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Mauricio Gonzalez
Created on February 10, 2024
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La cultura como programa o código semiótico
La cultura como programa o código semiótico
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Contribuciones
La cultura como programa o código semiótico
Cultura organizacional
Concepción de cultura
Referencia: Reyes Castro, V. E. (2018). La cultura organizacional: miradas desde el enfoque antropológico (1.ª ed., pp. 53–60). Ciudad de México: Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la UNAM.
Esta escuela surge en la década de 1950, principalmente ligada al particularismo histórico. Algunos de sus principales autores son: Alfred Kroeber, Clyde Kluckhohn, Robert Lowie.
Se define como "modelos, explícitos e implícitos, de conducta y para la conducta, modelos adquiridos y transmitidos mediante símbolos". El núcleo esencial de la cultura son las ideas y valores tradicionales.
La cultura se explica por sí misma, no por factores geográficos o psicológicos. Las ideas culturales se expresan y comunican mediante símbolos. La cultura es un sistema de símbolos que estructura la vida social.
Es un conjunto de valores, creencias y símbolos compartidos por los miembros de una organización. Estos valores y símbolos guían el comportamiento de los miembros y dan sentido a la organización.
Ha tenido un gran impacto en la antropología y en el estudio de la cultura organizacional. Esta perspectiva ha permitido comprender la cultura como un sistema de símbolos que estructura la vida social y que da sentido a las organizaciones.