Modificación, suspensión y extinción del contrato

Modificación, suspensión y extinción del contrato

1º CFGS LABORATORIO ANÁLISIS Y CONTROL DE CALIDAD FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

MAISIE HAYDEN ROBERTS

Índice

Introducción

Extinción del contrato

2.1.

Por otras causas

2.1.1.

2.2.

Por voluntad del trabajador

2.1.2.

2.1.

Introducción

La modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo son aspectos fundamentales en el ámbito laboral. Estos conceptos afectan tanto a empleadores como a trabajadores.

Extinción del contrato

Por voluntad del trabajador

Por voluntad de la empresa

• Dimisión
• Abandono
• Incumplimiento de la empresa
• Por ser víctima de violencia de género

• Despido disciplinario
• Despido por causas objetivas
• Despido colectivo
• Despido por fuerza mayor

Por otras causas

• Finalización del contrato temporal
• Muerte, jubilación o incapacidad
• Extinción de la persona jurídica de la empresa
• Mutuo acuerdo o pacto válido en el contrato

Por otras causas

Mutuo acuerdo o pacto válido en el contrato

Finalizacón del contrato temporal

Muerte, jubilación o incapacidad

Extinción de la persona jurídica de la empresa

Si lo que se extinguiese fuese una sociedad, en este caso los trabajadores recibirán una indemniación de 20 días por año trabajado.

Al finalizar un contrato temporal, el trabajador tiene derecho al finiquito y, en ciertos casos, a una indemnización.

Si el empresario es autónomo los trabajadores recibirán 30 días de salario de indemnización.

El pacto debe ser legal y no suponga una renuncia de una de las partes a sus derechos.

Por voluntad del trabajador

Estatuto del Trabajador Artículo 50

Víctima de violencia de género

Dimisión y abandono

En ambos casos el trabajador no cobra indemnización, solo los salarios por lo que haya trabajado y pagas o vacaciones pendientes

Tendrá el derecho a finalizar el contrato sin cobrar indemnización pero sí podrá pasar a la situación de desempleo

+INFO

+ INFO

Incumplumiento grave de la empresa

• Falta de pago o retrasos acumulados
• Modificación sustancial del contrato
• Otros incumplimientos graves (acoso laboral,...)

+ INFO

Muchas Gracias

En el caso que el trabajador cumpla los requisitos legales de jubilación, debe recibir el finiquito, pero no tendrá derecho a una indemnización por fin de contrato.

El finiquito se calcula en función a 3 conceptos.

• El salario
• Las vacaciones no disfrutadas
• Pagas y horas extras

La situación legal de desempleo se acreditará por comunicación escrita de la empresa sobre la extinción de la relación laboral.

Tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.

Los contratos temporales cerraron 2023 con mínimos, un 215 menos que el año anterior, 8,82 millones acuerdos laborales

Actualmente, solo el 14.8% de los empleados en el sector privado tienen contratos temporalesLa comunidad autónoma con el porcentaje más bajo de asalariados con contrato temporal es Madrid (15.8%). Por otro lado, Melilla tiene el porcentaje más alto de asalariados con contrato temporal (31.2%)

Falta de pagos o retrasos continuados

Modificación sustancial del contrato

Otros incumplimientos graves

Variaciones sustanciales que se acometen de forma unilateral por la empresa, y afectan en la forma en la que el trabajador viene prestando servicios.

• No readmitir al trabajador ante un traslado injusto
• Acoso laboral o mobbing
• Falta de ocupación efectiva

Para que exista un impago deben existir 3 mensualidades de impagos FOGASA:

El 15% de los trabajadores han sufrido en España al menos una situación de acoso laboral a lo largo de su vida

Garantiza a los trabajadores la percepción de salarios

Perjudicando la dignidad profesional del trabajador

Dimisión

Abandono

El trabajador debe comunicar su deseo de renunciar con suficiente antelación. Ya sea según convenio o lo establecido en el contrato.

El empresario puede pedir daños y perjuicios en caso de que le origine pérdidas.

VS

No extingue la relación laboral de forma automática