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Je suis Alexis

Bienvenue

Un professionnel RH passionné par le Talent management. Au quotidien, j'aime tester de nouveaux outils et de nouvelles approches de formation pour développer les talents au sein des organisations.Mes expériences dans le secteur du conseil et du freelancing font de moi un profil résilient, orienté satisfaction client. Ma devise ? Plus le combat est dur, plus la victoire est belle !

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Mes compétences

Mes références

Mon parcours

Qui suis-je ?

Obtention de la certification Responsable développement des compétences - CESI

Mon parcours

Que cela soit comme freelance ou consultant salarié, j'aime me lancer dans de nouveaux projets. C'est l'occasion, pour moi, de développer mes compétences et d'avoir un réel impact pour mes clients.

2019

2019

Consultant formation - Freelance

2019 - 2023

Consultant en gestion et développement des compétences - Cabinet Co&Sens

2023 - 2024

Création d'un chatbot éducatif

Ingénierie de certification

+INFO

Formation & GPEC

+INFO

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Mes compétences

Elles ont été appliquées, lors de projets variés, au sein d'une multitude d'organisations : Startups, organismes de formation, entreprises, branches professionnelles, OPCO, associations.

Quelques clients...Galiléo, ESG, CMA France, Solution+, la Cité Européenne des Scénaristes, DataBird, Side, Novolinko, ITC Conseil

+INFO

J'ai eu la chance de travailler avec eux

+INFO

  • Christophe TRONEL - Directeur de Co&Sens Paris
01 44 75 96 54
  • Claude FINO - Fondateur de Co&Sens
04 91 33 29 32

Mes références

Depuis 3 ans, j'accompagne les organisations dans leur stratégie de gestion & de développement des compétences.

La résilience - Dans le secteur du conseil, j’ai souvent fait face à des situations complexes. Je ne me laisse pas décourager par les épreuves, je trouves plutôt des moyens de les surmonter.La loyauté - J’investis du temps et de l'énergie dans les projets de l'entreprise ainsi que dans les relations humaines. La proactivité - Au quotidien, je questionne les pratiques de l’entreprise et propose de nouvelles approches pour optimiser son impact.

Les valeurs qui m'animent

Conditions
Informations personnelles

À propos

  • Tel : 07 68 01 85 74
  • Email : a.thebault.s@gmail.com
  • Résidence : Rueil-Malmaison - 92500
  • Disponibilité : 11 mars
  • Prétentions salariales : 45 k
  • Télétravail : 2 jours / semaine

Ingénierie de certification

Organismes de formation

Branches professionnelles

OPCO

Clients :

Analyse des professionnels en situation de travail en identifiant les savoirs et savoir-faire mobilisés permettant d'atteindre l'objectif professionnel.Réalisation d'étude métier en analysant le marché du travail et les évolutions professionnelles afférentes au secteur visé.Pilotage et réalisation de l'ingénierie de certification professionnelle (RNCP-RS) en animant des groupes de travail avec des experts métiers afin de créer des titres à finalité professionnelle.Animation de formation et de coaching auprès des clients sur l'ingénierie de certification, en distanciel et en présentiel dans le but de développer leurs compétences (AFDAS - UNIFORMATION - ADN Tourisme).Mise en place d'un processus qualité de la formation afin d'obtenir la certification Qualiopi pour le cabinet Co&Sens

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  • Visit the Analytics settings;
  • Activate user tracking;
  • Let the communication flow!

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Formation & GPEC

Associations

Entreprises

Organismes de formation

Clients :

Recueil des besoins de formation auprès des managers et arbitrage des demandes.Élaboration du plan de développement des compétences en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.Sélection des prestataires de formation en rédigeant un cahier des charges et en organisant le comité de sélection.Analyse des performances des formations en tenant à jour le tableau de bord de suivi et en échangeant avec les parties prenantes du projet.Création de formation en situation de travail (AFEST) pour accompagner la montée en compétences des collaborateurs.Mise en place de démarche de transfert de savoir-faire en co-construisant avec les managers des parcours de formation sur mesure afin de prévenir la fuite des compétences.Création d'outils GPEC (fiches de poste, référentiels de compétences, People Review...).