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Communication professionnelle avec l'inde - présentation
MIKULA ALEXANDRA
Created on February 10, 2024
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Transcript
Intégrer la culture indienne : les clés du succès en milieu professionnel
éléments extraits de la vidéo : Formation interculturelle Inde - Travailler avec les Indiens, Laurent Goulvestre
- Le Collectif
Le contenu :
- L'Incertain et le Temps
- L'Organisation
L'incertain et le temps
Des notions bien différentes des normes européennes
Il faudra bien cadrer les projets ou Intégrer une marge de manoeuvre
Résumé
L'incertain et le temps
1. Contrairement à nous, les indiens n'ont pas peur de l'incertain, ils favorisent l'action au doute
Notions clés
En revanche, les individus monochroniques préfèrent accomplir leurs tâches de manière séquentielle, en se concentrant sur une seule à la fois.
Le temps est "polychronique". Les personnes ayant une approche polychronique peuvent gérer plusieurs tâches simultanément, mais elles peuvent aussi choisir de reporter plusieurs d'entre elles.
2. a. La conception du temps pour les indiens qui croient en la réacarnation, s'oppose à la conception occidentale :
L'incertain et le temps
Notions clés
- Intégrer la dimension du temps de votre équipe homologue, afin d'intégrer les dérives éventuelles dans vos projections
- Utiliser un vocabulaire concis etde manière récurrente
-Etablir un calendrier détaillé et précis (donner des dates, des horaires, et des livrables précis)
2. b . Les bonnes pratiques pour bien gérer le temps avec des homologues indiens :
L'incertain et le temps
- Adater votre communication et employer un vocabulaire précis
- Monitorer les actions de vos homologues indiens et intégrer les dérives relatives au temps
- Définir et maintenir un agenda clair et précis
Il vous faudra :
2. La conception du temps pour les indiens qui croient en la réacarnation, s'oppose à la conception occidentale
Résumé
L'incertain et le temps
1. Contrairement à nous, les indiens n'ont pas peur de l'incertain, ils favorisent l'action au doute
Pour mieux se comprendre
Se positionner dans l'organisation
Leur transmettre un organigramme et/ou un descriptif de votre équipe peut s'avérer efficace
Poser des questions personnelles n'est pas inapproprié pour eux, n'en prenez pas ombrage.
Les Indiens ont besoin de connaître la structure de l'organisation homologue afin de savoir à qui ils ont affaire
Résumé
La culture Indienne est, nous l'aurons compris, très loin de la culture occidentale
Se positionner dans l'organisation
Le collectif
Jouer en équipe mais bien encadrer le travail
Il faudra vous assurer de l'organisation de l'équipe avec laquelle vous allez travailler et identifier les personnes et leurs tâches.
Aussi, il n'est pas surprenant que l'organisation dans les entreprises s'appuie sur le collectif
Résumé
Le collectif
La notion de collectif est très présente en Inde