melhorias e soluções -Capacidade para trabalhar com prazos curtos e alta demanda -Relacionamento interpessoal -Comunicação constante e efetiva -Orientação para resultados -Autodesenvolvimento Atitudes-Desenvolver frequentemente as atividades com autonômia; -Dominar os processos da área; -Suportar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

Area JurídicoCargo Advogado IIFormaçãoGraduação em Direito.Conhecimento Técnico -Conhecimento jurídico da legislação vigente no Brasil, notadamente societário e corporativo. -Inglês avançado ou fluente

ADVOGADO I

Habilidades -Capacidade de análise e síntese para os temas jurídicos e regulatórios -Capacidade para trabalhar com prazos curtos e alta demanda -Relacionamento interpessoal -Comunicação constante e efetiva -Orientação para resultados -Autodesenvolvimento Atitudes-Desenvolver as atividades sob revisão dos pares e/ou gestores; -Apoiar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

Area JurídicoCargo Advogado IFormaçãoGraduação em Direito.Conhecimento Técnico -Conhecimento jurídico da legislação vigente no Brasil, notadamente societário e corporativo. -Inglês avançado ou fluente

CHEFE DE DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PLANEJAMENTO E DESEMPENHO EMPRESARIAL

Habilidades -Autodesenvolvimento -Comunicação -Liderança -Negociação -Orientação para resultados -Flexibilidade e adaptabilidade Atitudes-Desenvolver e implementar processos para desdobramento da estratégia; -Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area PlanejamentoCargo Chefe de departamento de gestão de planejamento e desempenho empresarialFormaçãoGraduação em Contabilidade, Administração, Economia, Engenharia ou áreas afins. MBA em Finanças/Controladoria ou área relacionada. Conhecimento Técnico -Domínio de princípios contábeis -Análise financeira -Planejamento financeiro -Software de gestão financeira, especialmente SAP.

COORDENADOR FINANCEIRO

Habilidades -Autodesenvolvimento -Comunicação -Liderança -Negociação -Orientação para resultados -Flexibilidade e adaptabilidade Atitudes-Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area PlanejamentoCargo Coordenador FinanceiroFormaçãoGraduação em Contabilidade, Administração, Economia, Engenharia ou áreas afins. MBA em Finanças/Controladoria ou área relacionada. Conhecimento Técnico -Conhecimento de princípios contábeis -Tesouraria -Gestão de liquidez -Ferramentas financeiras -Familiaridade com sistema SAP e outro sistema de gestão financeira.

ESPECIALISTA FINANCEIRO II

Habilidades -Autodesenvolvimento -Comunicação -Liderança -Negociação -Orientação para resultados -Flexibilidade e adaptabilidade -Trabalho em equipe Atitudes-Liderar projetos/processos; -Prestar consultoria especializada; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area PlanejamentoCargo Especialista financeio IIFormaçãoGraduação em Contabilidade, Administração, Economia, Engenharia ou áreas afins. MBA em Finanças/Controladoria ou área relacionada. Conhecimento Técnico -Conhecimento de princípios contábeis -Tesouraria -Gestão de liquidez -Ferramentas financeiras -Familiaridade com sistema SAP e outro sistema de gestão financeira.

ESPECIALISTA FINANCEIRO I

Habilidades -Autodesenvolvimento -Comunicação -Liderança -Negociação -Orientação para resultados -Flexibilidade e adaptabilidade -Trabalho em equipe Atitudes-Liderar projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area PlanejamentoCargo Especialista financeio IFormaçãoGraduação em Contabilidade, Administração, Economia, Engenharia ou áreas afins. MBA em Finanças/Controladoria ou área relacionada. Conhecimento Técnico -Conhecimento de princípios contábeis -Tesouraria -Gestão de liquidez -Ferramentas financeiras -Familiaridade com sistema SAP e outro sistema de gestão financeira.

