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MAPA CONCEPTUAL CAJAS
sofia
Created on February 8, 2024
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Transcript
- Cumplir con las normas y regulaciones laborales
- Realizar el trabajo de manera competente y dentro de los plazos acordados.
- Respetar las políticas y procedimientos por el contratista principal.
- Mantener la confidencialidad de la información sensible o confidencial
- Cooperar con el contratista principal y subcontratistas para la seguridad en el l trabajo.
- Recibir un trato justo y equitativo por parte del contratista principal.
- Condiciones laborales seguras y saludables.
- Recibir una remuneración justa y puntual por su trabajo.
- Protección social, incluyendo seguro de accidentes laborales y seguro de salud.
- Ser informado sobre sus responsabilidades y tareas de manera clara y precisa.
- Derecho de administración.
- Derecho de elección.
- Derecho de fidelidad.
- Derecho a tener un papel en las comisiones mixtas.
- Derecho a premiar o sancionar.
- Derecho de despedir a un trabajador.
- Trabajar libremente en todas las fuentes de trabajo.
- Ser gestionados, representados y protegidos por el sindicato.
- Tener derecho voz y voto.
- Ser designado o elegido para un puesto sindical conforme lo señala el Estatuto.
- Solicitar y recibir el protocolo.
- Solidarizarse con el objeto y finalidades del sindicato.
- Acatar y cumplir las disposiciones de este Estatuto y los Reglamentos internos.
- Participar activamente en acuerdos y disposiciones del sindicato.
- Cumplir los gatos de admón. y cuotas sindicales que les correspondan.
- Asistir a las asambleas conduciéndose con orden y respeto.
principales
principales
principales
principales
- Cumplir disposiciones de las normas de trabajo.
- Pagar los salarios e indemnizaciones
- Proporcionar lo necesario para la ejecución del trabajo.
- Evitar mal trato o de obra a los trabajadores.
- Colaborar con las autoridades del trabajo y de educación.
- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
- Cumplir con las normas de trabajo.
- Observar el reglamento.
- Desempeñar el trabajo.
- Ejecutar el trabajo.
- Restituir al patrón.
- Observar buenas costumbres.
- Integrar los organismos.
- Salario.
- Jornada de trabajo.
- Días de descanso.
- Vacaciones.
- Aguinaldo.
- Duración de las relaciones de trabajadores
- La suspensión de las relaciones. laborales .
OBLIGACIONES:
OBLIGACIONES:
OBLIGACIONES:
OBLIGACIONES:
DERECHOS:
DERECHOS:
DERECHOS:
DERECHOS:
INTERMIDIARIO (SUBCONTRATACIÓN)
PATRON
SINDICATO
TRABAJADOR
Son vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo, la vigencia de la relación de trabajo tendrá una duración máxima de 3 meses o hasta 6 meses sólo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa
Flores Tellez Sofia Yared
“SUJETOS DE LA RELACIONES DE TRABAJO”
corresponden a
¿que es?
Mapa Conceptual