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¡Continuamos informándote!

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A través de un calendario virtual podrás conocer mes a mes los diferentes espacios que tenemos para ti y tu equipo de trabajo.

Cronograma de reuniones y capacitaciones en el año que consolide a todas las áreas de manera organizada

Organización para sentirme orgulloso del lugar donde trabajo.

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¡Continuamos actualizándonos!

Estamos a un clic de distancia

Ponemos a su disposición el nuevo "Site de productividad del talento", donde podrás conocer el directorio de nuestras áreas.¡Proximamente organigramas!

Directorio y organigrama compartido

Organización para sentirme orgulloso del lugar donde trabajo.

Espacios trimestrales de divulgación a los Directores de Cadena, sobre los indicadores en temas disciplinarios. Buscando adelantar los planes de acción a que haya lugar, mitigando así la recurrencia de faltas y con ello el cumplimiento de las normas y políticas de la Compañía.

Modificación del RIT para cada uno de los NITS (Revision escala de faltas, y realización de cambios según reformas laborales 2024 ). Segundo semestre 2024

Implementación de campañas de sensibilización para anfitriones y líderes frente al cumplimiento de las normas de la compañía.

Espacios presenciales de formación a líderes tácticos. a partir del mes de mayo acerca de temas cómo:

• Asuntos disciplinarios.
• Normas pilares
• Conversemos para mejorar.

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ASESORIA LABORAL Y DDHH

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¡Continuamos con nuestras buenas prácticas!

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Proyecciónpara crecer, aprender y alcanzar sueños laborales y personales

Escala de sanciones (administradores).

Desde Atracción del Talento, trabajamos en conjunto con las empresas temporales, para garantizar que el proceso de ingreso sea más rápido y enfocado a las necesidades de la cadena. Día a día cumplimos nuestro propósito de la oferta de valor, permitiendo la alineación del proceso de selección.

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Atraemos al mejor talento para desarrollar equipos de alto desempeño

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Atracción del Talento

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• Vacantes en puntos especiales con premura por plantas cortas

Se reorganiza el horario del envio a los candidatos al proceso de exámenes médicos, lo cual genera:

• Mayor cumplimiento en la asistencia.
• Agilidad y mejora en la atención.
• Sedes cercanas a puntos de venta.

¡Buscamos los mejores anfitriones con talentos restauranteros!

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Atracción del Talento

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• Validar oportunidades en el proceso de ingreso, exámenes médicos, dotación y atención a las personas una vez ingresan

¡Continuamos brindando el mejor servicio!

Desarrollo Organizacional

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Pensando en las necesidades de nuestras cadenas, enviaremos comunicados mensuales y los divulgaremos por medio de diferentes herramientas organizacionales.

Proyección para crecer, aprender y alcanzar sueños laborales y personales.

Información organizada de cursos (mensualmente)

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Estamos trabajando los planes de entrenamiento para la cadena

¡Pensamos en eldesarrollo de nuestros anfitriones!

Desarrollo Organizacional

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Proyección para crecer, aprender y alcanzar sueños laborales y personales.

Plan de capacitación con enfoque en las necesidades de la cadena

Si quieres aportar información adicional o desarrollar el contenido con más detalle puedes hacerlo a través de tu exposición oral. Te recomendamos que entrenes tu voz y ensayes: ¡la mejor improvisación siempre es la más trabajada!

Continuamos acompañando a nuestra gente.

• Ya hemos tenido conversaciones con César para iniciar el plan de entrenamiento o tienda escuela para Beer Station.
• Estamos trabajando en el curso de certificación para los auxiliares de cocina.

A la hora de llevar a cabo una presentación hay que perseguir dos objetivos: transmitir información y evitar bostezos. Para ello puede ser una buena praxis hacer un esquema y utilizar palabras que se graben a fuego en el cerebro de tu audiencia.

¿Necesitas más motivos para crear contenidos dinámicos? Bien: el 90% de la información que asimilamos nos llega a través de la vista y, además, retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve.

La interactividad y la animación pueden ser tus mejores aliadas a la hora de crear tablas, infografías o gráficos que ayuden a dar contexto a la información y simplificar los datos para traducirlos ante tu público. Somos seres visuales y nos resulta más sencillo 'leer' imágenes, que leer un texto escrito.

En el proceso de reclutamiento e información de vacantes a los candidatos se les presenta la información general del cargo:

• Nombre del Cargo o rol
• Funciones
• Horarios
• Tipo de contrato
• Formatos de servicio