S4 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN

PRESS START

BREAKOUT

VIDEOJUEGO

VIDEOJUEGO

HI-SCORE

232323

© 20XX GENIALLY ESCAPE GAMES

MISIONES

INTRODUCCIÓN

PERSONAJES

MENÚ

HI-SCORE

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© 20XX GENIALLY ESCAPE GAMES

De acuerdo con los contenidos abordados en la Sesión 4, avanza en la misión. Al final deberás conseguir el código para cumplir con la misión.Recuerda que solo tienes un intento por misión. Puedes reanudar el juego las veces que quieras.

INTRODUCCIÓN

PLAYER4

PLAYER3

PLAYER2

HI-SCORE

232323

© 20XX GENIALLY ESCAPE GAMES

PLAYER1

PERSONAJES

Supera las misiones para obtener losnúmeros de la contraseña

CONTRASEÑA

4 RANA

3 BARRAS

2 PUZLE

1 NAVES

HI-SCORE

232323

© 20XX GENIALLY ESCAPE GAMES

MISIONES

GRUPOS DE INTERÉS

GRUPOS INFORMALES

GRUPOS FORMALES

NIVEL 1

DE 5

SON GRUPOS QUE LA MISMA ORGANIZACIÓN DETERMINA QUE DEBERÁN EXISTIR

DESEMPEÑO

TORMENTA

FORMACIÓN

NIVEL 2

DE 5

ES LA CUARTA ETAPA DEL PROCESO DE INTEGRACIÓN DE EQUIPOS

INTERPERSONAL

DECISORIO

INFORMATIVO

NIVEL 3

DE 5

EN ESTE ROL EL LÍDER TRANSMITE INFORMACIÓN A LAS PERSONAS NECESARIAS

LIBERAL

DIVISORIO

AUTOCRÁTICO

NIVEL 4

DE 5

NO ES UN ESTILO DE LIDERAZGO

AUTOADMINISTRADO

VIRTUAL

INTERFUNCIONAL

NIVEL 5

DE 5

EQUIPO QUE OPERA SIN UN GERENTE

¡ENHORABUENA!

EL NÚMERO DE ESTA MISIÓN ES EL 9

NO

Sí

GAME OVER

CONTINUE?

NEXT

NECESIDADES

LOS DOS FACTORES

JERARQUÍA

NIVEL 1

DE 5

TEORÍA QUE INCLUYE MOTIVADORES

NEXT

VIRTUAL

AUTOADMINISTRADO

INTERFUNCIONAL

NIVEL 2

DE 5

EQUIPO QUE UTILIZA LA TECNOLOGÍA PARA VINCULAR A LAS PERSONAS

NEXT

AUTOCRÁTICO

DEMOCRÁTICO

LIBERAL

NIVEL 3

DE 5

LÍDER QUE ADOPTA LA FILOSOFÍA LAISSEZ- FAIRE

NEXT

TEORÍA DE NECESIDADES

TEORÍA X

TEORÍA Y

NIVEL 4

DE 5

SUPONE QUE LAS PERSONAS ESTÁN A GUSTO CON SU TRABAJO

NEXT

DEMOCRÁTICO

AUTOCRÁTICO

ESTRUCTURA CONSIDERACIÓN

NIVEL 5

DE 5

Líder que decide lo que se va a realizar

¡ENHORABUENA!

EL NÚMERO DE ESTA MISIÓN ES EL 7

NO

Sí

GAME OVER

CONTINUE?

TEORÍA DE JERARQUÍAS

TEORÍA DE NECESIDADES

TEORÍA DE FACTORES

NIVEL 1

DE 5

INCLUYE LA nAff

DISEÑO DEL TRABAJO

EXPECTATIVAS

EQUIDAD

NIVEL 2

DE 5

TEORÍA QUE INCLUYE EL ENFOQUE DE JUSTICIA DISTRIBUTIVA

Recursos prácticos

Líderes motivados

Empleados saludables

NIVEL 3

DE 5

NO CORRESPONDE AL MODELO "HERO"

SEGURIDAD

ETOS

FLEXIBILIDAD

NIVEL 4

DE 5

Permite equilibrar tiempo de trabajo con otras actividades

SEGURIDAD LABORAL

RETOS

RECONOCIMIENTO

NIVEL 5

DE 5

ESTÍMULOS EXTRA ECONÓMICOS PARA LOS EMPLEADOS. SE PUEDEN GENERAR PROGRAMAS

¡ENHORABUENA!

EL NÚMERO DE ESTA MISIÓN ES EL 5

NO

Sí

GAME OVER

CONTINUE?

MANEJO DE PODER

EMPOWERMENT

CONFIANZA

NIVEL 1

DE 3

OTORGAN FACULTADES DE DECISIÓN A LOS EMPLEADOS

GRUPOS DE TRABAJO

GRUPOS FORMALES

GRUPOS INFORMALES

NIVEL 2

DE 3

NADIE ESTIPULA QUE DEBEN EXISTIR

ALEATORIA Y VARIADA

INDIVIDUAL

INFORMACIÓN COMPARTIDA

NIVEL 3

DE 3

ES EL OPUESTO DE DESEMPEÑO COLECTIVO

¡ENHORABUENA!

EL NÚMERO DE ESTA MISIÓN ES EL 3

NO

Sí

GAME OVER

CONTINUE?

Introduce la contraseña correcta 👾

Números conseguidos de las misiones

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