TAREA 3.- TEMAS DE RECLUTAMIENTO

Alumno: Hernández Santos Cristian JaredMendez Hernandez Carmen Joanna Soriano Huerta MarielGrupo: 402-ACarrera: AdministraciónFacultad: Negocios y tecnologíasCampus: Ixtaczoquitlán Semestre: 4°Experiencia educativa: Gestión del capital humanoAcadémico: Omar Juárez Rivera

TEMAS DE RECLUTAMIENTO

People Analytics

Gestión de relaciones con los candidatos (CRM)

Reclutamiento colaborativo

Social recruiting o redes sociales

Gamificación y el reclutamiento

Inbound recruiting

Cuáles son las tendencias hacia el reclutamiento

Reclutamiento

Índice

El reclutamiento es el proceso de identificar, atraer y escoger distintos candidatos cualificados para cubrir vacantes dentro de una organización. Consiste en la búsqueda activa de talento humano tanto dentro como fuera de la empresa, con el objetivo de encontrar al candidato más adecuado para el puesto disponible.

RECLUTAMIENTO

TENDENCIAS HACIA EL RECLUTAMIENTO

Social recruiting o redes sociales

Social recruiting o redes sociales

Gamificación y el reclutamiento

Inbound recruiting

Reclutamiento colaborativo

People Analytics

Gestión de relaciones con los candidatos (CRM)

Se trata del uso de elementos de juego como: competiciones, desafíos y recompensas para involucrar a los candidatos durante el proceso de reclutamiento. Esta estrategia busca que el proceso para reclutar sea interactivo y atractivo para ambas partes.Algunas maneras de aplicarlo es:

• Juegos de simulación
• Puntuaciones y rankings
• Desafíos o misiones
• Recomensas o reconocimientos

Dicha estrategia consiste en la implementación de redes sociales como Linkedln, Facebook, Twitter e Instagram para que de esta manera se pueda reclutar talento y conectar con posibles candidatos. En lugar de únicamente utilizar portales de empleo tradicionales.

Esta es una estrategia que se basa en atraer talento hacia una empresa de manera dinámica, dicho de otro modo se centra en atraer a talentos mediante la creación de contenido relevante y valioso que resuena entre los candidatos, mostrando la cultura de la empresa, sus valores y oportunidades en el desarrollo profesional.

El reclutamiento colaborativo es una estrategia de reclutamiento en la que se involucra a varios miembros del equipo o de la organización en el proceso de selección de candidatos. Esta técnica promueve la participación activa de diferentes personas en la identificación y evaluación de talento, lo que puede conducir a una toma de decisiones más informada y a la selección de candidatos que se ajusten mejor a las necesidades y valores de la empresa.

La Gestión de Relaciones con los Candidatos (CRM, por sus siglas en inglés: Candidate Relationship Management) es una estrategia y conjunto de herramientas utilizadas por los departamentos de recursos humanos y reclutamiento para gestionar y mantener relaciones con los candidatos a lo largo del proceso de contratación. Similar a cómo las empresas utilizan los sistemas CRM para gestionar relaciones con clientes, el CRM de reclutamiento se enfoca en construir y mantener relaciones con los candidatos, incluso si no son contratados de inmediato.

People Analytics, también conocido como HR Analytics o Talent Analytics, es el proceso de recopilación, análisis y utilización de datos sobre el capital humano de una organización para tomar decisiones informadas y estratégicas relacionadas con la gestión de personas. En el contexto del reclutamiento, People Analytics implica el uso de datos para comprender mejor el rendimiento de las estrategias de contratación, identificar tendencias y patrones en la fuerza laboral, y mejorar la eficiencia del proceso de reclutamiento.