HUMAN RIGHTS INFO

VS

INTRODUCCIÓN

Calderón (2014) expone que en todo trabajo existe la posibilidad de que se sufra un daño derivado del propio trabajo. Esto se denomina riesgo laboral y puede ser físico y/o mental, considerándose este último un riesgo psicofísico producido por factores psicosociales. Hespanhol et al. (2015) afirman que existe un aumento relevante de trastornos mentales derivados del trabajo debido a la falta de acción e intervención por parte del gobierno, empresas e instituciones. La salud mental es, según la OMS (2013) un estado de bienestar que si se da, supondrá la realización de un trabajo productivo, pero, si no, creará entornos laborales poco saludables y sostenibles. La PRL, por su funciones y objetivos, resulta un mecanismo fundamental para proteger la seguridad y salud de los/as trabajadores/as y reducir los riesgos dentro del trabajo, Como contenidos que se imparten en FOL, este módulo se convierte en una herramienta de formación útil para proteger la salud mental del alumnado que pronto se incorporará al mercado laboral.

OBJETIVOS

La formación en PRL como recurso útil para proteger la salud mental en el trabajo

Autora: María Cañizares Gómez

Máster Universitario en Formación del Profesorado de ESO, Bachillerato y FP

Fuente: Casañas y Lalucat (2018, p. 119)

GENERAL: Evaluar si la PRL es un mecanismo útil para proteger la salud mental en su consideración de riesgos psicofisico derivado del trabajo.

ESPECÍFICOS: 1. Profundizar sobre el concepto de salud mental y enfermedad mental derivada del trabajo.2. Analizar la formación en PRL del módulo de FOL con la disminución de riesgos psicofísicos y enfermedades mentales en el ámbito laboral.3. Relacionar la PRL y la salud mental con la existencia de climas laborales adecuados y su repercusión.

Fuentes consultadas: Dialnet, ResearthGate, Google scholar, Scopus. Publicaciones científicas en inglés y en español. Publicaciones científicas cuyo tema sea la PRL en su condición de recurso de protección del riesgo psicofísico referido a la salud mental en el trabajo. Publicaciones con un máximo de 10 años. Publicaciones accesibles gratuitas. Excluidas: Las que no cumplan los anteriores criterios.Palabras Clave: "Prevención de Riesgos Laborales OR PRL", AND "trabajo OR ámbito laboral", AND "salud mental" AND "riesgo psicofísico", "Ocuppational Risk Prevention OR PRL", AND "work OR workenvironment" AND "mental health" AND "psychophysical risk".

RESULTADOS

CONCLUSIONES

DISCUSIÓN

1. Elevados % de estrés en los distintos sectores profesionales.2. El "burn out" y ansiedad= problemas de SM + comunes. 3. La SM = elemento clave y prioritario que requiere de más atención para implementar medidas y estrategias. Su objetivo = desarrollo de un trabajo sin estés y ansiedad. 4. Necesidad de identificación temprana de los factores de riesgos.5. La PRL = recurso de protección útil.6. Los trastornos mentales tienen impacto negativo en el trabajo.7. Un buen clima laboral mejora significativamente el desempeño profesional.

1. Búsqueda filtrada de información

3. Lectura comprensiva de publicaciones.

2. Lectura básica de publicaciones.

4. Selección e inclusión de publicaciones científicas.

5. Discusión y conclusiones

METODOLOGÍA

Revisión Sistemática:

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS: Bravo, V., De la Ossa., M. F., Fragozo, M. T. y Polo, J. D. (2021). Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la protección de la salud mental en el trabajo. NOVUM, revista de Ciencias Sociales Aplicadas, 1(11), 66- 82. Bravo, V., De la Ossa., M.F., Fragozo, M.T. y Polo, J.D. (2021). Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la protección de la salud mental en el trabajo. NOVUM, revista de Ciencias Sociales Aplicadas, 1 (11), 66-82..Gómez, M.A. y Calderón, P.A. (2017). Salud Mental en el trabajo: entre el sufrimiento en el trabajo y la organización saludable. Katharsis, 23, 177-201.

1. Se han logrados los objetivos de:a) Evaluar la PRL como mecanismo útil para proteger la salud mental como riesgo psicofísico del trabajo.b)Profundizar en el concepto de salud mental y enfermedad mental derivada del trabajo.c)Acreditar la importancia de crear climas laborales adecuados para proteger la salud mental.2. No se ha logrado relacionar las posibilidades del módulo de FOL para proteger la salud mental de los trabajaodres, ante la falta de publicaciones en este sentido.

1. Factores como el estrés laboral, se da en un alto % de trabajadores-as de distintos sectores profesionales: enfermería, medicina, tripulantes de vuelo, docentes, etc. 2. El "burn out" o síndrome de desgaste profesional junto con la ansiedad son algunos de los problemas de salud mental más comunes.3. La salud mental es un elemento clave y prioritario en el ámbito laboral y por ello, requiere de mayor atención y de implementación de medidas y estrategias que ayuden a los-as trabajadores-as a desarrollar su trabajo sin tener que sufrir estrés ni ansiedad, protegiendo así su salud mental.4. Es fundamental identificar tempranamente los factores de riesgos para poder implementar soluciones e intervenciones que permitan mejorar las condiciones laborales y proteger la salud menta.5. La PRL, junto con la normativa pueden contribuir significativamente a conseguirlo.6. Los trastornos mentales tienen impacto negativo en el desempeño profesional. De forma contraria, una adecuada organización y un buen clima laboral mejora significativamente el desempeño profesional.