BS Respuesta DHO
Angelica Casilimas B
Created on March 13, 2024
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¿Qué necesitamos de DHO?
Gerencia DHO
Desarrollo Organizacional
Asesoría Laboral y DDHH
Atracción del talento
Gestión y Productividad del Talento
Organización para sentirme orgulloso del lugar donde trabajo.
Cronograma de reuniones y capacitaciones en el año que consolide a todas las áreas de manera organizada
A través de un calendario virtual podrás conocer mes a mes los diferentes espacios que tenemos para ti y tu equipo de trabajo.
INicio
¡Continuamos informándote!
DHO
Conoce las actividades que tenemos para ti
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Escanea el código QR y conoce el cronograma de actividades
Organización para sentirme orgulloso del lugar donde trabajo.
Directorio y organigrama compartido
Ponemos a su disposición el nuevo "Site de productividad del talento", donde podrás conocer el directorio de nuestras áreas.¡Proximamente organigramas!
Estamos a un clic de distancia
¡Continuamos actualizándonos!
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Gestión y productividad del talento
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Escanea el código QR y accede aldirectorio
Velamos por fomentar la mejor productividad en nuestros espacios de trabajo por medio de prácticas alineadas al marco legal y las políticas internas de nuestra organización.
Escala de sanciones (administradores).
Proyecciónpara crecer, aprender y alcanzar sueños laborales y personales
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¡Continuamos con nuestras buenas prácticas!
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ASESORIA LABORAL Y DDHH
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Espacios presenciales de formación a líderes tácticos. a partir del mes de mayo acerca de temas cómo:
- Asuntos disciplinarios.
- Normas pilares
- Conversemos para mejorar.
Implementación de campañas de sensibilización para anfitriones y líderes frente al cumplimiento de las normas de la compañía.
Modificación del RIT para cada uno de los NITS (Revision escala de faltas, y realización de cambios según reformas laborales 2024 ). Segundo semestre 2024
Espacios trimestrales de divulgación a los Directores de Cadena, sobre los indicadores en temas disciplinarios. Buscando adelantar los planes de acción a que haya lugar, mitigando así la recurrencia de faltas y con ello el cumplimiento de las normas y políticas de la Compañía.
Promovemos el respeto por los Derechos Humanos, orientando y acompañando a nuestros anfitriones en su compromiso de actuar íntegramente.
- Vacantes en puntos especiales con premura por plantas cortas
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Organización para sentirme orgulloso del lugar donde trabajo.
Atracción del Talento
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Atraemos al mejor talento para desarrollar equipos de alto desempeño
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Desde Atracción del Talento, trabajamos en conjunto con las empresas temporales, para garantizar que el proceso de ingreso sea más rápido y enfocado a las necesidades de la cadena. Día a día cumplimos nuestro propósito de la oferta de valor, permitiendo la alineación del proceso de selección.
Somos promotores de nuestra oferta integral de valor y nuestra Cultura Restaurantera, garantizando atraer el mejor talento humano.
- Validar oportunidades en el proceso de ingreso, exámenes médicos, dotación y atención a las personas una vez ingresan
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Organización para sentirme orgulloso del lugar donde trabajo.
Atracción del Talento
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¡Buscamos los mejores anfitriones con talentos restauranteros!
Se reorganiza el horario del envio a los candidatos al proceso de exámenes médicos, lo cual genera:
- Mayor cumplimiento en la asistencia.
- Agilidad y mejora en la atención.
- Sedes cercanas a puntos de venta.
Pensando en la operación de nuestras cadenas, garantizamos una alineación con todas las áreas para que el ingreso del nuevo anfitrión se realicé en los tiempos acordados.
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Información organizada de cursos (mensualmente)
Proyección para crecer, aprender y alcanzar sueños laborales y personales.
Pensando en las necesidades de nuestras cadenas, enviaremos comunicados mensuales y los divulgaremos por medio de diferentes herramientas organizacionales.
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Desarrollo Organizacional
¡Continuamos brindando el mejor servicio!
Creemos en el desarrollo de nuestros anfitriones y acompañamos los procesos, a través de programas de entrenamiento, formación y gestión del desarrollo, que fortalezcan los talentos restauranteros.
Plan de capacitación con enfoque en las necesidades de la cadena
Proyección para crecer, aprender y alcanzar sueños laborales y personales.
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Desarrollo Organizacional
¡Pensamos en eldesarrollo de nuestrosanfitriones!
Estamos trabajando los planes de entrenamiento para la cadena
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Si quieres aportar información adicional o desarrollar el contenido con más detalle puedes hacerlo a través de tu exposición oral. Te recomendamos que entrenes tu voz y ensayes: ¡la mejor improvisación siempre es la más trabajada!
- Ya hemos tenido conversaciones con César para iniciar el plan de entrenamiento o tienda escuela para Beer Station.
- Estamos trabajando en el curso de certificación para los auxiliares de cocina.
Continuamos acompañando a nuestra gente.
A la hora de llevar a cabo una presentación hay que perseguir dos objetivos: transmitir información y evitar bostezos. Para ello puede ser una buena praxis hacer un esquema y utilizar palabras que se graben a fuego en el cerebro de tu audiencia.
¿Necesitas más motivos para crear contenidos dinámicos? Bien: el 90% de la información que asimilamos nos llega a través de la vista y, además, retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve.
La interactividad y la animación pueden ser tus mejores aliadas a la hora de crear tablas, infografías o gráficos que ayuden a dar contexto a la información y simplificar los datos para traducirlos ante tu público. Somos seres visuales y nos resulta más sencillo 'leer' imágenes, que leer un texto escrito.
En el proceso de reclutamiento e información de vacantes a los candidatos se les presenta la información general del cargo:
- Nombre del Cargo o rol
- Funciones
- Horarios
- Tipo de contrato
- Formatos de servicio