Mapa estratégico

PROTECIÓN AL EMPLEO Y GARANTIZAR UNA PERMANENCIA DURADERA EN EL EMPLEO.

PARA ELEGIR LA PROFESIÓN O TRABAJO QUE DEBEN EJERCER, CON ALGUNA LIMÍTACIONES, LIBERTAD DE ASOCIACIÓN, HUELGA, ETC.

NO DISCRIMINAR O DISTINCIONES EN RAZÓN DE SEXO, EDAD, RAZA, RELIGIÓN, ETC.

SE REFIERE A LAS NORMAS QUE TIENE EL OBJETIVO DE REGLAMENTARR LAS RELACIONES LABORALES PARA PROTEGER A LOS TRABAJADORES. PROPORCIONA GARANTÍAS A LOS TRABAJADORES PARA QUE SE TENGAN EN CUENTA SUS REQUERIMIENTOS.

DERECHO DEL TRABAJO

EL DERECHO LABORAL SE ORIGINA DE LA LEGISLACIÓN EN LA QUE ESTÁN INCLUIDAS LA CONSTITUCIÓN, LA LFT, EL REGIMIENTO DE LA LFT Y LOS TRATADOS INTERNACIONALES

EL TRABAJO COMO UN DERECHO Y UN DEBER, DERECHO A UN TRABAJO DIGNO Y DEBE SER PRODUCTIVO

SE ESTABLECEN LOS DERECHOOS Y GARANTIAS MINIMAS DE LOS TRABAJADORES ENTRE LOS CUALES ESTÁ EL DERECHO A UN TRABAJO DIGNO, ÚTIL Y QUE PROPORCIONE SUFICIENTE INGRESOPARA MANUTENCIÓN PROPIA Y DE LA FAMILIA.

FUENTES

DEBER SOCIAL

PRINCIPIOS GENERALES

DIGNIDAD

ESTABILIDAD

LIBERTAD

IGUALDAD

DERECHO

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