Función de un Psicologo Organizacional

Marisol rodriguez santiago 222326589

FUNCION DE UN

Psicologo organizacional

¿Qué es?

Psicologo Organizacional

Analiza el comportamiento humano dentro de las empresas para garantizar el bienestar en este contexto e impulsar el desarrollo de la organización y sus trabajadores.

objetivo

• Mejorar la conducta del individuo que pertenece a una organización y favorecer el bienestar dentro de las empresas para impulsar su desarrollo.

Un psicologo organizacional

Supervisa

Monitorea

Evalúa

Cada empresa desarrolla sus medidas y sistemas para asegurar un clima laboral adecuado, velando siempre por el bienestar de los empleados. Ayudar a resolver las necesidades nació la psicología organizacional, y descubrir cuáles son las funciones de los egresados de esta especialidad.

Funciones

Apoyo psicológico a los individuos para ayudarles en la interacción con los miembros del equipo y de la organización, garantizando así el bienestar dentro de la empresa.

Organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales dentro de la empresa.

Aplicación de tratamientos psicológicos centrados en el desarrollo de habilidades cognitivas y conductuales para resolver posibles conflictos y garantizar un buen clima dentro de la empresa.

Diagnosticar el clima y cultura organizacional mediante la observación, la realización de entrevistas, encuestas o cuestionarios con el fin de implementar las acciones preventivas o correctivas que sean necesarias.

Asesorar al comité gestor de la organización en lo relacionado con las negociaciones colectivas y la relación con los trabajadores.!

Implementar planes de eficiencia en el trabajo para incrementar la productividad, mejorar el clima de la organización, evitar fatigas y prever accidentes o enfermedades ocupacionales.

10

Garantizar el bienestar, la seguridad y la salud ocupacional del personal de la organización mediante la recomendación y aplicación de determinadas políticas y acciones.

• Diagnosticar el clima laboral y trabajar para asegurar que hay un buen ambiente de trabajo.
• Diseñar programas destinados a la promoción y al desarrollo de los empleados.

11

• Se desempeña dentro del departamento de Recursos Humanos.

• Enfocadas en la comunicación de los empleados en las empresas, el origen y la resolución de conflictos

El liderazgo bien aplicado es la clave para lograr un buen rendimiento de los equipos en una empresa.

12

Un psicologo organizacional debe contar con competencias en distintos ámbitos para facilitar su desarrollo, como la capacidad de escucha, las habilidades de negociación, la facilidad para planificar, el manejo de técnicas de presentación y las habilidades pedagógicas.

13

Un psicologo organizacional destaca su asesoría al mando directivo, su participación en negociaciones colectivas, su intervención para mejorar el rendimiento de los empleados y la influencia en las estrategias que buscan mejorar la imagen corporativa.

Referencias

• https://www.unir.net/salud/revista/psicologo-organizacional/#:~:text=El%20psic%C3%B3logo%20organizacional%20es%20un,empresas%20para%20impulsar%20su%20desarrollo.

• https://es.snhu.edu/noticias/cuales-son-las-funciones-del-psicologo-organizacional