Présentation ANRH

ANRH

Association Nationale de Réinsertion Professionnelle des Personnes Handicapées

Créateurs d'emplois à valeur humaine ajoutée.

sommaire

Qui sommes-nous et quel est notre projet ?

Recrutement.

Qu'est-ce que l'ANRH ?

Le bien-être au travail.

Origine et organisation de l'association.

Financement.

Fonctionnement.

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Qui sommes-nous et quel est notre projet ?

intervenants

- Groupe de travail Y1-2 - Composé de 10 personnes (9 femmes et 1 homme) - Age compris entre 18 et 45 ans

Le projet fil rouge

- Prise de contact avec Mme Poinson : assistante commerciale de l'ANRH - Rencontre dans les locaux de l'association de Tours - Présentation orale sur la structure pour l'ensemble de la promotion

02

Qu'est-ce que l'ANRH ?

ANRH

- L’ANRH est l’Association Nationale de Réinsertion Professionnelle des Personnes Handicapées. - Elle accompagne les personnes en situation de handicap dans une démarche de reconstruction.

- Cette association vise à favoriser l’insertion professionnelle et renforcer l’employabilité des personnes en situation de handicap, que ce handicap soit visible ou invisible.

03

Origine et organisation de l'association

origine et organisation

Organisation

Origine

- A Tours : - Création en 2014 : 14 employés - Aujourd’hui : 140 employés - Directeur : Alexandre Dubos, gère 8 des 25 établissements en France

- Créée en France en 1954 - Objectif : Réinsérer dans le milieu professionnel les blessés de la seconde guerre mondiale - Aujourd’hui : 25 établissements répartis sur 9 régions.

les encadrants

- 26% de l’effectif - Tous les managers et Opérateurs Responsables de Production de l’association ont l’obligation de suivre une formation de 3 jours sur la sensibilisation au handicap au siège situé à Paris.

établissements

04

Financement

Financement

L'association est financée par les entreprises qui payent les prestations des personnes handicapées. Elle bénéficie également d’une aide de l’Etat appelée Aide aux postes, qui permet d’adapter le poste de travail au handicap de chaque salarié. Par exemple, un employé mal-voyant aura un écran d’ordinateur au lettrage et à la luminosité adaptés.

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Fonctionnement

fonctionnement

L’Association fonctionne comme une entreprise, avec un directeur, des assistantes, des chefs d’équipe et des salariés. Cependant, celle-ci n’a pas de convention collective, ni d'objectifs financiers. De fait, cela confère une ambiance de travail saine et permet une certaine qualité de travail.

Prestations

Gestion de la relation client

Travaux administratifs/ numérique et digital

Hygiène et propreté

Espaces paysagers

Ex : calcul des retraites pour certaines entreprises

Ex : services de ménages dans les banques

Ex : travail sur des plateformes téléphoniques

Ex : prestations dans les espaces verts communaux

types de contrat

CDD

CDD tremplin

CDI

Il s’agit d’une nouvelle méthode de recrutement récemment créée par l'État. Elle consiste à proposer à des entreprises d’embaucher des personnes en situation de handicap pour une durée allant de 3 à 24 mois. La formation et l’accompagnement est fait par l’association. L’objectif étant que les entreprises finissent par proposer un CDI à ces salariés.

mi-temps

temps-plein

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Recrutement

Recrutement

Modalités

Le dossier MDPH

Le recrutement des salariés se fait par le biais de : - CAP Emploi - de candidatures spontanées - en réponse à de petites annonces proposées par l’ANRH.

Les personnes embauchées comme travailleur handicapé par l’association doivent toutes avoir constitué au préalable leur dossier MDPH. C’est une obligation légale !

pour qui ?

Les salariés sont porteurs d’handicap visible ou invisible et porteurs de pathologies importantes. Ils ne sont pas contraints d’informer les recruteurs et membres de l’Association de leur pathologie. Cependant, ils auront à indiquer quelles sont les contraintes liées à leur handicap afin que les postes proposés soient adaptés.

Ainsi, différents types de handicaps sont représentés :- handicaps liés à des troubles psychiatriques/psychiques - handicaps liés à des cancers, - handicaps liés à des accidents, - handicaps moteurs, - handicaps sensoriels (vue, parole, audition…) - maladies (trisomie 21, troubles du spectre autistique…)

aides financières pour les entreprises

Les entreprises qui s'engagent à employer des salariés de l'ANRH bénéficient d'un crédit d'impôts à hauteur de 30%. Chaque année, l'association fait le total de la facturation à effectuer pour l'année écoulée.

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Le bien-être au travail

la norme iso 9001

L’ANRH est certifiée iso 9001.Elle s’engage au quotidien pour le bien-être de ses salariées. La norme ISO 9001 est une norme publiée par le sous-comité 2 du comité technique 176 de l'ISO. Cette norme définit des exigences pour la mise en place d'un système de management de la qualité pour les organismes souhaitant améliorer en permanence la satisfaction de leurs clients et fournir des produits et services conformes. La norme ISO 9001 s'adresse à tous les organismes, quels que soient leur taille et leur secteur d'activité Ex : objectifs de bien-être au travail et non de rentabilité..

l'ANRH au Cœur de la formation

L'ANRH s'engage au quotidien pour accompagner les personnes en situation de handicap. Elle garantit la formation et le suivi de ses collaborateurs. Par exemple, dans le domaine bancaire, un des superviseur de l'ANRH vient tous les jours s'assurer du bon déroulement de la journée de travail des collaborateurs, afin de pouvoir intervenir en cas de difficulté.

La tablette sasha

questions?

MERCI

Le dossier MDPH est un document que les personnes présentant un handicap remplissent, afin que leur handicap soit reconnu par l’ANRH. Ce dossier vise à répondre aux besoins de ces personnes en analysant leur dossier et en leur attribuant parfois des aides pouvant être humaines ou financières. Les dossiers MDPH sont validés par la CDAPH, qui est la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées.