Función de un Psicologo Organizacional

Psicologo organizacional

FUNCION DE UN

Marisol rodriguez santiago 222326589

Analiza el comportamiento humano dentro de las empresas para garantizar el bienestar en este contexto e impulsar el desarrollo de la organización y sus trabajadores.

¿Qué es?

Psicologo Organizacional

• Mejorar la conducta del individuo que pertenece a una organización y favorecer el bienestar dentro de las empresas para impulsar su desarrollo.

objetivo

Un psicologo organizacional

Evalúa

Monitorea

Supervisa

Cada empresa desarrolla sus medidas y sistemas para asegurar un clima laboral adecuado, velando siempre por el bienestar de los empleados. Ayudar a resolver las necesidades nació la psicología organizacional, y descubrir cuáles son las funciones de los egresados de esta especialidad.

Funciones

Apoyo psicológico a los individuos para ayudarles en la interacción con los miembros del equipo y de la organización, garantizando así el bienestar dentro de la empresa.

Organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales dentro de la empresa.

Diagnosticar el clima y cultura organizacional mediante la observación, la realización de entrevistas, encuestas o cuestionarios con el fin de implementar las acciones preventivas o correctivas que sean necesarias.

Aplicación de tratamientos psicológicos centrados en el desarrollo de habilidades cognitivas y conductuales para resolver posibles conflictos y garantizar un buen clima dentro de la empresa.

Implementar planes de eficiencia en el trabajo para incrementar la productividad, mejorar el clima de la organización, evitar fatigas y prever accidentes o enfermedades ocupacionales.

Asesorar al comité gestor de la organización en lo relacionado con las negociaciones colectivas y la relación con los trabajadores.!

• Diagnosticar el clima laboral y trabajar para asegurar que hay un buen ambiente de trabajo.
• Diseñar programas destinados a la promoción y al desarrollo de los empleados.

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Garantizar el bienestar, la seguridad y la salud ocupacional del personal de la organización mediante la recomendación y aplicación de determinadas políticas y acciones.

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• Se desempeña dentro del departamento de Recursos Humanos.

• Enfocadas en la comunicación de los empleados en las empresas, el origen y la resolución de conflictos

El liderazgo bien aplicado es la clave para lograr un buen rendimiento de los equipos en una empresa.

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Un psicologo organizacional debe contar con competencias en distintos ámbitos para facilitar su desarrollo, como la capacidad de escucha, las habilidades de negociación, la facilidad para planificar, el manejo de técnicas de presentación y las habilidades pedagógicas.

Un psicologo organizacional destaca su asesoría al mando directivo, su participación en negociaciones colectivas, su intervención para mejorar el rendimiento de los empleados y la influencia en las estrategias que buscan mejorar la imagen corporativa.

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• https://www.unir.net/salud/revista/psicologo-organizacional/#:~:text=El%20psic%C3%B3logo%20organizacional%20es%20un,empresas%20para%20impulsar%20su%20desarrollo.

• https://es.snhu.edu/noticias/cuales-son-las-funciones-del-psicologo-organizacional

Referencias