características de una entrevista
MYRNA safiroclay
Created on February 10, 2024
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Transcript
puntos importantes para realizar una entrevista
entrevista dirigida
Entrevista no dirigida
individual - grupal
Que es una entrevista?
Entrevista semiestructurada
grupo-gupo
Entrevista abierta
Entrevista cerrada
tipologia segun su estructura
+
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Tipologia segun el numero de participantes
coclusion
individuo-individuo
ejemplo como Jordi Rosado hace esa empatia y ese interes genuino con sus entrevistados
las entrevistas que hacen en la calle , lanzan un pregunta al entrevistado y dejan que se desplaye.
Método que implica la observación de los toques del comportamiento humano que se tomaran durante la interacción humana, realizada por un especialista en la comunicación humana con el objetivo de tener información particular para ciertos objetivos, puede ser virtual o presencial entre dos participantes o mas.
Ayuda a la formulación de los cuestionamientos , en que momento escuchar hablar o cambiar de eje temático central. dirección y apertura
usualmente utiliza formatos impresos de recolección de datos , permite cubrir mayor información en una sola entrevista
deja hablar abiertamente sobre un teme , no hay un objetivo en especifico, se utiliza en el ámbito de las ciencias sociales, el entrevistador dirige el proceso, recabando la mayor información , se recomienda para confrontar y resolver conflictos, el éxito de esta entrevista depende del tacto del entrevistados así como su capacidad de escucha activa, con un interés genuino por el entrevistado.
entrevista mas libre,no estableciendo categorías preestablecida, no hay un guion , el entrevistado es quien dirige la entrevista, busca comprender mas que explica
cerrada o estructurada , se debe de saber que tipo de información se requiere o se necesita, son preguntas preestablecidas , tiene un formato preestablecido, normas de explicación, tiempo y dirección determinado comúnmente es utilizada para hacer diagnosticas. Ejemplo cuando se levanta el historial clínico en una consulta medica
sigue una guía, pero tiene mayor flexibilidad, se requiere saber que información se obtiene en mas abundante.
se realiza con dos personas el entrevistador y el entrevistado, cara a cara en la actualidad se puede hacer por medios digitales, se utiliza normalmente en lo laboral, terapéuticos, diagnósticos clínicos y forenses.tienen un guion determinado, registro de preguntas, espacio adecuado, dependiendo de la edad, con tiempo, ética de condiciones dependiendo de los objetivos
interaccion por un entrevistador con dos o mas participantes
grupo -grupo corre a cargo de dos o mas entrevistadores , los cuales interactúan con dos o mas participantes.
toda entrevista tiene algo en común , la comunicación humana enfocada algún objetivo en especifico
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- permite tener un mayor marco de informacion en una sola entrevista
eEl entrevistador tiene un papel activo y directivo, con un plan preciso con preguntas preparadas , necesita control del tiempo,
entrevista dirigida
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