Formación socio cultural 2

Unidad 2. Dinamicas de Grupos

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¡Vamos!

Índice

2.1.Caracteristicas de los grupos de trabajo

2.3 Roles

2.2 tipos de grupos

Un grupo social es un conjunto de seres humanos en interrelación social, es decir, un conjunto de tres o más individuos que cumple dentro de la sociedad un rol establecido. Dichos grupos se identifican fácilmente porque tienen una identidad compartida, un propósito evidente, y una forma y estructura definidas, además de que actúan en concordancia con ciertos valores, normas y códigos propios.

¿Que son los grupo?

2.1 Carcateristicas de los grupos de trabajos

• Identidad. Los individuos reconocen el grupo como entidad social y se reconocen como parte del colectivo (sentido de pertenencia).
• Interacción. Hay comunicación directa y recíproca entre individuos, lo cual hace que se forme una relación.
• Interdependencia. Se presenta cuando el cumplimiento de los objetivos individuales se ve afectado por las acciones de los demás integrantes. La hay de dos tipos:
• Positiva (cooperación). Se da cuando los participantes perciben que para alcanzar sus metas es necesaria la contribución de otros integrantes, entonces, promueven los esfuerzos propios y los de los demás.
• Negativa (competencia). Se observa cuando los miembros advierten que otros deben fallar en obtener sus metas para lograr las suyas, lo cual los lleva a obstruir sus labores.
• Propósito común. Cada uno de los individuos hace su parte con el objetivo de lograr la meta del grupo.
• Satisfacción de necesidades. Los individuos se unen para satisfacer algunas de sus necesidades sociales, entre ellas, las de seguridad y afiliación.

2.2Tipos de grupos

• Primarios: son aquellos que constituyen el círculo más íntimo, generan, por ende, mayor interacción y cooperación por parte de la persona, como, por ejemplo, la familia y los amigos cercanos. Se caracterizan por la asociación voluntaria de los miembros sin necesidad de una formalización.
• Secundarios o formales: son grupos sociales que definen normas y reglas para la generación de dicha relación, como, por ejemplo, un sindicato o una asociación política.
• Informales: se forman debido a lazos de amistad, pero sin estructura, como los excompañeros de la escuela.
• De pertenencia: los miembros adhieren a este tipo de grupo social para mostrar el lugar de pertenencia en la sociedad, como lo puede ser un partido de fútbol o una tribu urbana.
• De referencia: se pertenece como miembro para comparación e imitación de estilos, normas o formas.
• Pares: son grupos homogéneos en edad, intereses y clase social.

¿Qué es un rol en un grupo de trabajo?

2.3 Roles

Un rol es una función o aportación que realiza un empleado a un grupo de trabajo. Cuando a alguien le toca asumir el rol de líder significa que, por sus características o por circunstancias, es la persona más indicada en ese momento para liderar al equipo.

Tipos de roles:

Cerebro Quien desempeña este rol es una persona creativa e imaginativa. Es capaz de generar ideas brillantes para problemas difíciles. Como contrapartida, puede trabajar de forma aislada y excesivamente autónoma. Monitor evaluador Observa y toma decisiones. Suele ser una persona con visión estratégica, pero puede caer también en ser demasiado crítico y poco inspirador. Especialista Capaz de aportar valor en cuestiones muy específicas. Es preciso y técnico, aunque solo en los aspectos que conoce y lo motivan. Impulsor Muy dinámico y decidido. Tiene alma de líder y ofrece soluciones e iniciativa para superar obstáculos. Sin embargo, puede ser ofensivo con otros miembros que no siguen el ritmo que marca o no están de acuerdo con sus propuestas.