ANALISTA DE TESOURARIA E CONTAS A PAGAR III

Habilidades-Autodesenvolvimento -Comunicação -Liderança -Orientação para resultados -Flexibilidade e adaptabilidade -Trabalho em equipe Atitudes-Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar os demais integrantes da equipe sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area PlanejamentoCargo Analista de tesouraria e contas a pagar IIIFormaçãoGraduação em Contabilidade, Administração, Economia, Engenharia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Conhecimento de princípios contábeis -Tesouraria -Gestão de liquidez -Ferramentas financeiras -Familiaridade com sistema SAP e outro sistema de gestão financeira.

ANALISTA DE TESOURARIA E CONTAS A PAGAR II

Habilidades -Autodesenvolvimento -Comunicação -Orientação para resultados -Flexibilidade e adaptabilidade -Trabalho em equipe Atitudes-Desenvolver frequentemente as atividades com autonômia; -Dominar os processos da área; -Suportar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

Area PlanejamentoCargo Analista de tesouraria e contas a pagar IIFormaçãoGraduação em Contabilidade, Administração, Economia, Engenharia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Conhecimento de princípios contábeis -Tesouraria -Gestão de liquidez -Ferramentas financeiras -Familiaridade com sistema SAP e outro sistema de gestão financeira.

ANALISTA DE TESOURARIA E CONTAS A PAGAR I

Habilidades -Autodesenvolvimento -Comunicação -Flexibilidade e adaptabilidade -Trabalho em equipeAtitudes-Desenvolver as atividades sob revisão dos pares e/ou gestores; -Apoiar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

Area PlanejamentoCargo Analista de tesouraria e contas a pagar IFormaçãoGraduação em Contabilidade, Administração, Economia, Engenharia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Conhecimento de princípios contábeis -Tesouraria -Ferramentas financeiras

COORDENADOR DE PORTFÓLIO

Habilidades -Autodesenvolvimento -Flexibilidade e Adaptabilidade -Liderança -Orientação para resultados -Trabalho em Equipe -Negociação -Gestão de conhecimento -Gestão de pessoas Atitudes-Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area PortfólioCargo Coordenador de portfólioFormaçãoGraduação em Engenharia, Contabilidade, Economia ou Administração. Pós-graduação na área de finanças, administração de empresas ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Upstream -Avaliação econômica e indicadores de projetos/finanças.

ESPECIALISTA DE PORTFÓLIO II

Habilidades -Capacidade analítica e crítica -Organização -Liderança -Orientação à busca de resultados -Resolução de problemas -Colaboração no trabalho Atitudes-Liderar projetos/processos; -Prestar consultoria especializada; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area PortfólioCargo Especialista de portfólio IIFormaçãoGraduação em Engenharia, Contabilidade, Economia ou Administração. Pós-graduação na área de finanças, administração de empresas ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Avaliação econômica avançada -Tributação no segmento de petróleo -Gerenciamento de projetos básico.

ESPECIALISTA DE PORTFÓLIO I

Habilidades -Capacidade analítica e crítica -Organização -Liderança -Orientação à busca de resultados -Resolução de problemas -Colaboração no trabalho Atitudes-Liderar projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area PortfólioCargo Especialista de portfólio IFormaçãoGraduação em Engenharia, Contabilidade, Economia ou Administração. Pós-graduação na área de finanças, administração de empresas ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Avaliação econômica avançada -Tributação no segmento de petróleo -Gerenciamento de projetos básico.

ANALISTA DE PORTFÓLIO III

Habilidades -Capacidade analítica e crítica -Organização -Orientação à busca de resultados -Colaboração no trabalho Atitudes-Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar os demais integrantes da equipe sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area PortfólioCargo Analista de portfólio IIIFormaçãoGraduação em engenharias, contabilidade, economia ou administração.Conhecimento Técnico -Avaliação econômica avançada -Tributação no segmento de petróleo -Gerenciamento de projetos básico.

ANALISTA DE PORTFÓLIO II

Habilidades -Capacidade analítica e crítica -Organização -Orientação à busca de resultados -Resolução de problemas -Colaboração no trabalho Atitudes-Desenvolver frequentemente as atividades com autonômia; -Dominar os processos da área; -Suportar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

Area PortfólioCargo Analista de portfólio IIFormaçãoGraduação em engenharias, contabilidade, economia ou administração.Conhecimento Técnico -Avaliação econômica avançada -Tributação no segmento de petróleo -Gerenciamento de projetos básico.

