IT_Module - PPCP - CEX et Planification

Benvenuti al costro di formazione

"Gestione delle prestazioni del centro di profitto"

Iniziamo

Buono a sapersi

Alla fine del modulo : Conoscerete il vocabolario associato alla gestione del vostro centro di profitto nonché le regole e le best practice che vi permertteranno di pianificare al meglio le ore dei vostri dipendenti.

10/15 min

Questo modulo è composto da :

• Un video esplicativo che aiuta a capire cos'è un Conto economico
• Un'immagine interattive del Conto economico della Maisons du Monde
• Una serie di domanda a scelta multipla sulla pianificazione

Un foglio di promemoria è disponbile nella Toolbox di My MDM Coach

Attività 1Il Conto Economico

Cosa ? Scoprite cos'è un conto operativo e più precisamente quello della Maisons du Monde.

Come ?

1. Guardate il video che spiega il principio di costruzione di un Conto Economico.
2. Navigare sull'immagine del Conto Economico della Maisons du Monde per vedere le definizioni di ogni suo componente

J'ai compris, J'y vais !

Capisco, Io vado !

Prima di iniziare...

Cos'è un Conto Economico ?

Il conto economico è chiamato anche conto profitti e perdite o, in ingtese P&L (Profit & Loss account, Conto profitti e perdite).Vi consente di valutare la redditività del vostro punto vendita, riassumendo ciò che guadagnate e ciò che spendete.

Prima di iniziare...

Perché un Conto Economico ?

Il Conto di Economico è uno strumento essenziale per misurare la performance finanziara, identificare le fonti di reddito e i costi , guidare le decisioni strategiche, misurare la reddività, riferire agli stakeholder e rispettare i requisti contabili.

Capire la costruzione di un Conto Economico

Clicca sul video per scopire il Conto economico della Maisons du Monde...

Muovete il mouse sull'immagine e scoprite cosa dicono le singole riga vi dà come indicazione ...

Orientatevi sul conto economico

Attività 2Ore di pianificazione

Como ? Mettete alla prova le vostre conoscenze con domande di pianificazione

J'ai compris, J'y vais !

Capisco, Io vado !

Cosa ?scoprite le regole e le migliori pratiche per pianificare le ore dei vostri dipendenti

Question 1/6

A. 30 %

B. 50 %

C. 100 %

Quanto ricevono i dipendenti per le Festività pubbliche ?

Risposta Corretta

Seguento

Il dipendente riceve un'indennità speciale pari al 50% delle ore lavorate in questo giorno festivo. Buono a sapersi: I dipendenti possono decidere di astenersi dal lavorare nei giorni festivi, a meno che non abbiano dato il loro consenso o abbiano previsto una clausola specifica in un contratto di lavoro individuale in cui il dipendente si impegna a lavorare anche nei giorni festivi infrasettimanali e/o la domenica.

Question 2/6

A. No

B. Si

L'orario di lavoro dei dipendenti TP è flessibile?

RispostaCorretta

Seguento

L'orario di lavoro è flessibile, con una clausola inserita nel contratto. Buono a sapersi: orario di lavoro soggetto a un periodo di preavviso di 2 giorni e in alcuni casi specifici, come ad esempio motivi tecnico-organizzativi: sostituzione di dipendenti assenti e inventari.

Question 3/6

A. 10 ore

B. 12 ore

C. 11 ore

Qual è la durata del periodo di riposo tra due giorni lavorativi?

Rispostacorretta

Seguento

Il periodo di riposo giornaliero deve essere minimo di 11 ore.

Question 4/6

A. 40 ore

B. 48 ore

C. 250 ore

Qual è il numero massimo di ore extraordinary all'anno?

RispostaCorretta

Seguento

Un dipendente può lavorare fino a 250 ore straordinarie all'anno. Da 1 a 40 ore = tariffa normale, senza aumento se la media di 40 ore su 12 mesi è generalmente rispettata e compensata da periodi di lavoro inferiori a 40 ore. < 41a e 48a ora = 15%. <49a ora = 20%. Buono a sapersi: I dipendenti con contratto part-time ridotto il sabato e la domenica non sono interessati dall'orario straordinario.

Question 5/6

A. Si

B. No

È una pausa obbligatoria se lavoro più di 6 ore

Rispostacorretta

Seguento

Una pausa di almeno 10 minuti se si lavora oltre le 6 ore al giorno

Question 6/6

B. No

Il contratto "part-time ridotto sabato e domenica" può essere offerto a tutti?

A. Sì

Rispostacorretta

Seguento

Si applica solo a : - studenti - i lavoratori a tempo parziale alle dipendenze di un altro datore di lavoro - giovani fino a 25 anni.

Congratulazioni !

Adesso conoscerete il vocabolario associato alla gestione del vostro centro di profitto, nonché le regole e le migliori pratiche che vi permetteranno di pianicare al meglio le ore del vostro personale .

Per ricominciare, fare clic sulla casa

Trovate il foglio di promemoria nella Toolbox del modulo su My MDM Coach

A questo punto è possibile riavviiare il modulo o uscirne !Tutti questi concetti verranno approfonditi durante il resto del corso con il vostro formatore nella sessione "Gestire la prestazioni del vostro centro di profitto "

Per uscire, fare clic sulla croce

Riprova !

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