Presentación, ¿qué hace un psicólogo organizacional?

¿Cuáles son las Funciones de un Psicólogo Organizacional?

Genially

Para iniciar, el psicólogo Walter Dill Scott es considerado uno de los primeros precursores a principios del siglo XX.Sus investigaciones fundamentaron esta rama, que estudia los fénomenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones y el impacto que tienen en las personas

1Es una disciplina que estudia y analiza el comportamiento de los individuos que trabajan en una empresa o institución, de manera grupal o individual.Es esencial para comprender cómo funciona la dinámica empresarial y cómo es el pensamiento de los colaboradores para lograr su propia superación.

¿Qué es la Psicología Organizacional?

Diagnóstica y asesora sobre el flujo de trabajo, considerando los roles que deben asignarse en una empresa, además de cómo se estructuran las tareas y cómo fluye la información.

Diagnóstico de flujo de trabajo

También se encarga de diseñar estrategias enfocadas en el cliente o trabajador. Con ella puede analizar el comportamiento de los consumidores, estudiando la imagen, motivación o actitudes de compra.

Marketing emprensarial

Se pueden desarrollar programas y estudios para evitar lesiones o accidentes, así como es necesario para el control emocional y la resolución de conflictos.

Salud laboral

Funciones del Psicológo Organizacional

Busca aumentar la productividad y satisfacción laboral

Actividades humanas y las relaciones laborales dentro de la empresa

Trabajando para asegurar que hay un buen ambiente de trabajo

Esto a los individuos que así lo precisen para ayudarles en la interacción con los demás miembros

Recursos humanos

Organizar y dirigir las actividades

Diagnosticar el clima laboral

Apoyo psicológico

Funciones

El desafío de la psicología organizacional es lograr un equilibrio entre los objetivos de la empresa y las expectativas y necesidades de los trabajadores, buscando una coolaboración que beneficie tanto a la salud organizacional como al desarrollo personal del empleado

Desafío

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