ANALISTA DE PORTFÓLIO I

Habilidades -Capacidade analítica e crítica -Organização -Resolução de problemas -Colaboração no trabalho Atitudes-Desenvolver as atividades sob revisão dos pares e/ou gestores; -Apoiar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

Area PortfólioCargo Analista de portfólio IFormaçãoGraduação em engenharias, contabilidade, economia ou administração.Conhecimento Técnico -Gerenciamento de projetos básico.

PRESIDENTE

Habilidades - Liderança - Negociação - Orientação para resultados - Empreendedorismo - Autodesenvolvimento - Comunicação - Trabalho em Equipe - Gestão de pessoas, recursos e conhecimento Atitudes-Definir os caminhos de implementação da estratégia da empresa; -Desenvolver e implementar processos para implementação da estratégia da empresa; -Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area PresidênciaCargo PresidenteFormaçãoGraduação em Engenharia, Geólogo, Administração de Empresas, Economia ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Negócios.Conhecimento Técnico - Espanhol avançado; - Inglês avançado; - Habilidade para apresentação em público.

SECRETÁRIA

Habilidades-Comunicação -Trabalho em equipe -Empreendedorismo -Flexibilidade -Adaptabilidade. Atitudes-Desenvolver as atividades com autonômia

Area PresidênciaCargo SecretáriaFormaçãoGraduação em Secretariado Executivo Trilíngue, Administração ou áreas afins.Conhecimento Técnico - Excel intermediário - Inglês e espanhol avançados

COORDENADORA DE INOVAÇÃO, GESTÃO DE PROCESSOS E DESEMPENHO EMPRESARIAL

Habilidades -Autodesenvolvimento -Trabalho equipe -Liderança -Negociação -Criatividade e inovação -Empreendedorismo -Comunicação -Flexibilidade e adaptabilidade Atitudes-Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area ProcessosCargo Coordenadora de Inovação, gestão de processos e desempenho empresarialFormaçãoGraduação em Administração, Economia ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Processos, projetos, metodologias ágeis.Conhecimento Técnico -Product Manager -Agile -Inglês Intermediário -Curso de Balance Score Card -Gestão de processos e metodologias ágeis

ESPECIALISTA DE PROCESSOS II

Habilidades -Autodesenvolvimento -Trabalho equipe -Liderança -Negociação -Criatividade e inovação -Empreendedorismo -Comunicação -Flexibilidade e adaptabilidade Atitudes-Liderar projetos/processos; -Prestar consultoria especializada; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area ProcessosCargo Especialista de processos IIFormaçãoGraduação em Administração, Economia ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Processos, projetos, metodologias ágeis.Conhecimento Técnico -Product Manager -Agile -Inglês Intermediário -Gestão de processos e metodologias ágeis

ESPECIALISTA DE PROCESSOS I

Habilidades -Autodesenvolvimento -Trabalho equipe -Liderança -Negociação -Criatividade e inovação -Empreendedorismo -Comunicação -Flexibilidade e adaptabilidade Atitudes-Liderar projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area ProcessosCargo Especialista de processos IFormaçãoGraduação em Administração, Economia ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Processos, projetos, metodologias ágeis.Conhecimento Técnico -Product Manager -Agile -Inglês Intermediário -Gestão de processos e metodologias ágeis

ANALISTA DE PROCESSOS III

Habilidades -Autodesenvolvimento -Trabalho equipe -Criatividade e inovação -Empreendedorismo -Comunicação -Flexibilidade e adaptabilidade Atitudes-Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar os demais integrantes da equipe sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area ProcessosCargo Analista de processos IIIFormaçãoGraduação em Administração, Economia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Inglês Intermediário -Gestão de processos e metodologias ágeis

