BS Respuesta DHO

¿Qué necesitamos de DHO?

Gerencia DHO

Gestión y Productividad del Talento

Atracción del talento

Asesoría Laboral y DDHH

Desarrollo Organizacional

DHO

Cronograma de reuniones y capacitaciones en el año que consolide a todas las áreas de manera organizada

Organización para sentirme orgulloso del lugar donde trabajo.

¡Continuamos informándote!

Conoce las actividades que tenemos para ti

Escanea el código QR y conoce el cronograma de actividades

A través de un calendario virtual podrás conocer mes a mes los diferentes espacios que tenemos para ti y tu equipo de trabajo.

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Gestión y productividad del talento

Organización para sentirme orgulloso del lugar donde trabajo.

Directorio y organigrama compartido

¡Continuamos actualizándonos!

Estamos a un clic de distancia

Ponemos a su disposición el nuevo "Site de productividad del talento", donde podrás conocer el directorio de nuestras áreas.¡Proximamente organigramas!

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ASESORIA LABORAL Y DDHH

Proyecciónpara crecer, aprender y alcanzar sueños laborales y personales

Escala de sanciones (administradores).

¡Continuamos con nuestras buenas prácticas!

Espacios presenciales de formación a líderes tácticos. a partir del mes de mayo acerca de temas cómo:

• Asuntos disciplinarios.
• Normas pilares
• Conversemos para mejorar.

Modificación del RIT para cada uno de los NITS (Revision escala de faltas, y realización de cambios según reformas laborales 2024 ). Segundo semestre 2024

Espacios trimestrales de divulgación a los Directores de Cadena, sobre los indicadores en temas disciplinarios. Buscando adelantar los planes de acción a que haya lugar, mitigando así la recurrencia de faltas y con ello el cumplimiento de las normas y políticas de la Compañía.

Implementación de campañas de sensibilización para anfitriones y líderes frente al cumplimiento de las normas de la compañía.

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Atracción del Talento

Organización para sentirme orgulloso del lugar donde trabajo.

• Vacantes en puntos especiales con premura por plantas cortas

Atraemos al mejor talento para desarrollar equipos de alto desempeño

Desde Atracción del Talento, trabajamos en conjunto con las empresas temporales, para garantizar que el proceso de ingreso sea más rápido y enfocado a las necesidades de la cadena. Día a día cumplimos nuestro propósito de la oferta de valor, permitiendo la alineación del proceso de selección.

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Atracción del Talento

Organización para sentirme orgulloso del lugar donde trabajo.

• Validar oportunidades en el proceso de ingreso, exámenes médicos, dotación y atención a las personas una vez ingresan

¡Buscamos los mejores anfitriones con talentos restauranteros!

Se reorganiza el horario del envio a los candidatos al proceso de exámenes médicos, lo cual genera:

• Mayor cumplimiento en la asistencia.
• Agilidad y mejora en la atención.
• Sedes cercanas a puntos de venta.

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Desarrollo Organizacional

Proyección para crecer, aprender y alcanzar sueños laborales y personales.

Información organizada de cursos (mensualmente)

¡Continuamos brindando el mejor servicio!

Pensando en las necesidades de nuestras cadenas, enviaremos comunicados mensuales y los divulgaremos por medio de diferentes herramientas organizacionales.

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Desarrollo Organizacional

Proyección para crecer, aprender y alcanzar sueños laborales y personales.

Plan de capacitación con enfoque en las necesidades de la cadena

¡Pensamos en eldesarrollo de nuestros anfitriones!

Estamos trabajando los planes de entrenamiento para la cadena

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Si quieres aportar información adicional o desarrollar el contenido con más detalle puedes hacerlo a través de tu exposición oral. Te recomendamos que entrenes tu voz y ensayes: ¡la mejor improvisación siempre es la más trabajada!

Continuamos acompañando a nuestra gente.

• Ya hemos tenido conversaciones con César para iniciar el plan de entrenamiento o tienda escuela para Beer Station.
• Estamos trabajando en el curso de certificación para los auxiliares de cocina.

A la hora de llevar a cabo una presentación hay que perseguir dos objetivos: transmitir información y evitar bostezos. Para ello puede ser una buena praxis hacer un esquema y utilizar palabras que se graben a fuego en el cerebro de tu audiencia.

¿Necesitas más motivos para crear contenidos dinámicos? Bien: el 90% de la información que asimilamos nos llega a través de la vista y, además, retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve.

La interactividad y la animación pueden ser tus mejores aliadas a la hora de crear tablas, infografías o gráficos que ayuden a dar contexto a la información y simplificar los datos para traducirlos ante tu público. Somos seres visuales y nos resulta más sencillo 'leer' imágenes, que leer un texto escrito.

En el proceso de reclutamiento e información de vacantes a los candidatos se les presenta la información general del cargo:

• Nombre del Cargo o rol
• Funciones
• Horarios
• Tipo de contrato
• Formatos de servicio