BASIC SHAPES PRESENTATION
Iuri Daniel Gaspar N
Created on March 11, 2024
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Transcript
OEAG
Iuri barros
Recrutamento e seleçao
Conclusão
Team
Data
Timeline
Prcess
Gallery
Diversidade e Inclusão
Avaliação de Competências
Processos da Seleção
Estratégias de Recrutamento
O que é?
introdução
O que é
O Recrutamamento visa atrair talentos, enquanto a seleção visa escolher os mais adequados para as vagas disponíveis.
recrutamento e seleção
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Recrutamento Interno: Motiva os funcionários existentes, promove a lealdade à empresa e reduz o tempo de adaptação. Recrutamento Externo (Online): Publicar vagas em plataformas de emprego online amplia a visibilidade e atrai talentos qualificados fora da empresa. Recrutamento via Redes Sociais: O uso estratégico do LinkedIn e Facebook permite uma interação direta com candidatos e fortalece a marca empregadora. Indicações de Funcionários: A recomendação de candidatos por funcionários atuais é uma fonte valiosa de talentos.Parcerias com Universidades e Escolas: Estabelecer parcerias com instituições de ensino proporciona acesso a estudantes talentosos e recém-formados.
Estratégias de Recrutamento
Revisão de Currículos: Nesta etapa, os recrutadores analisam os currículos dos candidatos para avaliar sua experiência profissional.Entrevistas: As entrevistas são uma parte crucial do processo de seleção, permitindo que os recrutadores avaliem a adequação dos candidatos para o cargo.Testes de Aptidão: Os testes de aptidão são utilizados para avaliar as habilidades específicas dos candidatos relacionadas ao trabalho.Referências: Os recrutadores costumam solicitar referências de empregos anteriores dos candidatos para verificar suas experiências de trabalho e obter informações adicionais sobre seu desempenho e habilidades.
Processos da seleção
Here you
O processo da seleção envolve varias etapas como:
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Inclusão é o compromisso de criar um ambiente de trabalho onde todas as pessoas se sintam valorizadas, respeitadas e capazes de contribuir plenamente com suas habilidades e perspectivas únicas.
Inclusão
Diversidade refere-se à variedade de características e experiências que os indivíduos trazem para o ambiente de trabalho, como: diferenças de gênero, raça, etnia, idade, orientação sexual, habilidades físicas, origens socioeconômicas e culturais.
Diversidade
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Avaliação de Competências
A avaliação de competências é um processo utilizado durante o recrutamento e seleção para determinar se os candidatos possuem as habilidades técnicas e comportamentais.
Conclusão
O recrutamento e seleção são processos essenciais para o sucesso das organizações. Estratégias eficazes, como diversidade e inclusão, juntamente com a avaliação criteriosa de competências, garantem a contratação dos melhores talentos. Ao investir nessas práticas, as empresas constroem equipes qualificadas, alinhadas com seus objetivos, impulsionando seu crescimento e sucesso.
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Thanks!
Metodos de Avaliação
- testes práticos;
- simulações de trabalho;
- exercícios em grupo;
- estudos de caso;
- entrevistas comportamentais;
- avaliações de personalidade
Existem mais estragecias como:
- Programas de Estágio ou Trainee:
- Agências de Recrutamento e Consultoria:
- Anúncios em Meios Tradicionais:
- Recrutamento em Eventos Específicos:
- Programas de Estágio:
- Feiras de Emprego:
- Recrutamento Externo: