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MAPA CONCEPTUAL CAJAS

sofia

Created on February 8, 2024

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Transcript

  • Cumplir con las normas y regulaciones laborales
  • Realizar el trabajo de manera competente y dentro de los plazos acordados.
  • Respetar las políticas y procedimientos por el contratista principal.
  • Mantener la confidencialidad de la información sensible o confidencial
  • Cooperar con el contratista principal y subcontratistas para la seguridad en el l trabajo.
  • Recibir un trato justo y equitativo por parte del contratista principal.
  • Condiciones laborales seguras y saludables.
  • Recibir una remuneración justa y puntual por su trabajo.
  • Protección social, incluyendo seguro de accidentes laborales y seguro de salud.
  • Ser informado sobre sus responsabilidades y tareas de manera clara y precisa.
  • Derecho de administración.
  • Derecho de elección.
  • Derecho de fidelidad.
  • Derecho a tener un papel en las comisiones mixtas.
  • Derecho a premiar o sancionar.
  • Derecho de despedir a un trabajador.
  • Trabajar libremente en todas las fuentes de trabajo.
  • Ser gestionados, representados y protegidos por el sindicato.
  • Tener derecho voz y voto.
  • Ser designado o elegido para un puesto sindical conforme lo señala el Estatuto.
  • Solicitar y recibir el protocolo.
  • Solidarizarse con el objeto y finalidades del sindicato.
  • Acatar y cumplir las disposiciones de este Estatuto y los Reglamentos internos.
  • Participar activamente en acuerdos y disposiciones del sindicato.
  • Cumplir los gatos de admón. y cuotas sindicales que les correspondan.
  • Asistir a las asambleas conduciéndose con orden y respeto.

principales

principales

principales

principales

  • Cumplir disposiciones de las normas de trabajo.
  • Pagar los salarios e indemnizaciones
  • Proporcionar lo necesario para la ejecución del trabajo.
  • Evitar mal trato o de obra a los trabajadores.
  • Colaborar con las autoridades del trabajo y de educación.
  • Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
  • Cumplir con las normas de trabajo.
  • Observar el reglamento.
  • Desempeñar el trabajo.
  • Ejecutar el trabajo.
  • Restituir al patrón.
  • Observar buenas costumbres.
  • Integrar los organismos.
  • Salario.
  • Jornada de trabajo.
  • Días de descanso.
  • Vacaciones.
  • Aguinaldo.
  • Duración de las relaciones de trabajadores
  • La suspensión de las relaciones. laborales .
OBLIGACIONES:
OBLIGACIONES:
OBLIGACIONES:
OBLIGACIONES:
DERECHOS:
DERECHOS:
DERECHOS:
DERECHOS:

INTERMIDIARIO (SUBCONTRATACIÓN)

PATRON

SINDICATO

TRABAJADOR

Son vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo, la vigencia de la relación de trabajo tendrá una duración máxima de 3 meses o hasta 6 meses sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa

Flores Tellez Sofia Yared

“SUJETOS DE LA RELACIONES DE TRABAJO”

corresponden a

¿que es?

Mapa Conceptual