ANALISTA DE PROCESSOS II

Habilidades -Autodesenvolvimento -Trabalho equipe -Criatividade e inovação -Empreendedorismo -Comunicação -Flexibilidade e adaptabilidade Atitudes-Desenvolver frequentemente as atividades com autonômia; -Dominar os processos da área; -Suportar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

Area ProcessosCargo Analista de processos IIFormaçãoGraduação em Administração, Economia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Gestão de processos e metodologias ágeis

ANALISTA DE PROCESSOS I

Habilidades -Autodesenvolvimento -Trabalho equipe -Criatividade e inovação -Comunicação -Flexibilidade e adaptabilidade Atitudes-Desenvolver as atividades sob revisão dos pares e/ou gestores; -Apoiar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

Area ProcessosCargo Analista de processos IFormaçãoGraduação em Administração, Economia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Gestão de processos e metodologias ágeis

LÍDER DE RESERVATÓRIOS

Habilidades -Gestão de pessoas -Gestão de recursos -Gestão de conhecimento -Orientação para resultados -Negociação -Comunicação Atitudes-Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area ReservatórioCargo Líder de reservatóriosFormaçãoGraduação em Engenharia de Petróleo, Geologia e/ou Engenharia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Engenheira de reservatórios -Simulação de reservatórios -Recuperação melhorada e avançada de petróleo e gás -Desenho e execução de planos de desenvolvimento de campos -Maturação de projetos e processos de certificação e/ou auditoria de recursos e reservas de petróleo e gás -Inglês falado e escrito

ESPECIALISTA EM GEOLOGIA II

Habilidades -Gestão de conhecimento -Orientação para resultados -Negociação -Comunicação Atitudes-Liderar projetos/processos; -Prestar consultoria especializada; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area ReservatórioCargo Especialista em geologia IIFormaçãoGraduação em Engenharia de Petróleo, Geologia e/ou Engenharia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Engenheira de reservatórios -Simulação de reservatórios -Recuperação melhorada e avançada de petróleo e gás -Desenho e execução de planos de desenvolvimento de campos -Maturação de projetos e processos de certificação e/ou auditoria de recursos e reservas de petróleo e gás -Inglês falado e escrito

ESPECIALISTA EM GEOLOGIA I

Habilidades -Gestão de conhecimento -Orientação para resultados -Negociação -Comunicação Atitudes-Liderar projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area ReservatórioCargo Especialista em geologia IFormaçãoGraduação em Engenharia de Petróleo, Geologia e/ou Engenharia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Engenheira de reservatórios -Simulação de reservatórios -Recuperação melhorada e avançada de petróleo e gás -Desenho e execução de planos de desenvolvimento de campos -Maturação de projetos e processos de certificação e/ou auditoria de recursos e reservas de petróleo e gás -Inglês falado e escrito

GEÓLOGO III

Habilidades -Autodesenvolvimento -Orientação para resultados -Trabalho em equipe -Comunicação -Negociação -Criatividade e inovação -Flexibilidade e adaptabilidade Atitudes-Autodesenvolvimento -Orientação para resultados -Trabalho em equipe -Comunicação -Negociação -Criatividade e inovação -Flexibilidade e adaptabilidade

Area ReservatórioCargo Geólogo IIIFormaçãoGraduação em Geologia, Geofísica, Engenharia de Petróleo e/ou áreas afins. Conhecimento Técnico -Caracterização de reservatórios, bacias e campos de produção do pós-sal e pré-sal de Brasil -Software de interpretação geológica e geofísica (Petrel, Desicion Space, Kingdom e similares) -Inglês avançado

GEÓLOGO II

Habilidades -Autodesenvolvimento -Trabalho em equipe -Comunicação -Empreendedorismo -Flexibilidade e adaptação -Criatividade e inovação Atitudes-Desenvolver frequentemente as atividades com autonômia; -Dominar os processos da área; -Suportar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

Area ReservatórioCargo Geólogo IIFormaçãoGraduação em Geologia, Geofísica, Engenharia Geológica, e áreas afins.Conhecimento Técnico -Básicos em manejo de bases de dados e software de geologia -Interpretação sísmica 2D e 3D orientada por especialistas -Mapas estruturais, de isópacas e de fácies de baixa complexidade -Fazer perfis de poços compostos, correlações estratigráficas e estruturais -Nivel B2 ou superior de inglês -Nivel básico de Espanhol

