MAPA CONCEPTUAL CAJAS

• Cumplir con las normas y regulaciones laborales
• Realizar el trabajo de manera competente y dentro de los plazos acordados.
• Respetar las políticas y procedimientos por el contratista principal.
• Mantener la confidencialidad de la información sensible o confidencial
• Cooperar con el contratista principal y subcontratistas para la seguridad en el l trabajo.

• Recibir un trato justo y equitativo por parte del contratista principal.
• Condiciones laborales seguras y saludables.
• Recibir una remuneración justa y puntual por su trabajo.
• Protección social, incluyendo seguro de accidentes laborales y seguro de salud.
• Ser informado sobre sus responsabilidades y tareas de manera clara y precisa.

• Derecho de administración.
• Derecho de elección.
• Derecho de fidelidad.
• Derecho a tener un papel en las comisiones mixtas.
• Derecho a premiar o sancionar.
• Derecho de despedir a un trabajador.

• Trabajar libremente en todas las fuentes de trabajo.
• Ser gestionados, representados y protegidos por el sindicato.
• Tener derecho voz y voto.
• Ser designado o elegido para un puesto sindical conforme lo señala el Estatuto.
• Solicitar y recibir el protocolo.

• Solidarizarse con el objeto y finalidades del sindicato.
• Acatar y cumplir las disposiciones de este Estatuto y los Reglamentos internos.
• Participar activamente en acuerdos y disposiciones del sindicato.
• Cumplir los gatos de admón. y cuotas sindicales que les correspondan.
• Asistir a las asambleas conduciéndose con orden y respeto.

principales

principales

principales

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• Cumplir disposiciones de las normas de trabajo.
• Pagar los salarios e indemnizaciones
• Proporcionar lo necesario para la ejecución del trabajo.
• Evitar mal trato o de obra a los trabajadores.
• Colaborar con las autoridades del trabajo y de educación.
• Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.

• Cumplir con las normas de trabajo.
• Observar el reglamento.
• Desempeñar el trabajo.
• Ejecutar el trabajo.
• Restituir al patrón.
• Observar buenas costumbres.
• Integrar los organismos.

• Salario.
• Jornada de trabajo.
• Días de descanso.
• Vacaciones.
• Aguinaldo.
• Duración de las relaciones de trabajadores
• La suspensión de las relaciones. laborales .

OBLIGACIONES:

OBLIGACIONES:

OBLIGACIONES:

OBLIGACIONES:

DERECHOS:

DERECHOS:

DERECHOS:

DERECHOS:

INTERMIDIARIO (SUBCONTRATACIÓN)

PATRON

SINDICATO

TRABAJADOR

Son vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo, la vigencia de la relación de trabajo tendrá una duración máxima de 3 meses o hasta 6 meses sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa

Flores Tellez Sofia Yared

“SUJETOS DE LA RELACIONES DE TRABAJO”

corresponden a

¿que es?

Mapa Conceptual