Psicólogo organizacional

Presentación

pSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Funciones de un psicologo o psicologa organizacional

Resumen

El psicólogo organizacional es un profesional especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones. Su rol general abarca el estudio, diagnóstico, coordinación, intervención, gestión y control del comportamiento humano en las organizaciones.

Desarrollo y Capacitacion

Marketing empresarial

ÍNDICE

¿Qué es?

Funciones

Salud laboral

Diagnóstico de flujo de trabajo

Recursos humanos

Conclusión

¿QUÉ es LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL?

Se trata de una disciplina que estudia y analiza el comportamiento de los individuos que trabajan en una empresa o instituciones, de manera grupal e individual.

FUNCIONES

Genially

Salud laboral

• Un psicólogo organizacional puede desarrollar programas y estudios sobre la prevención de riesgos, para evitar lesiones o accidentes laborales.• Sabe implementar técnicas para aumentar la productividad, evitar fatigas y mejorar el clima organizacional.• Ayuda con el control emocional y la resolución de conflictos.

Marketing empresarial

• El psicólogo también se encarga de diseñar estrategias enfocadas en el cliente o en el trabajador. Con ellas, puede analizar el comportamiento de los consumidores, estudiando la imagen, motivación o actitudes de compra.
• Tiene la capacidad de comprobar la efectividad de los programas de publicidad, y aplicar herramientas para descubrir talentos.

Diagnóstico de flujo de trabajo

1.  Este profesional diagnostica y asesora sobre el flujo de trabajo, considerando los roles que deben asignarse en una empresa, además de cómo se estructuran las tareas y cómo fluye la información.
2.  Con ello, se facilita la movilidad del personal, se automatizan métodos, se agiliza el intercambio de información y se mejora la toma de decisiones.

Recursos humanos

•  Es el lugar en donde frecuentemente se lo ve a este psicólogo, ya que analiza las necesidades empresariales y de los puestos de trabajo.
•  Busca aumentar la productividad y la satisfacción laboral, diseñando planes de desarrollo de personal y estudiando situaciones como los estilos de gestión, la selección, la motivación y la formación del personal..

• Pueden ayudar a formar a los altos cargos de la organización haciéndolos más eficientes y evaluar su relación con los empleados y clientes, así como las técnicas de negociación con compradores, proveedores y competidores.

Desarrollo y capacitación.

Los psicólogos pueden mantener a los empleados motivados y, además, aplicar herramientas para detectar talento o saber en qué áreas es necesario apoyar al equipo para que sean más competentes.

Conclusiones

El psicólogo organizacional desempeña un papel crucial en las organizaciones al enfocarse en el desarrollo y gestión del talento humano.

- Genialy

1. Juega un papel crucial en el desarrollo y la eficiencia de una organización, contribuyendo a la mejora del comportamiento individual y colectivo, y favoreciendo el bienestar dentro de las empresas para impulsar su desarrollo.