GEÓLOGO I

Habilidades -Autodesenvolvimento -Trabalho em equipe -Comunicação -Empreendedorismo -Flexibilidade e adaptação -Criatividade e inovação Atitudes-Desenvolver as atividades sob revisão dos pares e/ou gestores; -Apoiar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

Area ReservatórioCargo Geólogo IFormaçãoGraduação em Geologia, Geofísica, Engenharia Geológica, e áreas afins.Conhecimento Técnico -Básico em administrar as bases de dados e softwares de geologia, -Informação sísmica 2D e 3D, dados de poços, correlações estratigráficas e estruturais -Inglês avançado

GERENTE DE TALENTO HUMANO

Habilidades -Liderança -Negociação -Orientação para o cliente -Autodesenvolvimento -Comunicação -Trabalho em Equipe -Gestão de pessoas, recursos e conhecimento Atitudes-Desenvolver e implementar processos para desdobramento da estratégia; -Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area Talento HumanoCargo Gerente de talento humanoFormaçãoGraduação em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de RH, Gestão de Negócios ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Espanhol avançado -Inglês Intermediário -SAP Intermediário -Sucess Factors Intermediário -Habilidade para apresentação em público

COORDENADOR DE TALENTO HUMANO

Habilidades -Liderança -Negociação -Orientação para o cliente -Autodesenvolvimento -Comunicação -Trabalho em Equipe -Gestão de pessoas, recursos e conhecimento Atitudes-Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area Talento HumanoCargo Coordenador de talento humanoFormaçãoGraduação em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de RH, Gestão de Negócios ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Espanhol avançado -Inglês Intermediário -SAP Intermediário -Habilidade para apresentação em público

ESPECIALISTA DE TALENTO HUMANO II

Habilidades -Liderança -Negociação -Orientação para o cliente -Autodesenvolvimento -Comunicação -Trabalho em Equipe Atitudes-Liderar projetos/processos; -Prestar consultoria especializada; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area Talento HumanoCargo Especialista de talento humano IIFormaçãoGraduação em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de RH, Gestão de Negócios ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Espanhol avançado -Inglês Intermediário -SAP Intermediário -Habilidade para apresentação em público

ESPECIALISTA DE TALENTO HUMANO I

Habilidades -Liderança -Negociação -Orientação para o cliente -Autodesenvolvimento -Comunicação -Trabalho em EquipeAtitudes-Liderar projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area Talento HumanoCargo Especialista de talento humano IFormaçãoGraduação em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de RH, Gestão de Negócios ou áreas afins.Conhecimento Técnico Graduação em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de RH, Gestão de Negócios ou áreas afins.

ANALISTA DE TALENTO HUMANO III

Habilidades -Autodesenvolvimento -Comunicação -Empreendedorismo -Flexibilidade e Adaptabilidade -Trabalho em Equipe -Criatividade e inovaçãoAtitudes-Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar os demais integrantes da equipe sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area Talento HumanoCargo Analista de talento humano IIIFormaçãoGraduação em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Espanhol Intermediário -Inglês Intermediário -SAP Intermediário

ANALISTA DE TALENTO HUMANO II

Habilidades -Autodesenvolvimento -Comunicação -Empreendedorismo -Flexibilidade e Adaptabilidade -Trabalho em Equipe -Criatividade e inovação Atitudes-Desenvolver frequentemente as atividades com autonômia; -Dominar os processos da área; -Suportar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

Area Talento HumanoCargo Analista de talento humano IIFormaçãoGraduação em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Espanhol Intermediário -Inglês Intermediário -SAP Intermediário

ANALISTA DE TALENTO HUMANO I

Habilidades -Autodesenvolvimento -Comunicação -Empreendedorismo -Flexibilidade e Adaptabilidade -Trabalho em Equipe -Criatividade e inovação Atitudes-Desenvolver as atividades sob revisão dos pares e/ou gestores; -Apoiar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

Area Talento HumanoCargo Analista de talento humano IFormaçãoGraduação em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins.Conhecimento Técnico -Espanhol Intermediário -Inglês Intermediário

LÍDER DE DIGITAL E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

Habilidades -Visão do Negócio -Abertura para inovações -Pensamento Analítico -Resolução de problemas -Trabalho em equipe -Comunicação -Cumprimento de prazos -Resiliência -Adaptabilidade -Aprendizado contínuo Atitudes-Liderar Pessoas/projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar equipes sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area TICargo Líder de digital e tecnologia da informaçãoFormaçãoGraduação na área de tecnologia da Informação. Especializações nas áreas de Gestão de Tecnologia, Infraestrutura e Cibersegurança.Conhecimento Técnico -Infraestrutura e arquitetura de rede de dados, voz e telecomunicações -Gestão de Serviços -Gestão de Tecnologia -Cibersegurança -Idiomas: português, Inglês e Espanhol

ESPECIALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO II

Habilidades -Visão do Negócio -Abertura para inovações -Pensamento Analítico -Resolução de problemas -Trabalho em equipe -Comunicação -Cumprimento de prazos -Resiliência -Adaptabilidade -Aprendizado contínuo Atitudes-Liderar projetos/processos; -Prestar consultoria especializada; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area TICargo Especialista em tecnologia da informação IIFormaçãoGraduação na área de tecnologia da Informação. Especializações nas áreas de Gestão de Tecnologia, Infraestrutura e Cibersegurança.Conhecimento Técnico -Infraestrutura e arquitetura de rede de dado+D37+E37

ESPECIALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO I

Habilidades -Visão do Negócio -Abertura para inovações -Pensamento Analítico -Resolução de problemas -Trabalho em equipe -Comunicação -Cumprimento de prazos -Resiliência -Adaptabilidade -Aprendizado contínuo Atitudes-Liderar projetos/processos; -Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar outras equipes da empresa sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area TICargo Especialista em tecnologia da informação IFormaçãoGraduação na área de tecnologia da Informação. Especializações nas áreas de Gestão de Tecnologia, Infraestrutura e Cibersegurança.Conhecimento Técnico -Infraestrutura e arquitetura de rede de dados, voz e telecomunicações -Gestão de Tecnologia -Cibersegurança -Idiomas: português, Inglês e Espanhol

ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO III

Habilidades -Abertura para inovações -Trabalho em equipe -Comunicação -Adaptabilidade -Aprendizado contínuo Atitudes-Desenvolver as atividades com autonômia; -Orientar os demais integrantes da equipe sobre os processos da área; -Desenvolver e implementar projetos.

Area TICargo Analista de tecnologia da informação IIIFormaçãoGraduação na área de tecnologia da Informação.Conhecimento Técnico -Infraestrutura e arquitetura de rede de dados, voz e telecomunicações -Cibersegurança -Idiomas: português, Inglês e Espanhol

ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO II

Habilidades -Abertura para inovações -Trabalho em equipe -Comunicação -Adaptabilidade -Aprendizado contínuo Atitudes-Desenvolver frequentemente as atividades com autonômia; -Dominar os processos da área; -Suportar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

Area TICargo Analista de tecnologia da informação IIFormaçãoGraduação na área de tecnologia da Informação.Conhecimento Técnico -Infraestrutura e arquitetura de rede de dados, voz e telecomunicações -Cibersegurança -Idiomas: português, Inglês e Espanhol

ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO I

Habilidades -Abertura para inovações -Trabalho em equipe -Comunicação -Adaptabilidade -Aprendizado contínuo Atitudes-Desenvolver as atividades sob revisão dos pares e/ou gestores; -Apoiar o desenvolvimeno e implementação de projetos.

Area TICargo Analista de tecnologia da informação IFormaçãoGraduação na área de tecnologia da Informação.Conhecimento Técnico -Infraestrutura e arquitetura de rede de dados, voz e telecomunicações -Idiomas: Inglês e Espanhol